BearLawประมวลกฎหมาย
รวมกฎหมายแรงงาน
985 รายการ · กดเลขมาตราเพื่ออ่านตัวบท
อ่านแบบเต็มในเว็บ BEAR LAWมีสารบัญ ค้นหา ไฮไลต์ จดโน้ต และอ่านค้างต่อได้
เปิดหน้าประมวลพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
- ข้อความเบื้องต้นพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ภูมิพลอดุลยเดช ป.ร. ให้ไว้ ณ วันที่ 12 กุมภาพันธ์ พ…
- มาตรา 1ชื่อพระราชบัญญัติพระราชบัญญัตินี้เรียกว่า “พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541”
- มาตรา 2วันใช้บังคับพระราชบัญญัตินี้ให้ใช้บังคับเมื่อพ้นกำหนดหนึ่งร้อยแปดสิบวันนับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบก…
- มาตรา 3ยกเลิกกฎหมายเดิมให้ยกเลิก (1) ประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ 103 ลงวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2515 (2) พระราชบัญญ…
- มาตรา 4ข้อยกเว้นบังคับใช้พระราชบัญญัตินี้มิให้ใช้บังคับแก่ (1) ราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถ…
- มาตรา 4/1ลูกจ้างเหมาบริการภาครัฐในกรณีที่ราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค ราชการส่วนท้องถิ่น รัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยแ…
- มาตรา 5คำนิยามในพระราชบัญญัตินี้ “นายจ้าง” หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้แ…
- มาตรา 6ผู้รักษาการ พนักงานตรวจแรงงานให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน รักษาการตามพระราชบัญญัตินี้ และให้มีอำนาจแต่งตั้งพนักงานตร…
- มาตรา 7ไม่ตัดสิทธิตามกฎหมายอื่นการเรียกร้องหรือการได้มาซึ่งสิทธิหรือประโยชน์ตามพระราชบัญญัตินี้ ไม่เป็นการตัดสิทธิหรือปร…
- มาตรา 8พนักงานเจ้าหน้าที่ฟ้องคดีแทนลูกจ้างให้รัฐมนตรีมีอำนาจแต่งตั้งพนักงานเจ้าหน้าที่ซึ่งมีคุณวุฒิไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีทางนิติศาสตร์…
- มาตรา 9ดอกเบี้ยและเงินเพิ่มเมื่อนายจ้างผิดนัดในกรณีที่นายจ้างไม่คืนหลักประกันที่เป็นเงินตามมาตรา 10 วรรคสอง ไม่จ่ายเงินกรณีนายจ้างบอกเ…
- มาตรา 10ห้ามเรียกหลักประกันภายใต้บังคับมาตรา 51 วรรคหนึ่ง ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันการทำงานหรือหลักประก…
- มาตรา 11บุริมสิทธิหนี้ที่เกิดจากเงินที่นายจ้างต้องจ่ายตามพระราชบัญญัตินี้ หรือเงินที่ต้องชดใช้กองทุนสงเคราะ…
- มาตรา 11/1สิทธิของลูกจ้างเหมาค่าแรงในกรณีที่ผู้ประกอบกิจการมอบหมายให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดเป็นผู้จัดหาคนมาทำงานอันมิใช่การประกอบ…
- มาตรา 12การรับเหมาช่วงในกรณีที่นายจ้างเป็นผู้รับเหมาช่วง ให้ผู้รับเหมาช่วงถัดขึ้นไป หากมี ตลอดสายจนถึงผู้รับเหม…
- มาตรา 13เปลี่ยนตัวนายจ้างในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง หรือในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคลและมีการจดทะเบียนเปล…
- มาตรา 14สิทธิหน้าที่ตาม ป.พ.พ.ให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างให้ถูกต้องตามสิทธิและหน้าที่ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแพ่งและพา…
- มาตรา 14/1สัญญาจ้างที่ไม่เป็นธรรมสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้าง…
- มาตรา 15ปฏิบัติต่อชายหญิงเท่าเทียมให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงโดยเท่าเทียมกันในการจ้างงาน เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของ…
- มาตรา 16คุกคามทางเพศห้ามมิให้นายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงานกระทำการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อควา…
- มาตรา 17สิ้นสุดสัญญาจ้าง บอกกล่าวล่วงหน้าสัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ในกรณีที่…
- มาตรา 17/1ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในกรณีที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างทราบตามมาตรา 17 วรรคสอง ใ…
- มาตรา 18วิธีแจ้งหรือส่งเอกสารต่อเจ้าหน้าที่ในกรณีที่พระราชบัญญัตินี้กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งการดำเนินการอย่างหนึ่งอย่างใดหรือส่งเอกสา…
- มาตรา 19การนับระยะเวลาทำงานเพื่อประโยชน์ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานของลูกจ้างตามพระราชบัญญัตินี้ ให้นับวันหยุด วันลา…
- มาตรา 20จ้างไม่ต่อเนื่องเพื่อเลี่ยงสิทธิการที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานติดต่อกันโดยนายจ้างมีเจตนาที่จะไม่ให้ลูกจ้างนั้นมีสิทธิใดตามพระรา…
- มาตรา 21นายจ้างออกค่าใช้จ่ายในกรณีที่พระราชบัญญัตินี้กำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินการอย่างหนึ่งอย่างใดที่ต้องเสียค่าใช้จ่…
- มาตรา 22งานที่คุ้มครองต่างไปได้งานเกษตรกรรม งานประมงทะเล งานบรรทุกหรือขนถ่ายสินค้าเรือเดินทะเล งานที่รับไปทำที่บ้าน งานข…
- มาตรา 23เวลาทำงานปกติให้นายจ้างประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ โดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงาน…
- มาตรา 23/1งานนอกสถานที่เพื่อประโยชน์ในการประกอบกิจการของนายจ้าง และเป็นการส่งเสริมคุณภาพชีวิตและการทำงานของลูกจ้…
- มาตรา 24ล่วงเวลาวันทำงานห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป…
- มาตรา 25ทำงานในวันหยุดห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด เว้นแต่ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อ…
- มาตรา 26ชั่วโมงรวมล่วงเวลาชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตามมาตรา 24 วรรคหนึ่งและชั่วโมงทำงานในวันหยุดตามมาตรา 25 วรรคสองและวร…
- มาตรา 27เวลาพักในวันที่มีการทำงาน ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักระหว่างการทำงานวันหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่…
- มาตรา 28วันหยุดประจำสัปดาห์ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งวัน โดยวันหยุดปร…
- มาตรา 29วันหยุดตามประเพณีให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่าสิบส…
- มาตรา 30วันหยุดพักผ่อนลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหก…
- มาตรา 31ล่วงเวลางานอันตรายห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดในงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพแ…
- มาตรา 32ลาป่วยให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจให้…
- มาตรา 33ลาทำหมันให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อทำหมันได้และมีสิทธิลาเนื่องจากการทำหมันตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจ…
- มาตรา 34ลากิจให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่าสามวันทำงาน
- มาตรา 35ลาเกณฑ์ทหารให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหารหรือเพื่อทด…
- มาตรา 36ลาฝึกอบรมให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำห…
- มาตรา 37น้ำหนักยกของห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกินอัตราน้ำหนักตามท…
- มาตรา 38งานห้ามหญิงทำห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงทำงานอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้ (1) งานเหมืองแร่…
- มาตรา 39งานหญิงมีครรภ์ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้ (1) งานเก…
- มาตรา 39/1เวลาทำงานหญิงมีครรภ์ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในระหว่างเวลา 22.00 นาฬิกา ถึงเวลา 06.0…
- มาตรา 40เปลี่ยนเวลาหญิงทำงานในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงทำงานระหว่างเวลา 24.00 นาฬิกา ถึงเวลา 06.00 นาฬิกา…
- มาตรา 41ลาคลอดบุตรให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกินหนึ่งร้อยยี่สิบวัน หร…
- มาตรา 41/1ลาช่วยภรรยาคลอดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตรครรภ์หนึ่งได้ไม่เกินสิบห้าวัน โดยใช้ส…
- มาตรา 42เปลี่ยนงานชั่วคราวในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งมาแสดงว่าไม่อาจท…
- มาตรา 43เลิกจ้างหญิงมีครรภ์ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์
- มาตรา 44ห้ามจ้างเด็กต่ำกว่า 15 ปีห้ามมิให้นายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่าสิบห้าปีเป็นลูกจ้าง
- มาตรา 45แจ้งการจ้างเด็กในกรณีที่มีการจ้างเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีเป็นลูกจ้าง ให้นายจ้างปฏิบัติดังนี้ (1) แจ้งการจ…
- มาตรา 46เวลาพักของเด็กให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กมีเวลาพักวันหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงติดต่อกันหลังจ…
- มาตรา 47เวลาทำงานของเด็กห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานในระหว่างเวลา 22.00 นาฬิกา…
- มาตรา 48ห้ามเด็กล่วงเวลาห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด
- มาตรา 49งานห้ามเด็กทำห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปน…
- มาตรา 50สถานที่ห้ามเด็กทำห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานในสถานที่ ดังต่อไปนี้ (1) โ…
- มาตรา 51จ่ายค่าจ้างเด็กห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันเพื่อการใด ๆ จากฝ่ายลูกจ้างซึ่งเป็นเด็ก ห้ามมิให้นา…
- มาตรา 52การลาของเด็กเพื่อประโยชน์ในการพัฒนาและส่งเสริมคุณภาพชีวิตและการทำงานของเด็กให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุ…
- มาตรา 53ค่าจ้างชายหญิงเท่ากันให้นายจ้างกำหนดค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างท…
- มาตรา 54จ่ายเป็นเงินไทยให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินผลประโยชน…
- มาตรา 55สถานที่จ่ายค่าจ้างให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุดและเงินผลประโยชน์…
- มาตรา 56ค่าจ้างวันหยุดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุด ดังต่อไปนี้ (1) ว…
- มาตรา 57ค่าจ้างวันลาป่วยให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยตามมาตรา 32 เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอ…
- มาตรา 57/1ค่าจ้างวันลากิจให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นตามมาตรา 34 เท่ากับค่าจ้างใ…
- มาตรา 58ค่าจ้างลาเกณฑ์ทหารให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพื่อรับราชการทหารตามมาตรา 35 เท่ากับค่าจ้างในวั…
- มาตรา 59ค่าจ้างวันลาคลอดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ในวันลาเพื่อคลอดบุตรตามมาตรา 41 วรรค…
- มาตรา 59/1ค่าจ้างเลี้ยงดูบุตรให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งใช้สิทธิลาตามมาตรา 41 วรรคสี่ เท่ากับค่าจ้างในวันทำ…
- มาตรา 59/2ค่าจ้างลาช่วยคลอดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งใช้สิทธิลาตามมาตรา 41/1 เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอ…
- มาตรา 60ค่าจ้างตามผลงานเพื่อประโยชน์แก่การจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 56 มาตรา 57 มาตรา 58 มาตรา 59 มาตรา 71 และมาตรา 72…
- มาตรา 61ค่าล่วงเวลาในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างใน…
- มาตรา 62ค่าทำงานในวันหยุดในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามาตรา 28 มาตรา 29 หรือมาตรา 30 ให้นายจ้างจ่ายค่…
- มาตรา 63ค่าล่วงเวลาวันหยุดในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่…
- มาตรา 64นายจ้างไม่ให้หยุดในกรณีที่นายจ้างมิได้จัดให้ลูกจ้างหยุดงาน หรือจัดให้ลูกจ้างหยุดงานน้อยกว่าที่กำหนดไว้ตามม…
- มาตรา 65ไม่มีสิทธิล่วงเวลาลูกจ้างซึ่งมีอำนาจหน้าที่หรือซึ่งนายจ้างให้ทำงานอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้ ไม่มีสิทธิไ…
- มาตรา 66ไม่มีสิทธิทำงานวันหยุดลูกจ้างตามมาตรา 65 (1) ไม่มีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดตามมาตรา 62 เว้นแต่นายจ้างตกลงจ่า…
- มาตรา 67ค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยมิใช่กรณีตามมาตรา 119 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับ…
- มาตรา 68คำนวณค่าล่วงเวลาเพื่อประโยชน์แก่การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในกรณีที่ลู…
- มาตรา 69นับชั่วโมงล่วงเวลาเพื่อประโยชน์แก่การคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ในกรณีที่นายจ้างกำหนดเวลาทำงานปกติเป็นสัปดาห…
- มาตรา 70กำหนดเวลาจ่ายเงินให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินที่นายจ้า…
- มาตรา 71เดินทางทำงานวันหยุดในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างเดินทางไปทำงานในท้องที่อื่น นอกจากท้องที่สำหรับการทำงานปกติในวั…
- มาตรา 72เดินทางไม่มีล่วงเวลาในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างเดินทางไปทำงานในท้องที่อื่น นอกจากท้องที่สำหรับการทำงานปกติ ลูก…
- มาตรา 73ค่าใช้จ่ายเดินทางให้นายจ้างออกค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทางตามมาตรา 71 และมาตรา 72
- มาตรา 74ข้อตกลงสูงกว่ากม.ในกรณีที่นายจ้างตกลงจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในอัตราสูงก…
- มาตรา 75หยุดกิจการชั่วคราวในกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราวด้วยเหตุหนึ่งเ…
- มาตรา 76หักค่าจ้างห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่เ…
- มาตรา 77ยินยอมหักค่าจ้างในกรณีที่นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หรือมีข้อตกลงกับลูกจ้างเกี่ยวกับการจ่ายเงิ…
- มาตรา 78กรรมการค่าจ้างให้มีคณะกรรมการค่าจ้าง ประกอบด้วย ปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานกรรมการ ผู้แทนฝ่ายรัฐบาลสี่…
- มาตรา 79หน้าที่กรรมการคณะกรรมการค่าจ้างมีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (1) เสนอความเห็นและให้คำปรึกษาแนะนำต่อคณะรัฐม…
- มาตรา 80วาระกรรมการค่าจ้างให้กรรมการค่าจ้างซึ่งคณะรัฐมนตรีแต่งตั้งมีวาระดำรงตำแหน่งคราวละสองปี กรรมการซึ่งพ้นจากตำแ…
- มาตรา 81พ้นจากตำแหน่งนอกจากการพ้นจากตำแหน่งตามวาระตามมาตรา 80 กรรมการค่าจ้างซึ่งคณะรัฐมนตรีแต่งตั้งพ้นจากตำแหน…
- มาตรา 82ประชุมกรรมการการประชุมคณะกรรมการค่าจ้างต้องมีกรรมการเข้าประชุมไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งห…
- มาตรา 83ประธานที่ประชุมในการประชุมคราวใด ถ้าประธานกรรมการไม่อยู่ในที่ประชุมหรือไม่อาจปฏิบัติหน้าที่ได้ให้กรรมการ…
- มาตรา 84อนุกรรมการค่าจ้างให้คณะกรรมการค่าจ้างมีอำนาจแต่งตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อพิจารณาหรือปฏิบัติการอย่างหนึ่งอย่าง…
- มาตรา 84/1ที่ปรึกษากรรมการให้คณะกรรมการค่าจ้างมีอำนาจแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิจำนวนไม่เกินห้าคนเป็นที่ปรึกษาคณะกรรมการค…
- มาตรา 85อำนาจหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ให้คณะกรรมการค่าจ้าง หรือคณะอนุกรรมการ หรือผู้ซึ่งคณะกรมการค่าจ้างหรือ…
- มาตรา 86บัตรกรรมการในการปฏิบัติหน้าที่ตามมาตรา 85 ให้กรรมการค่าจ้าง อนุกรรมการ หรือผู้ซึ่งคณะกรรมการค่าจ้างห…
- มาตรา 87พิจารณาค่าจ้างขั้นต่ำในการพิจารณากำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำให้คณะกรรมการค่าจ้างศึกษาและพิจารณาข้อเท็จจริงเกี่ยวก…
- มาตรา 88ประกาศค่าจ้างเมื่อได้ศึกษาข้อมูลและพิจารณาข้อเท็จจริงตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 87 แล้วให้คณะกรรมการค่าจ้าง…
- มาตรา 89ใช้บังคับค่าจ้างประกาศกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรืออัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือตามมาตรา 88 ให้ใช้บังคับแก่น…
- มาตรา 90ห้ามจ่ายต่ำกว่าขั้นต่ำเมื่อประกาศกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรืออัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามม…
- มาตรา 91สนง.กรรมการค่าจ้างให้มีสำนักงานคณะกรรมการค่าจ้างในกระทรวงแรงงานมีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (1) จัดทำแผนพัฒนา…
- มาตรา 92กรรมการสวัสดิการให้มีคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานประกอบด้วย ปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานกรรมการ กรรมการผู้แท…
- มาตรา 93หน้าที่กรรมการสวัสดิการคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานมีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (1) เสนอความเห็นต่อรัฐมนตรีเกี่ยวกับน…
- มาตรา 94นำบทบัญญัติมาใช้ให้นำมาตรา 78 วรรคสอง มาตรา 80 มาตรา 81 มาตรา 82 วรรคหนึ่ง มาตรา 83 มาตรา 84 มาตรา 85 และ…
- มาตรา 95อำนาจรัฐมนตรีให้รัฐมนตรีมีอำนาจออกกฎกระทรวงกำหนดให้นายจ้างต้องจัดสวัสดิการในเรื่องใดหรือกำหนดให้การจัด…
- มาตรา 96กรรมการสวัสดิการสถานในสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ห้าสิบคนขึ้นไปให้นายจ้างจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการใ…
- มาตรา 97หน้าที่สวัสดิการสถานคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการมีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (1) ร่วมหารือกับนายจ้างเพ…
- มาตรา 98ประชุมสวัสดิการนายจ้างต้องจัดให้มีการประชุมหารือกับคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการอย่างน้อยสามเดือ…
- มาตรา 99ประกาศสวัสดิการให้นายจ้างปิดประกาศการจัดสวัสดิการตามกฎกระทรวงที่ออกตามมาตรา 95 หรือตามที่มีข้อตกลงกับลูก…
- มาตรา 100ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 101ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 102ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 103ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 104ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 105ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 106ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 107ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 108ข้อบังคับการทำงานให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป จัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษ…
- มาตรา 109การร้องทุกข์ตามมาตรา 108 (7) อย่างน้อยต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้ (1) ขอบเขตและความหมายขอ…
- มาตรา 110แก้ไขข้อบังคับทำงานการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่นายจ้างประกาศใช้ตามมาตรา 108 ให้นายจ้างประก…
- มาตรา 111ลูกจ้างต่ำกว่าสิบคนเมื่อนายจ้างได้ประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานตามมาตรา 108 แล้ว แม้ว่าต่อมานายจ้างจะม…
- มาตรา 112ทะเบียนลูกจ้างให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไปจัดทำทะเบียนลูกจ้างเป็นภาษาไทย และเก็บไว้ ณ สถาน…
- มาตรา 113รายการทะเบียนทะเบียนลูกจ้างนั้นอย่างน้อยต้องมีรายการ ดังต่อไปนี้ (1) ชื่อตัวและชื่อสกุล (2) เพศ (3) สั…
- มาตรา 114เอกสารการจ่ายเงินให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไปจัดให้มีเอกสารเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง ค่าล…
- มาตรา 115เก็บรักษาเอกสารให้นายจ้างเก็บรักษาทะเบียนลูกจ้างไว้ไม่น้อยกว่าสองปีนับแต่วันสิ้นสุดของการจ้างลูกจ้างแต่ล…
- มาตรา 115/1แบบแสดงสภาพการจ้างเพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา 139 ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างร…
- มาตรา 116การพักงานในกรณีที่นายจ้างทำการสอบสวนลูกจ้างซึ่งถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิด ห้ามมิให้นายจ้างสั่งพักงา…
- มาตรา 117ลูกจ้างไม่มีความผิดเมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้ว ปรากฏว่าลูกจ้างไม่มีความผิด ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้า…
- มาตรา 118ค่าชดเชยให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้ (1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกัน…
- มาตรา 118/1การเกษียณอายุตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันหรือตามที่นายจ้างกำหนดไว้ ให้ถือว่าเป็นการเลิก…
- มาตรา 119ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใด ดังต่อไปนี้ (1) ทุจร…
- มาตรา 120ย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างซึ่งประสงค์จะย้ายสถานประกอบกิจการแห่งหนึ่งแห่งใดไปตั้ง ณ สถานที่ใหม่หรือย้ายไปยังส…
- มาตรา 120/1คำสั่งจ่ายค่าชดเชยเมื่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาคำร้องตามมาตรา 120 วรรคห้าแล้ว เห็นว่าลูกจ้างมีสิทธิ…
- มาตรา 120/2ระงับคดีอาญาในกรณีที่นายจ้างได้อุทธรณ์คำสั่งของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานต่อศาลภายในระยะเวลาที่กำหนดตา…
- มาตรา 121นำเครื่องจักรมาใช้ในกรณีที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจำห…
- มาตรา 122ค่าชดเชยพิเศษเพิ่มในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา 121 และลูกจ้างนั้นทำงานติดต่อกันเกินหกปีขึ้นไป ให…
- มาตรา 123ร้องพนักงานตรวจในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามเกี่ยวกับสิทธิได้รับเงินอย่างหนึ่งอย่างใดตามพระราช…
- มาตรา 124สอบสวนคำร้องเมื่อมีการยื่นคำร้องตามมาตรา 123 ให้พนักงานตรวจแรงงานสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งภายในหกส…
- มาตรา 124/1ระงับคดีอาญาในกรณีที่นายจ้างได้ปฏิบัติตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา 124 ภายในระยะเวลาที่กำหนด…
- มาตรา 125นำคดีสู่ศาลเมื่อพนักงานตรวจแรงงานได้มีคำสั่งตามมาตรา 124 แล้ว ถ้านายจ้าง ลูกจ้าง หรือทายาทโดยธรรมของ…
- มาตรา 125/1ระงับคดีเมื่อขึ้นศาลในกรณีที่นายจ้างได้นำคดีไปสู่ศาลภายในระยะเวลาที่กำหนดตามมาตรา 125 และได้ปฏิบัติตามคำพิพาก…
- มาตรา 126กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นทุนสงเคร…
- มาตรา 127เงินกองทุนกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ประกอบด้วย (1) เงินสะสมและเงินสมทบ (2) เงินที่ตกเป็นของกองทุนสงเคร…
- มาตรา 128ส่งค่าปรับเข้ากองทุนการส่งเงินค่าปรับตามมาตรา 127 (4) เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างและกำหนดเวลาส่งเงินดังกล่าว ใ…
- มาตรา 129กรรมสิทธิ์กองทุนเพื่อประโยชน์ในการดำเนินการตามพระราชบัญญัตินี้ ให้ถือว่าเงินและทรัพย์สินของกองทุนสงเคราะห…
- มาตรา 130สมาชิกกองทุนให้ลูกจ้างสำหรับกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไปเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ความ…
- มาตรา 131ส่งเงินสะสมนับแต่วันที่ลูกจ้างเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ทุกครั้งที่มีการจ่ายค่าจ้าง ให้ลูกจ้า…
- มาตรา 132เตือนให้นำส่งเงินในกรณีที่นายจ้างไม่นำส่งเงินสะสมหรือเงินสมทบหรือนำส่งไม่ครบตามกำหนดเวลา ให้พนักงานตรวจแรง…
- มาตรา 133จ่ายเงินเมื่อออกงานในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงาน ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้…
- มาตรา 134ระเบียบจ่ายเงินการจ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีอื่นนอกจากกรณีตามมาตรา 133 ให้คณะกรรมการกองทุนส…
- มาตรา 135สิทธิไล่เบี้ยในกรณีที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้จ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไม่ว่าทั้งหมดหร…
- มาตรา 136ยึดอายัดทรัพย์สินให้พนักงานตรวจแรงงานมีอำนาจออกคำสั่งเป็นหนังสือให้ยึด อายัดและขายทอดตลาดทรัพย์สินของผู้ซึ…
- มาตรา 137สิทธิไม่อาจโอนสิทธิเรียกร้องเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไม่อาจโอนกันได้และไม่อยู่ในความรับผิดแห่งการบั…
- มาตรา 138งบดุลกองทุนภายในหนึ่งร้อยยี่สิบวันนับแต่วันสิ้นปีปฏิทิน ให้คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเสนองบดุล…
- มาตรา 139อำนาจพนักงานตรวจในการปฏิบัติการตามหน้าที่ ให้พนักงานตรวจแรงงานมีอำนาจดังต่อไปนี้ (1) เข้าไปในสถานประกอบกิ…
- มาตรา 140แสดงบัตรประจำตัวในการปฏิบัติการตามหน้าที่ของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา 139 (1) ให้พนักงานตรวจแรงงานแสดงบัต…
- มาตรา 141อุทธรณ์คำสั่งคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา 139 (3) ให้อุทธรณ์ต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายได้…
- มาตรา 142ผู้เชี่ยวชาญร่วมตรวจในการตรวจสถานประกอบกิจการหรือสำนักงานของนายจ้าง หรือสถานที่ทำงานของลูกจ้าง อธิบดีหรือผู้ซ…
- มาตรา 143ส่งคำสั่งหรือหนังสือในการส่งคำสั่งหรือหนังสือของอธิบดีหรือพนักงานตรวจแรงงานซึ่งสั่งการตามพระราชบัญญัตินี้ ให้…
- มาตรา 144โทษฝ่าฝืนข้อปฏิบัตินายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติดังต่อไปนี้ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน ห…
- มาตรา 144/1โทษม.11/1ผู้ประกอบกิจการผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 11/1 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท
- มาตรา 145โทษม.23นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 23 วรรคหนึ่งหรือวรรคสาม ต้องระวางโทษปรับไม่เกินห้าพันบาท
- มาตรา 146โทษความผิดอื่น ๆนายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 15 มาตรา 27 มาตรา 28 มาตรา 29 มาตรา 30 วรรคหนึ่ง มาตรา 45…
- มาตรา 147โทษคุกคามทางเพศผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 16 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท
- มาตรา 148โทษงานอันตรายนายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 31 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งปี หรือปรับไม่เกินสองแสนบาท หรือท…
- มาตรา 148/1โทษจ้างเด็กนายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 44 หรือกฎกระทรวงที่ออกตามมาตรา 22 ในส่วนที่เกี่ยวกับการจ้างเด็กอา…
- มาตรา 148/2โทษงานห้ามเด็กนายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 49 หรือมาตรา 50 หรือกฎกระทรวงที่ออกตามมาตรา 22 ในส่วนที่เกี่ยวกับ…
- มาตรา 149โทษทั่วไปนายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 52 มาตรา 55 มาตรา 75 วรรคสอง มาตรา 90 วรรคสอง มาตรา 110 หร…
- มาตรา 150โทษไม่อำนวยความสะดวกผู้ใดไม่อำนวยความสะดวก ไม่มาให้ถ้อยคำ ไม่ส่งเอกสารหรือวัตถุใด ๆ ตามหนังสือเรียกของคณะกรรม…
- มาตรา 151โทษขัดขวางการปฏิบัติผู้ใดขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการค่าจ้าง คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน คณะอนุกรรมการ…
- มาตรา 152โทษกรรมการสวัสดิการนายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 96 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินห้าหมื่นบาท
- มาตรา 153โทษไม่ประชุมนายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 98 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งเดือน หรือปรับไม่เกินสองพั…
- มาตรา 154ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 155ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 155/1โทษสภาพการจ้างนายจ้างผู้ใดไม่ยื่นหรือไม่แจ้งแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงานตามมาตรา 115/1 ต้องระวางโท…
- มาตรา 156โทษข้อมูลเท็จนายจ้างผู้ใดไม่ยื่นแบบรายการหรือไม่แจ้งเป็นหนังสือขอเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขเพิ่มเติมรายการภา…
- มาตรา 157โทษเปิดเผยข้อมูลพนักงานเจ้าหน้าที่ผู้ใดเปิดเผยข้อเท็จจริงใดเกี่ยวกับกิจการของนายจ้างอันเป็นข้อเท็จจริงตาม…
- มาตรา 158โทษนิติบุคคลในกรณีที่ผู้กระทำความผิดเป็นนิติบุคคล ถ้าการกระทำความผิดของนิติบุคคลนั้นเกิดจากการสั่งการ…
- มาตรา 159อำนาจเปรียบเทียบปรับบรรดาความผิดตามพระราชบัญญัตินี้ เว้นแต่ความผิดตามมาตรา 157 ถ้าเจ้าพนักงานดังต่อไปนี้ เห็น…
- มาตรา 160ข้อยกเว้นเด็กเดิมมิให้นำมาตรา 44 มาใช้บังคับกับลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุตั้งแต่สิบสามปีบริบูรณ์แต่ยังไม่ถึงส…
- มาตรา 161แจ้งจ้างเด็กเดิมให้นายจ้างแจ้งการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีที่นายจ้างรับเข้าทำงานตามประกา…
- มาตรา 162วาระกรรมการเดิมให้คณะกรรมการค่าจ้าง คณะอนุกรรมการ และคณะทำงานซึ่งดำรงตำแหน่งอยู่ในวันที่พระราชบัญญัตินี้…
- มาตรา 163เริ่มจัดเก็บกองทุนการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามบทบัญญัติว่าด้วยกองทุนสงเคราะ…
- มาตรา 164คำร้องค้างเก่าคำร้องที่ยังไม่ถึงที่สุดหรือคดีที่ยังอยู่ในระหว่างการพิจารณาของศาลก่อนวันที่พระราชบัญญัติ…
- มาตรา 165สิทธิเดิมคงอยู่ผู้ใดมีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือเงินอื่นจากนายจ้างตามประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ 103 ลงวันที…
- มาตรา 166ประกาศเดิมใช้ต่อไปบรรดาประกาศหรือคำสั่งที่ออกตามประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ 103 ลงวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 251…
- ส่วนท้ายพระราชบัญญัติผู้รับสนองพระบรมราชโองการชวน หลีกภัย นายกรัฐมนตรี
- อัตราค่าธรรมเนียมอัตราค่าธรรมเนียม ------------------------- ค่าขึ้นทะเบียนการเป็นผู้รับรอง หรือตรวจสอบเอก…
- เหตุผลในการประกาศใช้เหตุผลในการประกาศใช้ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใ…
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
- ข้อความเบื้องต้นบทนำพระราชบัญญัติประกันสังคมพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 ภูมิพลอดุลยเดช ป.ร. ให้ไว้ ณ วันที่ 11 สิงหาคม พ.ศ. 25…
- มาตรา 1ชื่อพระราชบัญญัติพระราชบัญญัตินี้เรียกว่า “พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533”
- มาตรา 2วันบังคับใช้กฎหมายพระราชบัญญัตินี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป เว้นแต่บท…
- มาตรา 3การยกเลิกกฎหมายเดิมให้ยกเลิกพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2497 บรรดากฎหมาย กฎ และข้อบังคับอื่นในส่วนที่มีบัญ…
- มาตรา 4ข้อยกเว้นการใช้บังคับพระราชบัญญัตินี้ไม่ใช้บังคับแก่ (1) ข้าราชการและลูกจ้างประจำของราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภ…
- มาตรา 5บทนิยามคำศัพท์ในพระราชบัญญัตินี้ “ลูกจ้าง” หมายความว่า ผู้ซึ่งทำงานให้นายจ้างโดยรับค่าจ้าง “นายจ้าง” หม…
- มาตรา 6หลักเกณฑ์การคำนวณค่าจ้างในการคำนวณค่าจ้างเพื่อการออกเงินสมทบ ให้ถือเอาค่าจ้างที่คิดเป็นรายเดือนเป็นเกณฑ์คำนวณ ในก…
- มาตรา 7รัฐมนตรีผู้รักษาการให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยรักษาการตามพระราชบัญญัตินี้ และให้มีอำนาจแต่งตั้งพนักงานเจ…
- มาตรา 8องค์ประกอบคณะกรรมการประกันสังคมให้มีคณะกรรมการคณะหนึ่ง เรียกว่า “คณะกรรมการประกันสังคม” ประกอบด้วย ปลัดกระทรวงแรงงาน เป็…
- มาตรา 8/1ที่ปรึกษาคณะกรรมการคณะกรรมการมีอำนาจแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิจำนวนไม่เกินเจ็ดคน เป็นที่ปรึกษาของคณะกรรมการ โดยกา…
- มาตรา 8/2คุณสมบัติและลักษณะต้องห้ามของกรรมการกรรมการซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งตามมาตรา 8 หรือที่ปรึกษาซึ่งคณะกรรมการแต่งตั้งตามมาตรา 8/1 ต้อ…
- มาตรา 8/3การยื่นบัญชีทรัพย์สินของกรรมการให้กรรมการซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งถือเป็นผู้ดำรงตำแหน่งระดับสูงตามพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมน…
- มาตรา 9อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการคณะกรรมการมีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (1) เสนอความเห็นต่อรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบายและมาตรการ…
- มาตรา 10วาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการกรรมการซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งตามมาตรา 8 หรือที่ปรึกษาซึ่งคณะกรรมการแต่งตั้งตามมาตรา 8/1 มีว…
- มาตรา 11การพ้นจากตำแหน่งของกรรมการนอกจากการพ้นจากตำแหน่งตามวาระ กรรมการซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งตามมาตรา 8 หรือที่ปรึกษาซึ่งคณะก…
- มาตรา 12ในกรณีที่กรรมการซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งดำรงตำแหน่งครบตามวาระแล้วแต่ยังมิได้มีการแต่งตั้งคณะก…
- มาตรา 13องค์ประชุมและการลงมติของคณะกรรมการการประชุมคณะกรรมการต้องมีกรรมการมาประชุมไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมด จึงเป็…
- มาตรา 14องค์ประกอบคณะกรรมการการแพทย์ให้มีคณะกรรมการคณะหนึ่ง เรียกว่า “คณะกรรมการการแพทย์” ประกอบด้วย ประธานกรรมการ และกรรมการ…
- มาตรา 15อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการการแพทย์คณะกรรมการการแพทย์มีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (1) เสนอความเห็นต่อคณะกรรมการเกี่ยวกับการดำเ…
- มาตรา 16การแต่งตั้งคณะอนุกรรมการคณะกรรมการหรือคณะกรรมการการแพทย์จะแต่งตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อพิจารณาหรือปฏิบัติการอย่างใดอ…
- มาตรา 17อำนาจเรียกเอกสารและบุคคลมาสอบถามคณะกรรมการ คณะกรรมการการแพทย์ และคณะอนุกรรมการมีอำนาจสั่งให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งส่งเอกสารหรื…
- มาตรา 18ค่าตอบแทนและเบี้ยประชุมกรรมการกรรมการ ที่ปรึกษา กรรมการการแพทย์ กรรมการอุทธรณ์ และอนุกรรมการ อาจได้รับเบี้ยประชุม ค่าพา…
- มาตรา 19อำนาจหน้าที่ของสำนักงานประกันสังคมให้จัดตั้งสำนักงานประกันสังคมขึ้นในกระทรวงมหาดไทยมีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (1) ปฏิบัติงา…
- มาตรา 20เลขาธิการสำนักงานประกันสังคมให้เลขาธิการมีหน้าที่ควบคุมดูแลโดยทั่วไปซึ่งราชการของสำนักงานและเป็นผู้บังคับบัญชาข้าราชก…
- มาตรา 21การจัดตั้งกองทุนประกันสังคมให้จัดตั้งกองทุนขึ้นกองทุนหนึ่งในสำนักงานประกันสังคม เรียกว่ากองทุนประกันสังคม เพื่อเป็นท…
- มาตรา 22รายได้และทรัพย์สินของกองทุนกองทุน ประกอบด้วย (1) เงินสมทบจากรัฐบาล นายจ้าง และผู้ประกันตนตามมาตรา 40 และมาตรา 46 (2)…
- มาตรา 23สถานะทางการเงินของกองทุนเงินกองทุนตามมาตรา 22 ให้เป็นของสำนักงานและไม่ต้องนำส่งกระทรวงการคลังเป็นรายได้แผ่นดิน
- มาตรา 24การใช้จ่ายเงินกองทุนประกันสังคมเงินกองทุนให้จ่ายเป็นประโยชน์ทดแทนตามพระราชบัญญัตินี้ คณะกรรมการอาจจัดสรรเงินกองทุนไม่เกิ…
- มาตรา 24/1ระบบบัญชีและคณะกรรมการตรวจสอบกองทุนต้องวางและถือไว้ซึ่งระบบการบัญชีที่เหมาะสมแก่กองทุนตามมาตรฐานการบัญชี มีบัญชีลงรายก…
- มาตรา 25การรับจ่ายและเก็บรักษาเงินกองทุนการรับเงิน การจ่ายเงิน และการเก็บรักษาเงินกองทุนให้เป็นไปตามระเบียบที่คณะกรรมการกำหนดโดยค…
- มาตรา 26การนำเงินกองทุนไปหาผลประโยชน์การจัดหาผลประโยชน์ของกองทุนให้เป็นไปตามระเบียบที่คณะกรรมการกำหนดโดยความเห็นชอบของกระทรวงก…
- มาตรา 27การตรวจสอบและรายงานงบการเงินให้คณะกรรมการเสนองบการเงินของกองทุนในปีที่ล่วงมาแล้วต่อสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินภายในหกเ…
- มาตรา 27/1การประเมินและรายงานสถานะกองทุนให้สำนักงานจัดทำรายงานการประเมินสถานะของกองทุน โดยแสดงรายรับ รายจ่าย และความสามารถในการดำ…
- มาตรา 28อำนาจตราพระราชกฤษฎีกาสำรวจแรงงานเพื่อประโยชน์แก่การประกันสังคมตามพระราชบัญญัตินี้จะตราพระราชกฤษฎีกาเพื่อสำรวจปัญหาและข้อม…
- มาตรา 29การกำหนดแบบสำรวจแรงงานเมื่อได้ตราพระราชกฤษฎีกาตามมาตรา 28 แล้ว ให้เลขาธิการประกาศกำหนด (1) แบบสำรวจ (2) ระยะเวล…
- มาตรา 30วิธีการส่งแบบสำรวจให้นายจ้างแบบสำรวจตามมาตรา 29 (1) ที่จะต้องส่งไปยังนายจ้างให้ส่งโดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับ หรือใ…
- มาตรา 31หน้าที่นายจ้างในการกรอกแบบสำรวจเมื่อนายจ้างได้รับแบบสำรวจแล้ว ให้นายจ้างกรอกรายการในแบบสำรวจทุกข้อตามความเป็นจริง แล้วส่…
- มาตรา 32การรักษาความลับของข้อมูลสำรวจบรรดาข้อความหรือตัวเลขที่กรอกไว้ในแบบสำรวจให้ถือเป็นความลับ ห้ามมิให้ผู้ซึ่งมีหน้าที่ปฏิบ…
- มาตรา 33คุณสมบัติลูกจ้างที่เป็นผู้ประกันตนให้ลูกจ้างซึ่งมีอายุไม่ต่ำกว่าสิบห้าปีบริบูรณ์และไม่เกินหกสิบปีบริบูรณ์เป็นผู้ประกันตน ลู…
- มาตรา 34หน้าที่นายจ้างในการขึ้นทะเบียนให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างที่เป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ยื่นแบบรายการขึ้นทะเบียนนายจ้าง และแ…
- มาตรา 35หน้าที่ของผู้ประกอบกิจการรับเหมาค่าแรงในกรณีที่ผู้ประกอบกิจการได้ว่าจ้างโดยวิธีเหมาค่าแรงมอบให้แก่บุคคลหนึ่งบุคคลใดรับช่วงไปควบ…
- มาตรา 36การออกบัตรประกันสังคมเมื่อนายจ้างยื่นแบบรายการตามมาตรา 34 แล้ว ให้สำนักงานออกหนังสือสำคัญแสดงการขึ้นทะเบียนประ…
- มาตรา 37อำนาจสำนักงานในการขึ้นทะเบียนแทนในกรณีที่ความปรากฏแก่สำนักงานหรือจากคำร้องของลูกจ้างว่านายจ้างไม่ยื่นแบบรายการตามมาตรา 34…
- มาตรา 38การสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33ความเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 สิ้นสุดลง เมื่อผู้ประกันตนนั้น (1) ตาย (2) สิ้นสภาพการเป็น…
- มาตรา 39ผู้ใดเคยเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 โดยจ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่าสิบสองเดือน และต่อมาคว…
- มาตรา 40บุคคลใดซึ่งมิใช่ลูกจ้างตามมาตรา 33 หรือไม่อยู่ในบังคับแห่งพระราชบัญญัตินี้อาจสมัครเข้าเป็…
- มาตรา 41การสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 39ความเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 39 สิ้นสุดลง เมื่อผู้ประกันตนนั้น (1) ตาย (2) ได้เป็นผู้ประกั…
- มาตรา 42การนับระยะเวลาการส่งเงินสมทบต่อเนื่องเพื่อก่อสิทธิแก่ผู้ประกันตนในการขอรับประโยชน์ทดแทนตามบทบัญญัติลักษณะ 3 ให้นับระยะเวลาประก…
- มาตรา 43สถานะกิจการเมื่อจำนวนลูกจ้างลดลงกิจการใดที่อยู่ภายใต้บังคับพระราชบัญญัตินี้ แม้ว่าภายหลังกิจการนั้นจะมีจำนวนลูกจ้างลดลงเห…
- มาตรา 44การแจ้งเปลี่ยนแปลงข้อเท็จจริงของนายจ้างในกรณีที่ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับข้อความในแบบรายการที่ได้ยื่นไว้ต่อสำนักงานเปลี่ยนแปลงไป ให้น…
- มาตรา 45การขอใบแทนบัตรประกันสังคมในกรณีที่หนังสือสำคัญแสดงการขึ้นทะเบียนประกันสังคมหรือบัตรประกันสังคมสูญหาย ถูกทำลาย หรือ…
- มาตรา 46อัตราการส่งเงินสมทบเข้ากองทุนให้รัฐบาล นายจ้าง และผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ออกเงินสมทบเข้ากองทุนเพื่อการจ่ายประโยชน์ทดแท…
- มาตรา 46/1การลดหย่อนเงินสมทบกรณีเกิดภัยพิบัติในกรณีท้องที่หนึ่งท้องที่ใดประสบภัยพิบัติอย่างร้ายแรงที่ส่งผลกระทบต่อสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ…
- มาตรา 47หน้าที่นายจ้างในการหักและนำส่งเงินสมทบให้นายจ้างหักค่าจ้างของผู้ประกันตนทุกครั้งที่มีการจ่ายค่าจ้างตามจำนวนที่จะต้องนำส่งเป็นเง…
- มาตรา 47 ทวิการประเมินเงินสมทบกรณีค้างชำระในกรณีที่นายจ้างไม่นำส่งเงินสมทบหรือนำส่งไม่ครบตามกำหนดเวลาในมาตรา 47 วรรคสอง ให้พนักงานเ…
- มาตรา 48ในกรณีที่ผู้ประกันตนทำงานกับนายจ้างหลายรายให้นายจ้างทุกรายมีหน้าที่ปฏิบัติตามมาตรา 46 และ…
- มาตรา 49นายจ้างซึ่งไม่นำส่งเงินสมทบในส่วนของตนหรือในส่วนของผู้ประกันตน หรือส่งไม่ครบจำนวนภายในเวล…
- มาตรา 50อำนาจยึดอายัดทรัพย์สินนายจ้างเลขาธิการมีอำนาจออกคำสั่งเป็นหนังสือให้ยึด อายัดและขายทอดตลาดทรัพย์สินของนายจ้างซึ่งไม่นำ…
- มาตรา 51บุริมสิทธิของหนี้เงินสมทบหนี้ที่เกิดจากการไม่ชำระเงินสมทบและหรือเงินเพิ่ม ให้สำนักงานมีบุริมสิทธิเหนือทรัพย์สินทั้…
- มาตรา 52ความรับผิดร่วมของผู้รับเหมาช่วงในกรณีที่นายจ้างเป็นผู้รับเหมาช่วง ให้ผู้รับเหมาช่วงถัดขึ้นไป หากมี ตลอดสายจนถึงผู้รับเหม…
- มาตรา 53การบังคับชำระหนี้กับผู้รับเหมาช่วงให้นำบทบัญญัติมาตรา 49 มาตรา 50 และมาตรา 51 มาใช้บังคับโดยอนุโลมแก่ผู้รับเหมาช่วงตามมาตรา…
- มาตรา 54ประเภทของประโยชน์ทดแทนประกันสังคมผู้ประกันตนหรือผู้มีสิทธิตามพระราชบัญญัตินี้ มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนจากกองทุน ดังต่อไป…
- มาตรา 54/1การไม่ตัดสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายอื่นการเรียกร้องหรือการได้มาซึ่งสิทธิหรือประโยชน์ตามพระราชบัญญัตินี้ ไม่เป็นการตัดสิทธิหรือปร…
- มาตรา 55ในกรณีที่นายจ้างได้จัดสวัสดิการเกี่ยวกับกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย หรือกรณีทุพพลภาพ หรื…
- มาตรา 56กำหนดเวลายื่นคำขอรับประโยชน์ทดแทนผู้ประกันตนหรือบุคคลอื่นใดเห็นว่าตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนตามมาตรา 54 และประสงค์จะขอรั…
- มาตรา 57การคำนวณค่าจ้างรายวันเพื่อจ่ายเงินทดแทนการคำนวณค่าจ้างรายวันในการจ่ายเงินทดแทนการขาดรายได้ให้แก่ผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ให้คำนวณโ…
- มาตรา 58เงื่อนไขการรับบริการทางการแพทย์การรับประโยชน์ทดแทนตามพระราชบัญญัตินี้ในกรณีที่เป็นบริการทางการแพทย์ ผู้ประกันตนหรือคู่สม…
- มาตรา 59การเลือกและสิทธิรับบริการจากสถานพยาบาลให้เลขาธิการประกาศในราชกิจจานุเบกษากำหนดเขตท้องที่และชื่อสถานพยาบาลที่ผู้ประกันตนหรือคู่ส…
- มาตรา 60การงดประโยชน์ทดแทนกรณีขัดคำสั่งแพทย์ในกรณีที่ผู้ประกันตนหรือคู่สมรสของผู้ประกันตนไปรับบริการทางการแพทย์จากสถานพยาบาลแล้วละเลย…
- มาตรา 61บทบัญญัติที่ถูกยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 61/1สิทธิเลือกรับเงินทดแทนกรณีซ้ำซ้อนในกรณีที่ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ตามมาตรา 64 และมาตรา 71 ในช่วงเวลาเ…
- มาตรา 62เงื่อนไขการเกิดสิทธิกรณีเจ็บป่วยผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอันมิใช่เนื่องจากการทำ…
- มาตรา 63ประโยชน์ทดแทนในกรณีประสบอันตราย หรือเจ็บป่วยอันมิใช่เนื่องจากการทำงาน ได้แก่ (1) ค่าตรวจว…
- มาตรา 64เงินทดแทนการขาดรายได้กรณีเจ็บป่วยในกรณีที่ผู้ประกันตนประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอันมิใช่เนื่องจากการทำงาน ให้ผู้ประกันตนมีสิท…
- มาตรา 65เงื่อนไขการเกิดสิทธิกรณีคลอดบุตรผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีคลอดบุตรสำหรับตนเองหรือภริยา ต่อเมื่อภายในระยะ…
- มาตรา 66ขอบเขตความคุ้มครองกรณีคลอดบุตรประโยชน์ทดแทนในกรณีคลอดบุตร ได้แก่ (1) ค่าตรวจและรับฝากครรภ์ (2) ค่าบำบัดทางการแพทย์ (3)…
- มาตรา 67เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรในกรณีที่ผู้ประกันตนต้องหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร ให้ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์ก…
- มาตรา 68สิทธิกรณีคลอดบุตรนอกสถานพยาบาลในกรณีที่ผู้ประกันตนหรือคู่สมรสของผู้ประกันตนไม่สามารถรับประโยชน์ทดแทนตามมาตรา 66 ได้ เนื…
- มาตรา 69เงื่อนไขการเกิดสิทธิกรณีทุพพลภาพผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีทุพพลภาพอันมิใช่เนื่องจากการทำงาน ต่อเมื่อภายใ…
- มาตรา 70ขอบเขตความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพประโยชน์ทดแทนในกรณีทุพพลภาพ ได้แก่ (1) ค่าตรวจวินิจฉัยโรค (2) ค่าบำบัดทางการแพทย์ (3) ค่า…
- มาตรา 71เงินทดแทนการขาดรายได้กรณีทุพพลภาพในกรณีที่ผู้ประกันตนทุพพลภาพอันมิใช่เนื่องจากการทำงาน ให้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการขาดรายไ…
- มาตรา 72ในกรณีที่คณะกรรมการการแพทย์วินิจฉัยว่าการทุพพลภาพของผู้ประกันตนได้รับการฟื้นฟูตามมาตรา 70…
- มาตรา 73เงินค่าทำศพและเงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิตในกรณีที่ผู้ประกันตนถึงแก่ความตายโดยมิใช่ประสบอันตราย หรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน ถ้าภา…
- มาตรา 73/1ในกรณีที่ผู้ประกันตนซึ่งได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้เนื่องจากการเจ็บป่วยด้วยโรคเรื้อรังตาม…
- มาตรา 74เงื่อนไขการเกิดสิทธิกรณีสงเคราะห์บุตรผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีสงเคราะห์บุตร ต่อเมื่อภายในระยะเวลาสามสิบหกเดื…
- มาตรา 75ขอบเขตความคุ้มครองกรณีสงเคราะห์บุตรประโยชน์ทดแทนในกรณีสงเคราะห์บุตร ได้แก่ (1) ค่าสงเคราะห์ความเป็นอยู่ของบุตร (2) ค่าเล่าเร…
- มาตรา 75 ทวิสิทธิรับเงินสงเคราะห์บุตรของผู้ทุพพลภาพในกรณีที่ผู้ประกันตนซึ่งมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีสงเคราะห์บุตรตามมาตรา 74 หากผู้ปร…
- มาตรา 75 ตรีให้ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีสงเคราะห์บุตรสำหรับบุตรซึ่งมีอายุตามที่กำหน…
- มาตรา 75 จัตวาในกรณีที่ผู้ประกันตนถึงแก่ความตาย ให้จ่ายประโยชน์ทดแทนในกรณีสงเคราะห์บุตรแก่บุคคลตามลำดับ…
- มาตรา 76เงื่อนไขการเกิดสิทธิกรณีชราภาพผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพต่อเมื่อผู้ประกันตนได้จ่ายเงินสมทบมาแล้ว…
- มาตรา 77รูปแบบเงินประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ ได้แก่ (1) เงินเลี้ยงชีพรายเดือน เรียกว่า เงินบำนาญชราภาพ หรือ…
- มาตรา 77 ทวิในกรณีที่ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่าหนึ่งร้อยแปดสิบเดือนให้มีสิทธิได้รับเงิน…
- มาตรา 77 ตรีในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับเงินบำนาญชราภาพได้กลับเข้าเป็นผู้ประกันตน ให้งดการจ่ายเงินบำนาญชร…
- มาตรา 77 จัตวาทายาทผู้มีสิทธิรับเงินบำเหน็จชราภาพในกรณีผู้ประกันตนซึ่งมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพตามมาตรา 77 ทวิ ถึงแก่ความตายก…
- มาตรา 77 เบญจการรับสิทธิกรณีทุพพลภาพซ้อนชราภาพในกรณีที่ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ตามมาตรา 71 และเงินบำนาญชราภาพในเวล…
- มาตรา 78เงื่อนไขการเกิดสิทธิกรณีว่างงานลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานต่อเมื่อผู้ประกันตนได้จ่…
- มาตรา 79การเริ่มจ่ายประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานให้ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงานตั้งแต่วันที่แปดนับแต่วันว่างงานจากการท…
- มาตรา 79/1สิทธิรับเงินกรณีว่างงานจากเหตุสุดวิสัยในกรณีที่ผู้ประกันตนไม่ได้ทำงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย หรือนายจ้างไม่ให้ทำงานเนื่องจากมีเ…
- มาตรา 80อำนาจของพนักงานเจ้าหน้าที่ในการตรวจสอบในการปฏิบัติการตามหน้าที่ ให้พนักงานเจ้าหน้าที่มีอำนาจ ดังต่อไปนี้ (1) เข้าไปในสถานประกอบ…
- มาตรา 81ในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานเจ้าหน้าที่ตามมาตรา 80 ให้บุคคลซึ่งเกี่ยวข้องอำนวยความสะดวกต…
- มาตรา 82การแสดงบัตรประจำตัวพนักงานเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ พนักงานเจ้าหน้าที่ต้องแสดงบัตรประจำตัว บัตรประจำตัวพนักงานเจ้าหน้าที่…
- มาตรา 83สถานะเจ้าพนักงานตามกฎหมายอาญาในการปฏิบัติหน้าที่ตามพระราชบัญญัตินี้ ให้พนักงานเจ้าหน้าที่เป็นเจ้าพนักงานตามประมวลกฎหมา…
- มาตรา 84หน้าที่นายจ้างในการทำทะเบียนผู้ประกันตนเพื่อประโยชน์ในการตรวจตราและควบคุมงานอันเกี่ยวกับการประกันสังคม ให้นายจ้างจัดให้มีทะเบียน…
- มาตรา 84/1อำนาจเลขาธิการในการขยายกำหนดเวลากำหนดเวลาตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 39 มาตรา 45 มาตรา 47 และมาตรา 47 ทวิ ถ้าผู้มีหน้าที่ปฏิบ…
- มาตรา 84/2อำนาจรัฐมนตรีในการขยายเวลาเหตุสุดวิสัยในกรณีมีเหตุสุดวิสัยหรือมีเหตุจำเป็นอย่างอื่น ให้รัฐมนตรีโดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรีมีอำ…
- มาตรา 85นายจ้าง ผู้ประกันตน หรือบุคคลอื่นใด ซึ่งไม่พอใจในคำสั่งของเลขาธิการหรือของพนักงานเจ้าหน้า…
- มาตรา 86องค์ประกอบคณะกรรมการอุทธรณ์ให้มีคณะกรรมการอุทธรณ์คณะหนึ่งซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้ง ประกอบด้วยประธานกรรมการหนึ่งคนและกรรมก…
- มาตรา 87การวินิจฉัยอุทธรณ์และการนำคดีสู่ศาลให้คณะกรรมการอุทธรณ์มีอำนาจหน้าที่พิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์ที่ยื่นตามมาตรา 85 เมื่อคณะกรรมกา…
- มาตรา 88การอุทธรณ์ไม่เป็นการทุเลาการปฏิบัติตามคำสั่งของเลขาธิการหรือพนักงานเจ้าหน้าที่ซึ่งสั่งการ…
- มาตรา 89การแต่งตั้งคณะอนุกรรมการอุทธรณ์คณะกรรมการอุทธรณ์มีอำนาจแต่งตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อช่วยเหลือในการดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่…
- มาตรา 90วาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการอุทธรณ์ให้กรรมการอุทธรณ์อยู่ในตำแหน่งคราวละสองปี กรรมการซึ่งพ้นจากตำแหน่งอาจได้รับแต่งตั้งอีกได้…
- มาตรา 91การใช้บังคับกฎหมายอื่นของกรรมการอุทธรณ์ให้นำบทบัญญัติมาตรา 11 มาตรา 12 มาตรา 13 และมาตรา 17 มาใช้บังคับแก่คณะกรรมการอุทธรณ์โดยอน…
- มาตรา 92บทลงโทษกรณีขัดขวางการเรียกเอกสารผู้ใดไม่ให้ถ้อยคำหรือไม่ส่งเอกสาร หลักฐาน หรือข้อมูลที่จำเป็นตามคำสั่งของคณะกรรมการ คณะกร…
- มาตรา 93บทลงโทษกรณีไม่ส่งหรือกรอกแบบสำรวจผู้ใดโดยเจตนาไม่กรอกรายการในแบบสำรวจ กรอกรายการในแบบสำรวจไม่ครบถ้วน หรือไม่ส่งแบบสำรวจคืน…
- มาตรา 94บทลงโทษกรณีแจ้งข้อมูลเท็จในแบบสำรวจผู้ใดกรอกข้อความหรือตัวเลขในแบบสำรวจโดยรู้อยู่ว่าเป็นเท็จ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน…
- มาตรา 95บทลงโทษกรณีเปิดเผยข้อมูลแบบสำรวจผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 32 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินสองหมื่นบาท หรือทั้งจำ…
- มาตรา 96บทลงโทษกรณีนายจ้างไม่ขึ้นทะเบียนนายจ้างผู้ใดโดยเจตนาไม่ยื่นแบบรายการต่อสำนักงานภายในกำหนดเวลาตามมาตรา 34 หรือไม่แจ้งเป็นห…
- มาตรา 97บทลงโทษกรณีนายจ้างแจ้งข้อมูลเท็จนายจ้างผู้ใดยื่นแบบรายการตามมาตรา 34 หรือแจ้งขอเปลี่ยนแปลง หรือแก้ไขเพิ่มเติมรายการตามมาต…
- มาตรา 98บทลงโทษกรณีขัดขวางพนักงานเจ้าหน้าที่ผู้ใดขัดขวางหรือไม่อำนวยความสะดวกตามสมควรแก่พนักงานเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติการตามมาตรา 80…
- มาตรา 99นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 84 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่ง…
- มาตรา 100ผู้ใดเปิดเผยข้อเท็จจริงใดเกี่ยวกับกิจการของนายจ้างอันเป็นข้อเท็จจริงที่ตามปกติวิสัยของนาย…
- มาตรา 101ความรับผิดทางอาญาของผู้แทนนิติบุคคลในกรณีที่ผู้กระทำความผิดเป็นนิติบุคคลและถูกลงโทษ ถ้าการกระทำความผิดของนิติบุคคลนั้นเกิดจา…
- มาตรา 102อำนาจเปรียบเทียบปรับเพื่อระงับคดีอาญาถ้าเจ้าพนักงานดังต่อไปนี้เห็นว่าผู้กระทำผิดไม่ควรได้รับโทษถึงจำคุกหรือไม่ควรถูกฟ้องร้อง ส…
- มาตรา 103ให้ใช้พระราชบัญญัตินี้บังคับแก่กิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ยี่สิบคนขึ้นไปนับแต่วันที่พระราชบ…
- มาตรา 104กำหนดเวลาเริ่มเก็บเงินสมทบแต่ละประเภทให้ดำเนินการจัดเก็บเงินสมทบเพื่อการให้ประโยชน์ทดแทนในกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย ในกรณีท…
- ส่วนท้ายพระราชบัญญัติผู้รับสนองพระบรมราชโองการพลเอก ชาติชาย ชุณหะวัณ นายกรัฐมนตรี
- อัตราค่าธรรมเนียมอัตราค่าธรรมเนียมท้ายพระราชบัญญัติอัตราค่าธรรมเนียม ------------------------- (1) ใบแทนหนังสือสำคัญแสดงการขึ้นทะเบียนประกัน…
- เหตุผลในการประกาศใช้เหตุผลในการประกาศใช้พระราชบัญญัติเหตุผลในการประกาศใช้ พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้พ…
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537
- ข้อความเบื้องต้นพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 ภูมิพลอดุลยเดช ป.ร. ให้ไว้ ณ วันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 253…
- มาตรา 1ชื่อกฎหมายพระราชบัญญัตินี้เรียกว่า “พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537”
- มาตรา 2วันบังคับใช้กฎหมายพระราชบัญญัตินี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
- มาตรา 3การยกเลิกกฎหมายเดิมให้ยกเลิกข้อ 2 (6) และข้อ 9 แห่งประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ 103 ลงวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2…
- มาตรา 4ข้อยกเว้นการบังคับใช้กฎหมายพระราชบัญญัตินี้ไม่ใช้บังคับแก่ (1) ราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่…
- มาตรา 5บทนิยามศัพท์ในพระราชบัญญัตินี้ “นายจ้าง” หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้…
- มาตรา 6ผู้รักษาการตามกฎหมายให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน รักษาการตามพระราชบัญญัตินี้ และให้มีอำนาจแต่งตั้งพนักงานเจ…
- มาตรา 7การไม่ตัดสิทธิเรียกร้องตามกฎหมายอื่นการเรียกร้องหรือการได้มาซึ่งสิทธิหรือประโยชน์ตามพระราชบัญญัตินี้ ไม่เป็นการตัดสิทธิหรือปร…
- มาตรา 8อำนาจฟ้องคดีและแก้ต่างคดีให้ลูกจ้างให้กระทรวงแรงงาน มีอำนาจแต่งตั้งพนักงานเจ้าหน้าที่ซึ่งมีคุณวุฒิไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีทางนิติ…
- มาตรา 9บุริมสิทธิในหนี้เงินทดแทนหนี้ที่เกิดจากการไม่ชำระเงินทดแทน เงินสมทบ หรือเงินเพิ่มตามพระราชบัญญัตินี้ ให้ลูกจ้างหรื…
- มาตรา 10ความรับผิดของผู้รับเหมาช่วงในกรณีที่นายจ้างซึ่งเป็นผู้รับเหมาช่วงไม่จ่ายเงินทดแทน เงินสมทบหรือเงินเพิ่ม ให้ผู้รับเหม…
- มาตรา 11ในกรณีที่ผู้ประกอบกิจการได้ว่าจ้างด้วยวิธีเหมาค่าแรงโดยมอบให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดรับช่วงไปคว…
- มาตรา 12การขยายหรือเลื่อนกำหนดเวลากำหนดเวลาจ่ายเงินสมทบ กำหนดเวลาแจ้งรายการต่าง ๆ ต่อกองทุน กำหนดเวลายื่นคำร้องเรียกเงินทดแ…
- มาตรา 13สิทธิได้รับค่ารักษาพยาบาลเมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างได้รับการรักษาพยาบาลทันทีตามค…
- มาตรา 14การประกาศกำหนดชนิดของโรคให้กระทรวงแรงงาน ประกาศกำหนดชนิดของโรคซึ่งเกิดขึ้นตามลักษณะหรือสภาพของงานหรือเนื่องจากการ…
- มาตรา 15สิทธิได้รับค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานกรณีที่ลูกจ้างจำเป็นต้องได้รับการฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานภายหลังการประสบอันตรายหรือเจ็บป่…
- มาตรา 16สิทธิได้รับค่าทำศพเมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจนถึงแก่ความตาย หรือสูญหาย ให้นายจ้างจ่ายค่าทำศพแก่ผู…
- มาตรา 17การจัดการศพกรณีไม่มีผู้จัดการศพในกรณีที่ลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจนถึงแก่ความตายโดยไม่มีผู้จัดการศพ ให้นายจ้างจัดก…
- มาตรา 18สิทธิได้รับค่าทดแทนเป็นรายเดือนเมื่อลูกจ้างประสบอันตราย เจ็บป่วย หรือสูญหาย ให้นายจ้างจ่ายค่าทดแทนเป็นรายเดือนให้แก่ลูกจ…
- มาตรา 19สิทธิรับค่าทดแทนกรณีลูกจ้างเสียชีวิตในกรณีที่นายจ้างจ่ายค่าทดแทนตามมาตรา 18 (2) หรือ (3) และต่อมาลูกจ้างได้ถึงแก่ความตายในขณะ…
- มาตรา 20เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจนถึงแก่ความตายหรือสูญหาย ให้บุคคลดังต่อไปนี้เป็นผู้ม…
- มาตรา 21ให้ผู้มีสิทธิตามมาตรา 20 ได้รับส่วนแบ่งในเงินทดแทนเท่ากัน ในกรณีที่สิทธิได้รับเงินทดแทนสิ…
- มาตรา 22ข้อยกเว้นการจ่ายเงินทดแทนนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินทดแทนในการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยของลูกจ้างเพราะเหตุอย่างหนึ่งอย่า…
- มาตรา 23ห้ามมิให้นายจ้างหักเงินทดแทนเพื่อการใด ๆ และเงินทดแทนไม่อยู่ในความรับผิดแห่งการบังคับคดี
- มาตรา 24การจ่ายค่าทดแทนในคราวเดียวเต็มจำนวนการจ่ายค่าทดแทนตามมาตรา 18 หรือมาตรา 19 นายจ้างและลูกจ้าง หรือผู้มีสิทธิตามมาตรา 20 แล้วแ…
- มาตรา 25การทดรองจ่ายเงินทดแทนการจ่ายเงินทดแทนตามหมวดนี้ ในกรณีที่นายจ้างเป็นผู้มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบ ให้สำนักงานจ่…
- มาตรา 26การจัดตั้งกองทุนเงินทดแทนให้มีกองทุนเงินทดแทนในสำนักงานประกันสังคมเพื่อจ่ายเป็นเงินทดแทนแก่ลูกจ้างแทนนายจ้างซึ่งมี…
- มาตรา 27ที่มาของกองทุนเงินทดแทนกองทุนประกอบด้วย (1) เงินกองทุนเงินทดแทนตามมาตรา 26 วรรคสอง (2) เงินสมทบ (3) ผลประโยชน์ขอ…
- มาตรา 28กรรมสิทธิ์และการจัดสรรเงินกองทุนเพื่อประโยชน์ในการดำเนินการตามพระราชบัญญัตินี้ให้ถือว่าเงินและทรัพย์สินของกองทุนตามมาตรา…
- มาตรา 29การรับจ่ายและจัดหาผลประโยชน์ของกองทุนการรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงิน และการจัดหาผลประโยชน์ของกองทุน ให้เป็นไปตามระเบีย…
- มาตรา 29/1การบัญชีและคณะกรรมการตรวจสอบกองทุนต้องวางและรักษาไว้ซึ่งระบบการบัญชีที่เหมาะสมแก่กองทุนตามมาตรฐานการบัญชี มีบัญชีลงรา…
- มาตรา 29/2การรายงานการประเมินสถานะของกองทุนให้สำนักงานจัดทำรายงานการประเมินสถานะของกองทุนโดยแสดงรายรับ รายจ่าย และความสามารถในการดำเ…
- มาตรา 30การตรวจสอบงบการเงินภายในเก้าสิบวันนับแต่วันสิ้นปีปฏิทิน ให้สำนักงานเสนองบการเงินในปีที่ล่วงมาแล้วต่อสำนักงาน…
- มาตรา 31คณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนให้มีคณะกรรมการคณะหนึ่ง เรียกว่า “คณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน” ประกอบด้วยเลขาธิการสำนักงานป…
- มาตรา 31/1คุณสมบัติของกรรมการกองทุนกรรมการซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้าม ดังต่อไปนี้ (1) มีสัญชาต…
- มาตรา 32อำนาจหน้าที่คณะกรรมการกองทุนคณะกรรมการมีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้ (1) เสนอความเห็นต่อรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบายการบริหารกอ…
- มาตรา 33วาระการดำรงตำแหน่งกรรมการกองทุนกรรมการซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งมีวาระการดำรงตำแหน่งสองปี และให้ดำรงตำแหน่งได้เพียงวาระเดียว
- มาตรา 34การพ้นจากตำแหน่งกรรมการกองทุนนอกจากการพ้นจากตำแหน่งตามวาระตามมาตรา 33 กรรมการซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งพ้นจากตำแหน่ง เมื่อ (…
- มาตรา 35ในกรณีที่กรรมการซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งดำรงตำแหน่งครบตามวาระแล้ว แต่ยังมิได้มีการแต่งตั้งกรร…
- มาตรา 36การประชุมคณะกรรมการกองทุนการประชุมของคณะกรรมการต้องมีกรรมการมาประชุมไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดจึงจ…
- มาตรา 37การมีส่วนได้เสียของกรรมการกองทุนในการประชุมของคณะกรรมการ ถ้ากรรมการผู้ใดมีส่วนได้เสียเป็นการส่วนตัวในเรื่องที่พิจารณา ผู้…
- มาตรา 38คณะกรรมการการแพทย์ให้มีคณะกรรมการการแพทย์คณะหนึ่ง ประกอบด้วยประธานกรรมการ และกรรมการอื่นมีจำนวนรวมกันไม่เกิ…
- มาตรา 38/1คุณสมบัติของกรรมการการแพทย์กรรมการการแพทย์ซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้าม ดังต่อไปนี้ (1)…
- มาตรา 38/2การพ้นจากตำแหน่งกรรมการการแพทย์นอกจากการพ้นจากตำแหน่งตามวาระ กรรมการการแพทย์ซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งพ้นจากตำแหน่ง เมื่อ (1)…
- มาตรา 39การประชุมคณะกรรมการการแพทย์การประชุมของคณะกรรมการการแพทย์ ต้องมีกรรมการมาประชุมไม่น้อยกว่าห้าคน จึงจะเป็นองค์ประชุม
- มาตรา 40อำนาจหน้าที่คณะกรรมการการแพทย์คณะกรรมการการแพทย์มีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (1) เสนอความเห็นต่อคณะกรรมการเกี่ยวกับการดำเ…
- มาตรา 41คณะอนุกรรมการคณะกรรมการหรือคณะกรรมการการแพทย์จะแต่งตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อพิจารณาหรือปฏิบัติอย่างหนึ่งอ…
- มาตรา 42อำนาจสั่งส่งเอกสารหรือชี้แจงคณะกรรมการ คณะกรรมการการแพทย์ และคณะอนุกรรมการมีอำนาจสั่งให้บุคคลที่เกี่ยวข้องส่งเอกสาร ส…
- มาตรา 43สิทธิรับเบี้ยประชุมและค่าใช้จ่ายกรรมการ กรรมการการแพทย์ อนุกรรมการ เลขานุการ และผู้ช่วยเลขานุการ มีสิทธิได้รับเบี้ยประชุม…
- มาตรา 44หน้าที่ขึ้นทะเบียนนายจ้างและจ่ายเงินสมทบให้กระทรวงแรงงานประกาศกำหนดประเภทและขนาดของกิจการ และท้องที่ที่นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ ให…
- มาตรา 45อัตราเงินสมทบเพื่อประโยชน์ในการเรียกเก็บเงินสมทบจากนายจ้างตามมาตรา 44 ให้กระทรวงแรงงาน มีอำนาจประกาศกำ…
- มาตรา 46เงินเพิ่มกรณีนายจ้างไม่จ่ายเงินสมทบนายจ้างผู้ใดไม่จ่ายเงินสมทบภายในกำหนดเวลาหรือจ่ายเงินสมทบไม่ครบจำนวนตามที่จะต้องจ่าย ให้เ…
- มาตรา 47เลขาธิการมีอำนาจออกคำสั่งเป็นหนังสือให้ยึด อายัด และขายทอดตลาดทรัพย์สินของนายจ้างซึ่งไม่น…
- มาตรา 48หน้าที่แจ้งการประสบอันตรายเมื่อลูกจ้างประสบอันตราย เจ็บป่วย หรือสูญหาย ให้นายจ้างแจ้งเหตุดังกล่าวต่อสำนักงาน ตามแบบ…
- มาตรา 49การยื่นคำร้องขอรับเงินทดแทนเมื่อลูกจ้างประสบอันตราย เจ็บป่วย หรือสูญหาย ให้ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิตามมาตรา 20 ยื่นคำร้…
- มาตรา 50คำสั่งให้จ่ายเงินทดแทนเมื่อมีการแจ้งการประสบอันตราย เจ็บป่วย หรือสูญหาย ตามมาตรา 48 หรือมีการยื่นคำร้องขอรับเงิ…
- มาตรา 51การเปลี่ยนแปลงคำสั่งจ่ายเงินทดแทนถ้าปรากฏภายหลังว่าผลของการประสบอันตรายหรือการเจ็บป่วยของลูกจ้างเปลี่ยนแปลงไปอันเป็นเหตุให…
- มาตรา 52สิทธิอุทธรณ์คำสั่งพนักงานเจ้าหน้าที่ในกรณีที่นายจ้าง ลูกจ้าง หรือผู้มีสิทธิตามมาตรา 20 ซึ่งได้รับคำสั่ง คำวินิจฉัย หรือการประ…
- มาตรา 53การนำคดีไปสู่ศาลแรงงานในกรณีที่ผู้อุทธรณ์ไม่พอใจคำวินิจฉัยของคณะกรรมการให้มีสิทธินำคดีไปสู่ศาลแรงงานภายในสามสิบ…
- มาตรา 54ในกรณีที่ลูกจ้างของนายจ้างตามมาตรา 44 ผู้มีสิทธิตามมาตรา 20 หรือนายจ้างตามมาตรา 44 ยื่นอุ…
- มาตรา 55การไม่ทุเลาการจ่ายเงินสมทบในกรณีที่นายจ้างอุทธรณ์การประเมินเงินสมทบหรือนำคดีไปสู่ศาล การอุทธรณ์ หรือการนำคดีไปสู่ศา…
- มาตรา 56ให้นำมาตรา 46 มาตรา 47 มาตรา 52 มาตรา 53 มาตรา 55 และมาตรา 60 รวมทั้งบทกำหนดโทษที่เกี่ยวข…
- มาตรา 57อำนาจของพนักงานเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ตามพระราชบัญญัตินี้ ให้พนักงานเจ้าหน้าที่มีอำนาจ ดังต่อไปนี้ (1) เข้าไ…
- มาตรา 58การอำนวยความสะดวกแก่พนักงานเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติการของพนักงานเจ้าหน้าที่ตามมาตรา 57 ให้บุคคลซึ่งเกี่ยวข้องอำนวยความสะดวกให้ตา…
- มาตรา 59การแสดงบัตรประจำตัวพนักงานเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติการตามหน้าที่ พนักงานเจ้าหน้าที่ต้องแสดงบัตรประจำตัวเมื่อบุคคลซึ่งเกี่ยวข้องร…
- มาตรา 60สถานะเจ้าพนักงานตามประมวลกฎหมายอาญาในการปฏิบัติการตามพระราชบัญญัตินี้ ให้พนักงานเจ้าหน้าที่เป็นเจ้าพนักงานตามประมวลกฎหมายอาญา
- มาตรา 61การส่งคำสั่งหรือหนังสือแจ้งการประเมินในการส่งคำสั่ง คำวินิจฉัย คำเตือน หรือหนังสือแจ้งการประเมินเงินสมทบของคณะกรรมการ คณะอนุกร…
- มาตรา 62นายจ้างผู้ใดไม่จัดให้ลูกจ้างซึ่งประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยได้รับการรักษาพยาบาลตามมาตรา 13 ห…
- มาตรา 63ผู้ใดไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของคณะกรรมการ คณะกรรมการการแพทย์หรือคณะอนุกรรมการที่สั่งตามมาตรา…
- มาตรา 64โทษกรณีไม่จ่ายเงินทดแทนตามคำสั่งนายจ้างผู้ใดไม่จ่ายเงินทดแทนตามคำสั่งของพนักงานเจ้าหน้าที่ตามมาตรา 50 หรือมาตรา 51 โดยมิไ…
- มาตรา 65ผู้ใดเปิดเผยข้อเท็จจริงใดเกี่ยวกับกิจการของนายจ้างอันเป็นข้อเท็จจริงที่ตามปกติวิสัยของนาย…
- มาตรา 66อำนาจเปรียบเทียบปรับบรรดาความผิดตามพระราชบัญญัตินี้ ถ้าเจ้าพนักงานดังต่อไปนี้เห็นว่าผู้กระทำความผิดไม่ควรได้ร…
- มาตรา 67หน้าที่จ่ายเงินสมทบก่อนกฎหมายบังคับใช้นายจ้างซึ่งมีหน้าที่จ่ายเงินสมทบอยู่แล้วตามประกาศกระทรวงมหาดไทย ซึ่งออกตามประกาศของคณะปฏิ…
- มาตรา 68สิทธิรับเงินทดแทนก่อนกฎหมายบังคับใช้ผู้ใดมีสิทธิได้รับเงินทดแทนจากนายจ้างตามประกาศกระทรวงมหาดไทย ซึ่งออกตามประกาศของคณะปฏิวัต…
- มาตรา 69คดีที่ยังไม่ถึงที่สุดก่อนกฎหมายบังคับใช้คำร้องที่ยังไม่ถึงที่สุด หรือคดีที่ยังอยู่ในระหว่างการพิจารณาของศาลก่อนวันที่พระราชบัญญัต…
- มาตรา 70การคงใช้บังคับประกาศหรือคำสั่งเดิมบรรดาประกาศหรือคำสั่งที่ออกตามประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ 103 ลงวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 251…
- ส่วนท้ายพระราชบัญญัติผู้รับสนองพระบรมราชโองการชวน หลีกภัย นายกรัฐมนตรี
- เหตุผลในการประกาศใช้เหตุผลในการประกาศใช้กฎหมายเหตุผลในการประกาศใช้ พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้พระ…
พระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543
- ข้อความเบื้องต้นพระราชบัญญัติ แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543 ภูมิพลอดุลยเดช ป.ร. ให้ไว้ ณ วันที่ 23…
- มาตรา 1ชื่อพระราชบัญญัติพระราชบัญญัตินี้เรียกว่า “พระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543”
- มาตรา 2วันบังคับใช้พระราชบัญญัตินี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
- มาตรา 3การยกเลิกกฎหมายเก่าให้ยกเลิกพระราชบัญญัติพนักงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2534
- มาตรา 4การจำกัดสิทธิและเสรีภาพพระราชบัญญัตินี้เป็นกฎหมายที่มีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจำกัดเสรีภาพในเคหสถาน และการ…
- มาตรา 5ข้อยกเว้นการใช้บังคับพระราชบัญญัตินี้ไม่ใช้บังคับแก่รัฐวิสาหกิจตามที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา ให้รัฐวิสาหกิจทั้งหล…
- มาตรา 6บทนิยามในพระราชบัญญัตินี้ “รัฐวิสาหกิจ” หมายความว่า (1) องค์การของรัฐบาลตามกฎหมายว่าด้วยการจัดตั…
- มาตรา 7ผู้รักษาการตามกฎหมายให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน รักษาการตามพระราชบัญญัตินี้ และให้มีอำนาจแต่งตั้งพนักงานปร…
- มาตรา 8ให้มีคณะกรรมการคณะหนึ่งเรียกว่า “คณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์” ประกอบด้วย รัฐมนตรี…
- มาตรา 9วาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการกรรมการซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งมีวาระอยู่ในตำแหน่งคราวละสองปี กรรมการซึ่งพ้นจากตำแหน่ง อาจได้…
- มาตรา 10การพ้นจากตำแหน่งของกรรมการนอกจากการพ้นจากตำแหน่งตามวาระตามมาตรา 9 กรรมการซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งพ้นจากตำแหน่ง เมื่อ (1…
- มาตรา 11การปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการที่พ้นวาระในกรณีที่กรรมการซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งดำรงตำแหน่งครบตามวาระแล้วแต่ยังมิได้มีการแต่งตั้งกรรม…
- มาตรา 12การประชุมคณะกรรมการต้องมีกรรมการมาประชุมไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมด และต้อ…
- มาตรา 13อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการให้คณะกรรมการมีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (1) กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้าง (2) เสนอคณะ…
- มาตรา 14การแต่งตั้งที่ปรึกษาคณะกรรมการคณะกรรมการมีอำนาจแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิไม่เกินห้าคน เป็นที่ปรึกษาของคณะกรรมการเพื่อให้คำปร…
- มาตรา 15การแต่งตั้งคณะอนุกรรมการคณะกรรมการมีอำนาจแต่งตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อพิจารณาหรือปฏิบัติการอย่างใดอย่างหนึ่งตามที่คณ…
- มาตรา 16ในการปฏิบัติการตามหน้าที่ให้คณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ หรือพนักงานเจ้าหน้าที่ซึ่งคณะกรรมการ…
- มาตรา 17การเชิญผู้เชี่ยวชาญมาแสดงความคิดเห็นคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการจะมีหนังสือเชิญผู้เชี่ยวชาญหรือผู้ทรงคุณวุฒิมาแสดงความคิดเห็นใ…
- มาตรา 18ให้มีสำนักงานคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานและให้มีอำ…
- มาตรา 19องค์ประกอบคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ให้มีคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ขึ้นในรัฐวิสาหกิจแต่ละแห่ง ประกอบด้วย กรรมการของรัฐวิสาหกิจน…
- มาตรา 20กรรมการกิจการสัมพันธ์มีวาระอยู่ในตำแหน่งคราวละสองปี กรรมการซึ่งพ้นจากตำแหน่งอาจได้รับแต่ง…
- มาตรา 21การพ้นจากตำแหน่งคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์นอกจากการพ้นจากตำแหน่งตามวาระตามมาตรา 20 กรรมการกิจการสัมพันธ์พ้นจากตำแหน่ง เมื่อ (1) ตาย…
- มาตรา 22การประชุมคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ให้คณะกรรมการกิจการสัมพันธ์จัดให้มีการประชุมอย่างน้อยเดือนละหนึ่งครั้ง และให้นำความในมาตร…
- มาตรา 23อำนาจหน้าที่คณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ให้คณะกรรมการกิจการสัมพันธ์มีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (1) พิจารณาให้ความเห็นเกี่ยวกับการป…
- มาตรา 24การคุ้มครองกรรมการกิจการสัมพันธ์ให้นายจ้างอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการกิจการสัมพันธ์หรืองดเว้นการกระทำใด ๆ…
- มาตรา 25ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างให้มีระยะเวลาใช้บังคับตามที่นายจ้างและสหภาพแรงงานได้ตกลงกัน แต…
- มาตรา 26เมื่อได้รับข้อเรียกร้องแล้ว ให้ฝ่ายที่รับข้อเรียกร้องแจ้งชื่อผู้แทนในการเจรจาจำนวนไม่เกิน…
- มาตรา 27การทำข้อตกลงสภาพการจ้างและการจดทะเบียนถ้านายจ้างกับสหภาพแรงงานสามารถตกลงเกี่ยวกับข้อเรียกร้องได้แล้วให้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพกา…
- มาตรา 28ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่เกี่ยวกับการเงินที่อยู่นอกเหนือจากที่กำหนดตามมาตรา 13 (2) น…
- มาตรา 29ผลผูกพันของข้อตกลงสภาพการจ้างข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลผูกพันนายจ้างและลูกจ้างซึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ห้ามมิให้…
- มาตรา 30ในกรณีที่ไม่มีการเจรจากันภายในกำหนดตามมาตรา 26 หรือมีการเจรจากันแล้วแต่ตกลงกันไม่ได้ไม่ว่…
- มาตรา 31การประนอมข้อพิพาทแรงงานและการชี้ขาดเมื่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานได้รับแจ้งตามมาตรา 30 แล้ว ให้พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน…
- มาตรา 32ผลของคำวินิจฉัยชี้ขาดคำวินิจฉัยชี้ขาดของคณะกรรมการให้เป็นที่สุด ฝ่ายยื่นข้อเรียกร้องและฝ่ายรับข้อเรียกร้องต้อง…
- มาตรา 33ข้อห้ามการปิดงานและการนัดหยุดงานไม่ว่ากรณีใดห้ามมิให้นายจ้างปิดงานหรือลูกจ้างนัดหยุดงาน
- มาตรา 34เมื่อได้มีการยื่นข้อเรียกร้องตามมาตรา 25 แล้ว ถ้าข้อเรียกร้องนั้นยังอยู่ในระหว่างการเจรจา…
- มาตรา 35การกระทำอันเป็นการไม่เป็นธรรมต่อนายจ้างห้ามมิให้นายจ้าง (1) เลิกจ้างหรือกระทำการใด ๆ อันอาจเป็นผลให้ลูกจ้างไม่สามารถทนทำงานอยู่ต…
- มาตรา 36ห้ามมิให้ผู้ใด (1) บังคับหรือขู่เข็ญ ไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม ให้ลูกจ้างต้องเป็นหรือห้า…
- มาตรา 37การคุ้มครองกรรมการและสมาชิกสหภาพแรงงานในระหว่างที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตามมาตรา 25 วรรคหนึ่ง หรือคำชี้ขาดตามมาตรา 32 มีผล…
- มาตรา 38ให้ผู้เสียหายเนื่องจากการฝ่าฝืนมาตรา 35 หรือมาตรา 37 มีสิทธิยื่นคำร้องได้ภายในสามสิบวันนั…
- มาตรา 39ในกรณีที่นายทะเบียนเห็นว่า กรรมการของสหภาพแรงงานหรือสหพันธ์แรงงานผู้ใดดำเนินการผิดวัตถุปร…
- มาตรา 40วัตถุประสงค์ของการจัดตั้งสหภาพแรงงานสหภาพแรงงานจะมีขึ้นได้ ก็แต่โดยอาศัยอำนาจตามบทแห่งพระราชบัญญัตินี้ สหภาพแรงงานต้องมีวัตถุ…
- มาตรา 41สิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงานบุคคลดังต่อไปนี้ มีสิทธิรวมตัวกันจัดตั้งสหภาพแรงงานได้ (1) เป็นลูกจ้างในรัฐวิสาหกิจเดียวก…
- มาตรา 42สหภาพแรงงานจะตั้งขึ้นได้ต้องมีสมาชิกไม่น้อยกว่าร้อยละยี่สิบห้าของลูกจ้างทั้งหมด แต่ไม่รวม…
- มาตรา 43การยื่นคำขอจดทะเบียนสหภาพแรงงานการขอจดทะเบียนสหภาพแรงงาน ให้ลูกจ้างมีสิทธิจัดตั้งสหภาพแรงงานจำนวนไม่น้อยกว่าสิบคน เป็นผู…
- มาตรา 44รายการในข้อบังคับของสหภาพแรงงานข้อบังคับของสหภาพแรงงาน ต้องมีข้อความ ดังต่อไปนี้ (1) ชื่อ ซึ่งต้องมีคำว่า “สหภาพแรงงานรั…
- มาตรา 45การรับจดทะเบียนและการแก้ไขคำขอเมื่อนายทะเบียนได้รับคำขอจดทะเบียนสหภาพแรงงานในรัฐวิสาหกิจใดและตรวจสอบแล้วเห็นว่า วัตถุปร…
- มาตรา 46การรับจดทะเบียนกรณีมีผู้ยื่นคำขอหลายรายในกรณีที่มีผู้ยื่นคำขอจดทะเบียนสหภาพแรงงานในรัฐวิสาหกิจใดเกินหนึ่งราย ถ้าปรากฏว่าคำขอจดทะ…
- มาตรา 47สิทธิอุทธรณ์คำสั่งไม่รับจดทะเบียนผู้ยื่นคำขอจดทะเบียนมีสิทธิอุทธรณ์คำสั่งไม่รับจดทะเบียนต่อรัฐมนตรีโดยทำเป็นหนังสือยื่นต่อ…
- มาตรา 48การประกาศการจดทะเบียนสหภาพแรงงานเมื่อได้จดทะเบียนแล้ว ให้นายทะเบียนประกาศการจดทะเบียนสหภาพแรงงานในราชกิจจานุเบกษา
- มาตรา 49การประชุมใหญ่สามัญครั้งแรกของสหภาพแรงงานให้ผู้เริ่มก่อการจัดตั้งสหภาพแรงงานจัดให้มีการประชุมใหญ่สามัญครั้งแรกภายในหนึ่งร้อยยี่สิบ…
- มาตรา 50การแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับของสหภาพแรงงานและการเปลี่ยนแปลงกรรมการสหภาพแรงงาน จะกระทำได้โดย…
- มาตรา 51สมาชิกของสหภาพแรงงานในรัฐวิสาหกิจใดจะต้องเป็นลูกจ้างในรัฐวิสาหกิจนั้นตลอดเวลาที่ยังเป็นสม…
- มาตรา 52สิทธิของสมาชิกในการตรวจสอบการดำเนินงานสมาชิกของสหภาพแรงงานมีสิทธิขอตรวจสอบทะเบียนสมาชิก เอกสาร หรือบัญชี เพื่อทราบการดำเนินกิจก…
- มาตรา 53การสิ้นสุดสมาชิกภาพสมาชิกภาพของสมาชิกสหภาพแรงงานสิ้นสุดลง เมื่อ (1) ตาย (2) ลาออก (3) ที่ประชุมใหญ่ให้ออก เพ…
- มาตรา 54สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงานเพื่อประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน ให้สหภาพแรงงานมีสิทธิหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (1) ยื่นข้อเรี…
- มาตรา 55คณะกรรมการสหภาพแรงงานให้สหภาพแรงงานมีคณะกรรมการสหภาพแรงงานเป็นผู้ดำเนินกิจการและเป็นผู้แทนของสหภาพแรงงานในกิจก…
- มาตรา 56กรรมการสหภาพแรงงานหรืออนุกรรมการสหภาพแรงงานตามมาตรา 55 ต้องเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานนั้น ก…
- มาตรา 57กิจการที่ต้องกระทำโดยมติที่ประชุมใหญ่สหภาพแรงงานจะกระทำการดังต่อไปนี้ได้ก็แต่โดยมติของที่ประชุมใหญ่ (1) แก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคั…
- มาตรา 58การคุ้มครองการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเมื่อสหภาพแรงงานปฏิบัติการดังต่อไปนี้ เพื่อประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานให้สหภาพแรงงาน กรร…
- มาตรา 59การให้กรรมการสหภาพแรงงานไปดำเนินงานสหภาพแรงงานหรือไปร่วมการประชุมสหภาพแรงงานหรือสัมมนาใด…
- มาตรา 60การจัดทำทะเบียนสมาชิกและการเปิดทำการสหภาพแรงงานต้องจัดให้มีทะเบียนสมาชิกตามแบบที่อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกำหนด และ…
- มาตรา 61การตรวจสอบบัญชีและงบดุลสหภาพแรงงานต้องจัดให้มีการตรวจสอบบัญชีและต้องเสนองบดุลพร้อมด้วยรายงานการสอบบัญชีของผู้สอบ…
- มาตรา 62อำนาจของนายทะเบียนในการตรวจสอบและสั่งการให้นายทะเบียนหรือพนักงานเจ้าหน้าที่ผู้ซึ่งนายทะเบียนมอบหมายมีอำนาจสั่งให้นายจ้าง กรรมการข…
- มาตรา 63นายทะเบียนมีอำนาจสั่งให้กรรมการสหภาพแรงงานผู้ใดผู้หนึ่งหรือคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ออกจากตำ…
- มาตรา 64สิทธิอุทธรณ์คำสั่งให้ออกจากตำแหน่งผู้ซึ่งได้รับคำสั่งให้ออกจากตำแหน่งกรรมการสหภาพแรงงานตามมาตรา 63 มีสิทธิอุทธรณ์คำสั่งนั้น…
- มาตรา 65เหตุแห่งการเลิกสหภาพแรงงานสหภาพแรงงานย่อมเลิกด้วยเหตุใดเหตุหนึ่ง ดังต่อไปนี้ (1) ถ้ามีข้อบังคับของสหภาพแรงงานกำหนดใ…
- มาตรา 66คำสั่งให้เลิกสหภาพแรงงานนายทะเบียนมีคำสั่งให้เลิกสหภาพแรงงานได้ในกรณี ดังต่อไปนี้ (1) เมื่อนายทะเบียนตรวจสอบและพบ…
- มาตรา 67สิทธิอุทธรณ์คำสั่งเลิกสหภาพแรงงานคำสั่งให้เลิกสหภาพแรงงานตามมาตรา 66 กรรมการเกินกึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดซึ่งดำรงตำแ…
- มาตรา 68การชำระบัญชีสหภาพแรงงานเมื่อสหภาพแรงงานต้องเลิกตามมาตรา 65 ให้แต่งตั้งผู้ชำระบัญชีและให้นำบทบัญญัติแห่งประมวลกฎห…
- มาตรา 69การจัดการทรัพย์สินที่เหลือหลังชำระบัญชีเมื่อชำระบัญชีแล้ว ถ้ามีทรัพย์สินเหลืออยู่ ห้ามมิให้นำไปแบ่งให้แก่สมาชิกของสหภาพแรงงาน แต…
- มาตรา 70การจัดตั้งสหพันธ์แรงงานสหภาพแรงงานตั้งแต่สิบสหภาพแรงงานขึ้นไป อาจรวมกันจัดตั้งสหพันธ์แรงงานได้ เพื่อปกป้องคุ้มคร…
- มาตรา 71ให้นำบทบัญญัติว่าด้วยสหภาพแรงงานในหมวด 4 มาใช้บังคับแก่สหพันธ์แรงงานโดยอนุโลม
- มาตรา 72การเข้าเป็นสมาชิกสภาองค์การลูกจ้างสหพันธ์แรงงานอาจเข้าเป็นสมาชิกสภาองค์การลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ได้
- มาตรา 73ผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา 13 วรรคสอง หรือมาตรา 24 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งเด…
- มาตรา 74ผู้ใดไม่อำนวยความสะดวก ไม่ตอบหนังสือสอบถาม ไม่ชี้แจงข้อเท็จจริง หรือไม่ส่งสิ่งของหรือเอกส…
- มาตรา 75ผู้แทนฝ่ายนายจ้างหรือผู้แทนฝ่ายสหภาพแรงงานตามมาตรา 25 หรือที่ปรึกษาฝ่ายนายจ้างหรือฝ่ายสหภ…
- มาตรา 76บทกำหนดโทษการฝ่าฝืนข้อตกลงหรือคำชี้ขาดผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงตามมาตรา 27 วรรคสอง หรือฝ่าฝืนมาตรา 29 วรรคสอง หรือไม่…
- มาตรา 77ผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 33 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งปี หรือปรับไม่เกินสองหมื่นบาท หรือทั้งจำ…
- มาตรา 78บทกำหนดโทษการฝ่าฝืนคำสั่งคณะกรรมการผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของคณะกรรมการตามมาตรา 39 วรรคสอง ต้องระวางโทษจำคุกไม่เก…
- มาตรา 79บทกำหนดโทษการกระทำอันเป็นการไม่เป็นธรรมผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 34 หรือมาตรา 36 หรือไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของคณะกรรมการตามมาตรา 38 ต้องระวา…
- มาตรา 80ผู้ใดเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานโดยรู้อยู่ว่าสหภาพแรงงานนั้นยังไม่ได้จดทะเบียนตามมาตรา 45 ต้…
- มาตรา 81ผู้เริ่มก่อการจัดตั้งสหภาพแรงงานผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 49 หรือกรรมการสหภาพแรงงานผู้ใดไม่…
- มาตรา 82สหภาพแรงงานใดรับบุคคลเข้าเป็นสมาชิกโดยฝ่าฝืนมาตรา 51 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินห้าพันบาท
- มาตรา 83บทกำหนดโทษการไม่จัดทำทะเบียนหรืองบดุลสหภาพแรงงานใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา 60 หรือมาตรา 61 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองพันบา…
- มาตรา 84ผู้ใดเป็นสมาชิกสหพันธ์แรงงานโดยรู้อยู่ว่าสหพันธ์แรงงานนั้นยังไม่ได้จดทะเบียนตามมาตรา 70 ต…
- มาตรา 85สหพันธ์แรงงานใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา 71 ประกอบด้วยมาตรา 60 หรือมาตรา 61 ต้องระวางโ…
- มาตรา 86ผู้เริ่มก่อการจัดตั้งสหพันธ์แรงงานผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 71 ประกอบด้วยมาตรา 49 หรือกรรมก…
- มาตรา 87สหพันธ์แรงงานใดรับบุคคลเข้าเป็นสมาชิกโดยฝ่าฝืนมาตรา 71 ประกอบด้วยมาตรา 51 ต้องระวางโทษปรั…
- มาตรา 88ผู้ใดใช้คำว่า “สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ” หรือ “สหพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจ” หรืออักษรต่างประเท…
- มาตรา 89บทกำหนดโทษการขัดขวางการชำระบัญชีเมื่อสหภาพแรงงานหรือสหพันธ์แรงงานได้เลิกตามพระราชบัญญัตินี้ กรรมการ อนุกรรมการ หรือสมาชิก…
- มาตรา 90ผู้ใดยังคงดำเนินกิจการของสหภาพแรงงานหรือสหพันธ์แรงงานซึ่งได้เลิกไปแล้วตามพระราชบัญญัตินี้…
- มาตรา 91อำนาจการเปรียบเทียบปรับบรรดาความผิดตามพระราชบัญญัตินี้ที่มีโทษปรับสถานเดียวหรือมีโทษปรับหรือโทษจำคุกไม่เกินหกเดื…
- มาตรา 92สถานะของสมาคมพนักงานรัฐวิสาหกิจเดิมให้ถือว่าสมาคมพนักงานรัฐวิสาหกิจซึ่งได้จดทะเบียนจัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติพนักงานรัฐวิสา…
- มาตรา 93เมื่อครบกำหนดตามมาตรา 92 วรรคสอง ให้สหภาพแรงงานตามมาตรา 92 วรรคหนึ่ง ที่มีสมาชิกครบตามที่…
- มาตรา 94ให้ถือว่าคำขอจัดตั้งสมาคมพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ได้ยื่นไว้ตามพระราชบัญญัติพนักงานรัฐวิสาหกิ…
- มาตรา 95ผลบังคับของระเบียบและข้อตกลงเดิมบรรดาระเบียบ ประกาศ มติ คำวินิจฉัยชี้ขาด หรือคำสั่งของคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ที่ถึง…
- มาตรา 96คำร้องและข้อพิพาทที่ค้างพิจารณาบรรดาคำร้อง คำร้องทุกข์ และข้อเสนอเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่ได้ยื่นไว้ตามพระราชบัญญัติพนัก…
- มาตรา 97การอ้างอิงกฎหมายเดิมบทบัญญัติกฎหมายใด อ้างถึงกฎหมายว่าด้วยกฎหมายพนักงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ให้ถือว่าอ้างถึงพร…
- ส่วนท้ายพระราชบัญญัติผู้รับสนองพระบรมราชโองการชวน หลีกภัย นายกรัฐมนตรี
- เหตุผลในการประกาศใช้เหตุผลในการประกาศใช้ พระราชบัญญัติเงินแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543 หมายเหตุ :- เหต…
พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
- ข้อความเบื้องต้นคำปรารภพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ภูมิพลอดุลยเดช ป.ร. ให้ไว้ ณ วันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ…
- มาตรา 1ชื่อพระราชบัญญัติพระราชบัญญัตินี้เรียกว่า “พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518”
- มาตรา 2วันบังคับใช้พระราชบัญญัตินี้ให้ใช้บังคับเมื่อพ้นกำหนดสามสิบวันนับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้น…
- มาตรา 3การยกเลิกกฎหมายให้ยกเลิกข้อ 4 และข้อ 11 แห่งประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ 103 ลงวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2515
- มาตรา 4ข้อยกเว้นการบังคับใช้พระราชบัญญัตินี้มิให้ใช้บังคับแก่ (1) ราชการส่วนกลาง (2) ราชการส่วนภูมิภาค (3) ราชการส่วน…
- มาตรา 5บทนิยามในพระราชบัญญัตินี้ “นายจ้าง” หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้…
- มาตรา 6ผู้รักษาการตามพระราชบัญญัติให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยรักษาการตามพระราชบัญญัตินี้และให้มีอำนาจ ดังต่อไปนี้ (1) แ…
- มาตรา 7สำนักงานทะเบียนกลางให้จัดตั้งสำนักงานทะเบียนกลางขึ้นในกรมแรงงาน กระทรวงมหาดไทย มีอำนาจหน้าที่ในการควบคุมการจ…
- มาตรา 8สำนักงานคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ให้จัดตั้งสำนักงานคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ขึ้นในกระทรวงมหาดไทยมีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้…
- มาตรา 9สำนักงานผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานให้จัดตั้งสำนักงานผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานขึ้นในกระทรวงมหาดไทยมีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (…
- มาตรา 10ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างให้สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ยี่สิบคนขึ้นไปจัดให้มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตา…
- มาตรา 11รายการในข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างอย่างน้อยต้องมีข้อความ ดังต่อไปนี้ (1) เงื่อนไขการจ้างหรือการท…
- มาตรา 12ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง มีผลใช้บังคับภายในระยะเวลาที่นายจ้างและลูกจ้างได้ตกลงกัน แต่จ…
- มาตรา 13การแจ้งข้อเรียกร้องการเรียกร้องให้มีการกำหนดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง หรือการแก้ไขเพิ่มเติมข้อตกลงเกี่ยวกั…
- มาตรา 14การเลือกตั้งผู้แทนลูกจ้าง ลูกจ้างจะจัดการเอง หรือจะร้องขอให้พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานจั…
- มาตรา 15สมาคมนายจ้าง หรือสหภาพแรงงานอาจแจ้งข้อเรียกร้องตามมาตรา 13 ต่ออีกฝ่ายหนึ่งแทนนายจ้างหรือล…
- มาตรา 16การเริ่มเจรจาข้อเรียกร้องเมื่อได้รับข้อเรียกร้องแล้ว ให้ฝ่ายที่รับข้อเรียกร้องแจ้งชื่อตนเอง หรือผู้แทนเป็นหนังสือใ…
- มาตรา 17ที่ปรึกษาในการเจรจานายจ้างหรือลูกจ้างจะแต่งตั้งที่ปรึกษาเพื่อให้คำปรึกษาแนะนำแก่ผู้แทนของตนตามมาตรา 13 หรือม…
- มาตรา 17 ทวิวาระการเป็นที่ปรึกษาผู้ซึ่งได้รับการจดทะเบียนเป็นที่ปรึกษานายจ้างหรือที่ปรึกษาลูกจ้าง ตามมาตรา 17 ให้มีระยะเว…
- มาตรา 18การทำข้อตกลงและการจดทะเบียนถ้านายจ้างหรือสมาคมนายจ้างกับลูกจ้างหรือสหภาพแรงงาน สามารถตกลงเกี่ยวกับข้อเรียกร้องตามมาต…
- มาตรา 19ผลผูกพันของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลผูกพันนายจ้าง และลูกจ้างซึ่งลงลายมือชื่อในข้อเรียกร้องนั้น…
- มาตรา 20ห้ามทำสัญญาจ้างขัดกับข้อตกลงเมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูก…
- มาตรา 21การเกิดข้อพิพาทแรงงานในกรณีที่ไม่มีการเจรจากันภายในกำหนดตามมาตรา 16 หรือมีการเจรจากันแล้วแต่ตกลงกันไม่ได้ไม่ว่…
- มาตรา 22การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานเมื่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานได้รับแจ้งตามมาตรา 21 แล้ว ให้พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน…
- มาตรา 23ข้อพิพาทแรงงานในกิจการสำคัญเมื่อมีข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ในกิจการ ดังต่อไปนี้ (1) การรถไฟ (2) การท่าเรือ (3)…
- มาตรา 24อำนาจรัฐมนตรีในการสั่งชี้ขาดข้อพิพาทเมื่อมีข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ในกิจการใดนอกจากกิจการตามมาตรา 23 ถ้ารัฐมนตรีเห็นว่า…
- มาตรา 25การระงับข้อพิพาทในสถานการณ์ฉุกเฉินในกรณีที่มีการประกาศใช้กฎอัยการศึกตามกฎหมายว่าด้วยกฎอัยการศึก หรือประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินต…
- มาตรา 26การตั้งผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานโดยสมัครใจเมื่อมีข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ตามมาตรา 22 วรรคสาม นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันตั้งผ…
- มาตรา 27การกำหนดวันพิจารณาข้อพิพาทภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่ได้ทราบการตั้ง ให้ผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานแจ้งเป็นหนังสือกำหนดวันส…
- มาตรา 28โอกาสในการชี้แจงและสืบพยานในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน ผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานต้องให้โอกาสฝ่ายแจ้งข้อเรียกร้องและฝ่าย…
- มาตรา 29คำชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานเมื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานเสร็จแล้ว ให้ผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานทำคำชี้ขาดเป็นหนังสือ คำชี้…
- มาตรา 30ระยะเวลาบังคับใช้คำวินิจฉัยและคำชี้ขาดคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ที่มิได้อุทธรณ์ภายในกำหนดและคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของรัฐม…
- มาตรา 31ห้ามเลิกจ้างระหว่างเจรจาเมื่อได้มีการแจ้งข้อเรียกร้องตามมาตรา 13 แล้ว ถ้าข้อเรียกร้องนั้นยังอยู่ในระหว่างการเจรจา…
- มาตรา 32ห้ามบุคคลภายนอกแทรกแซงห้ามมิให้บุคคลอื่นซึ่งมิใช่นายจ้าง ลูกจ้าง กรรมการสมาคมนายจ้าง กรรมการสหภาพแรงงาน กรรมการ…
- มาตรา 33อำนาจรัฐมนตรีห้ามเรียกร้องขึ้นค่าจ้างในกรณีที่ประเทศประสบปัญหาทางเศรษฐกิจอย่างร้ายแรง และได้มีการประกาศห้ามขึ้นราคาสินค้าและบร…
- มาตรา 34ข้อห้ามในการปิดงานและนัดหยุดงานห้ามมิให้นายจ้างปิดงานหรือลูกจ้างนัดหยุดงานในกรณี ดังต่อไปนี้ (1) เมื่อยังไม่มีการแจ้งข้อ…
- มาตรา 35อำนาจรัฐมนตรีระงับการปิดงานและนัดหยุดงานในกรณีที่รัฐมนตรีเห็นว่าการปิดงานหรือการนัดหยุดงานนั้น อาจทำให้เกิดความเสียหายแก่เศรษฐกิจ…
- มาตรา 36ในกรณีที่มีประกาศใช้กฎอัยการศึกตามกฎหมายว่าด้วยกฎอัยการศึก หรือประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินตามก…
- มาตรา 37องค์ประกอบของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ให้มีคณะกรรมการคณะหนึ่ง เรียกว่า “คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์” ประกอบด้วย ประธานกรรมการหนึ่ง…
- มาตรา 38วาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการให้ประธานกรรมการ และกรรมการตามมาตรา 37 อยู่ในตำแหน่งคราวละสามปี ในวาระเริ่มแรกเมื่อครบกำห…
- มาตรา 39การพ้นจากตำแหน่งของกรรมการนอกจากการพ้นจากตำแหน่งตามวาระตามมาตรา 38 ประธานกรรมการ หรือกรรมการพ้นจากตำแหน่ง เมื่อ (1)…
- มาตรา 40การประชุมของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ต้องมีกรรมการมาประชุมไม่น้อยกว่าห้าคน และต้องมีกรรมกา…
- มาตรา 41อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ให้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มีอำนาจและหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (1) วินิจฉัยข้อพิพาทแรงงานตามมาต…
- มาตรา 42คณะอนุกรรมการแรงงานสัมพันธ์คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มีอำนาจแต่งตั้งคณะอนุกรรมการแรงงานสัมพันธ์เพื่อหาข้อเท็จจริงและเส…
- มาตรา 43อำนาจในการตรวจสอบและเรียกสอบถามในการปฏิบัติการตามหน้าที่ ให้กรรมการแรงงานสัมพันธ์หรืออนุกรรมการแรงงานสัมพันธ์มีอำนาจ ดัง…
- มาตรา 44การเชิญผู้เชี่ยวชาญให้ความเห็นกรรมการแรงงานสัมพันธ์หรืออนุกรรมการแรงงานสัมพันธ์จะมีหนังสือเชิญผู้เชี่ยวชาญหรือผู้ทรงคุณ…
- มาตรา 45การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างในสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ห้าสิบคนขึ้นไป ลูกจ้างอาจจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างในส…
- มาตรา 46จำนวนกรรมการลูกจ้างคณะกรรมการลูกจ้างมีจำนวน ดังต่อไปนี้ (1) ห้าคน สำหรับสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ห…
- มาตรา 47วาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการลูกจ้างกรรมการลูกจ้างอยู่ในตำแหน่งคราวละสามปี แต่อาจได้รับเลือกตั้งหรือแต่งตั้งใหม่ได้
- มาตรา 48การพ้นจากตำแหน่งของกรรมการลูกจ้างนอกจากพ้นจากตำแหน่งตามวาระ กรรมการลูกจ้างพ้นจากตำแหน่ง เมื่อ (1) ตาย (2) ลาออก (3) เป็นคน…
- มาตรา 49การเลือกตั้งกรรมการลูกจ้างใหม่ทั้งคณะให้มีการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งกรรมการลูกจ้างใหม่ทั้งคณะ เมื่อ (1) จำนวนลูกจ้างในสถานประกอบ…
- มาตรา 50นายจ้างต้องจัดให้มีการประชุมหารือกับคณะกรรมการลูกจ้างอย่างน้อยสามเดือนต่อหนึ่งครั้ง หรือเ…
- มาตรา 51การร้องขอให้กรรมการลูกจ้างพ้นจากตำแหน่งในกรณีที่กรรมการลูกจ้างผู้ใดหรือคณะกรรมการลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยสุจริต หรือกระท…
- มาตรา 52การคุ้มครองกรรมการลูกจ้างห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้าง ลดค่าจ้าง ลงโทษ ขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการลูกจ้าง หรือกร…
- มาตรา 53ห้ามให้ผลประโยชน์พิเศษแก่กรรมการลูกจ้างห้ามมิให้นายจ้างให้หรือตกลงจะให้เงินหรือทรัพย์สินแก่กรรมการลูกจ้าง เว้นแต่ค่าจ้าง ค่าล่วง…
- มาตรา 54วัตถุประสงค์ของสมาคมนายจ้างสมาคมนายจ้างจะมีขึ้นได้ก็แต่โดยอาศัยอำนาจตามบทแห่งพระราชบัญญัตินี้ สมาคมนายจ้างต้องมีวัตถ…
- มาตรา 55สภาพนิติบุคคลของสมาคมนายจ้างสมาคมนายจ้างต้องมีข้อบังคับและต้องจดทะเบียนต่อนายทะเบียน เมื่อได้จดทะเบียนแล้วให้สมาคมนาย…
- มาตรา 56คุณสมบัติผู้จัดตั้งสมาคมนายจ้างผู้มีสิทธิจัดตั้งสมาคมนายจ้างต้องเป็นนายจ้างที่ประกอบกิจการประเภทเดียวกัน บรรลุนิติภาวะแล…
- มาตรา 57การขอจดทะเบียนสมาคมนายจ้างนั้น ให้นายจ้างผู้มีสิทธิจัดตั้งสมาคมนายจ้างจำนวนไม่น้อยกว่าสาม…
- มาตรา 58ข้อบังคับของสมาคมนายจ้างอย่างน้อยต้องมีข้อความ ดังต่อไปนี้ (1) ชื่อ ซึ่งต้องมีคำว่า “สมาค…
- มาตรา 59การรับจดทะเบียนสมาคมนายจ้างเมื่อนายทะเบียนได้รับคำขอพร้อมทั้งร่างข้อบังคับแล้วเห็นว่าผู้ยื่นคำขอมีคุณสมบัติถูกต้องตา…
- มาตรา 60การประกาศจดทะเบียนสมาคมนายจ้างให้นายทะเบียนประกาศการจดทะเบียนสมาคมนายจ้างในราชกิจจานุเบกษา
- มาตรา 61การประชุมใหญ่ครั้งแรกของสมาคมนายจ้างให้ผู้เริ่มก่อการจัดตั้งสมาคมนายจ้างจัดให้มีการประชุมใหญ่สามัญครั้งแรก ภายในหนึ่งร้อยยี่ส…
- มาตรา 62การแก้ไขข้อบังคับของสมาคมนายจ้างการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับของสมาคมนายจ้างจะกระทำได้โดยมติของที่ประชุมใหญ่และต้องนำไปจดทะเ…
- มาตรา 63คุณสมบัติสมาชิกสมาคมนายจ้างผู้ซึ่งจะเป็นสมาชิกของสมาคมนายจ้างได้จะต้องเป็นนายจ้างที่ประกอบกิจการประเภทเดียวกัน ในกรณ…
- มาตรา 64สิทธิการตรวจสอบของสมาชิกสมาชิกของสมาคมนายจ้างมีสิทธิขอตรวจสอบทะเบียนสมาชิก เอกสารหรือบัญชี เพื่อทราบการดำเนินกิจก…
- มาตรา 65การสิ้นสุดสมาชิกภาพสมาคมนายจ้างสมาชิกภาพของสมาชิกสมาคมนายจ้างสิ้นสุดเมื่อ ตาย ลาออก ที่ประชุมใหญ่ให้ออกหรือตามที่กำหนดใน…
- มาตรา 66อำนาจหน้าที่ของสมาคมนายจ้างเพื่อประโยชน์ของสมาชิกของสมาคมนายจ้าง ให้สมาคมนายจ้างมีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (1) เรียก…
- มาตรา 67ความคุ้มกันของสมาคมนายจ้างเมื่อสมาคมนายจ้างปฏิบัติการดังต่อไปนี้ เพื่อประโยชน์ของสมาชิกอันมิใช่เป็นกิจการเกี่ยวกับก…
- มาตรา 68คณะกรรมการสมาคมนายจ้างให้สมาคมนายจ้างมีคณะกรรมการเป็นผู้ดำเนินการและเป็นผู้แทนของสมาคมนายจ้างในกิจการที่เกี่ยวก…
- มาตรา 69คุณสมบัติกรรมการสมาคมนายจ้างผู้ซึ่งจะได้รับเลือกตั้งหรือแต่งตั้งเป็นกรรมการหรืออนุกรรมการตามมาตรา 68 ต้องมีคุณสมบัติ…
- มาตรา 70สมาคมนายจ้างจะกระทำการดังต่อไปนี้ได้ก็แต่โดยมติของที่ประชุมใหญ่ (1) แก้ไขเพิ่มเติมข้อบังค…
- มาตรา 71ทะเบียนสมาชิกสมาคมนายจ้างสมาคมนายจ้างต้องจัดให้มีทะเบียนสมาชิกตามแบบที่อธิบดีกำหนดและเก็บรักษาไว้ที่สำนักงานพร้อมท…
- มาตรา 72อำนาจการตรวจสอบสมาคมนายจ้างให้นายทะเบียนหรือผู้ซึ่งนายทะเบียนมอบหมายมีอำนาจ (1) เข้าไปในสำนักงานของสมาคมนายจ้างในเวล…
- มาตรา 73นายทะเบียนมีอำนาจสั่งให้กรรมการผู้ใดผู้หนึ่งหรือคณะกรรมการของสมาคมนายจ้างออกจากตำแหน่งได้…
- มาตรา 74การอุทธรณ์คำสั่งให้ออกจากตำแหน่งผู้ซึ่งได้รับคำสั่งตามมาตรา 73 มีสิทธิอุทธรณ์คำสั่งนั้นต่อรัฐมนตรีโดยทำเป็นหนังสือยื่นต่อ…
- มาตรา 75การตรวจสอบบัญชีสมาคมนายจ้างสมาคมนายจ้างต้องจัดให้มีการตรวจสอบบัญชีทุกปี และต้องเสนองบดุลพร้อมด้วยรายงานการสอบบัญชีขอ…
- มาตรา 76การควบสมาคมนายจ้างเข้ากันสมาคมนายจ้างตั้งแต่สองสมาคมขึ้นไปที่มีสมาชิกซึ่งประกอบกิจการประเภทเดียวกัน อาจควบเข้ากันเ…
- มาตรา 77การแจ้งเจ้าหนี้ในการควบสมาคมเมื่อนายทะเบียนให้ความเห็นชอบตามมาตรา 76 แล้ว ให้สมาคมนายจ้างแจ้งเป็นหนังสือไปยังเจ้าหนี้…
- มาตรา 78ผู้แทนดำเนินการควบสมาคมให้คณะกรรมการของแต่ละสมาคมนายจ้างที่ควบเข้ากันตั้งผู้แทนของตนขึ้นสมาคมละไม่เกินสามคน เพื่…
- มาตรา 79การจดทะเบียนสมาคมนายจ้างใหม่สมาคมที่ตั้งขึ้นใหม่โดยควบเข้ากันนั้น ต้องจดทะเบียนเป็นสมาคมนายจ้างใหม่ตามประเภทการประกอบ…
- มาตรา 80การขีดชื่อสมาคมนายจ้างเดิมเมื่อจดทะเบียนสมาคมนายจ้างที่ควบเข้ากันเป็นสมาคมนายจ้างใหม่แล้ว ให้นายทะเบียนขีดชื่อสมาคม…
- มาตรา 81การรับโอนสิทธิและหนี้สินของสมาคมใหม่สมาคมนายจ้างใหม่นี้ย่อมได้ไปทั้งทรัพย์สิน หนี้สิน สิทธิ หน้าที่ และความรับผิดของสมาคมนายจ…
- มาตรา 82เหตุแห่งการเลิกสมาคมนายจ้างสมาคมนายจ้างย่อมเลิกด้วยเหตุใดเหตุหนึ่ง ดังต่อไปนี้ (1) ถ้ามีข้อบังคับของสมาคมนายจ้างกำหน…
- มาตรา 83อำนาจสั่งเลิกสมาคมนายจ้างนายทะเบียนมีอำนาจสั่งให้เลิกสมาคมนายจ้างได้ในกรณี ดังต่อไปนี้ (1) เมื่อปรากฏว่าการดำเนินก…
- มาตรา 84การชำระบัญชีสมาคมนายจ้างเมื่อสมาคมนายจ้างต้องเลิกตามมาตรา 82 (1) (2) หรือ (3) หรือมาตรา 83 ให้แต่งตั้งผู้ชำระบัญช…
- มาตรา 85การจัดการทรัพย์สินที่เหลือเมื่อชำระบัญชีแล้ว ถ้ามีทรัพย์สินเหลืออยู่จะแบ่งให้แก่สมาชิกของสมาคมนายจ้างไม่ได้ ทรัพย์ส…
- มาตรา 86วัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงานสหภาพแรงงานจะมีขึ้นได้ก็แต่โดยอาศัยอำนาจตามบทแห่งพระราชบัญญัตินี้ สหภาพแรงงานต้องมีวัตถุท…
- มาตรา 87สภาพนิติบุคคลของสหภาพแรงงานสหภาพแรงงานต้องมีข้อบังคับและต้องจดทะเบียนต่อนายทะเบียน เมื่อได้จดทะเบียนแล้ว ให้สหภาพแรง…
- มาตรา 88คุณสมบัติผู้จัดตั้งสหภาพแรงงานผู้มีสิทธิจัดตั้งสหภาพแรงงานต้องเป็นลูกจ้างของนายจ้างคนเดียวกันหรือเป็นลูกจ้างซึ่งทำงานใน…
- มาตรา 89การขอจดทะเบียนสหภาพแรงงานนั้น ให้ลูกจ้างผู้มีสิทธิจัดตั้งสหภาพแรงงานจำนวนไม่น้อยกว่าสิบคน…
- มาตรา 90ข้อบังคับของสหภาพแรงงานอย่างน้อยต้องมีข้อความ ดังต่อไปนี้ (1) ชื่อ ซึ่งต้องมีคำว่า “สหภาพ…
- มาตรา 91การรับจดทะเบียนสหภาพแรงงานเมื่อนายทะเบียนได้รับคำขอพร้อมทั้งร่างข้อบังคับแล้วเห็นว่าผู้ยื่นคำขอมีคุณสมบัติถูกต้องตา…
- มาตรา 92การประกาศจดทะเบียนสหภาพแรงงานให้นายทะเบียนประกาศการจดทะเบียนสหภาพแรงงานในราชกิจจานุเบกษา
- มาตรา 93การประชุมใหญ่ครั้งแรกของสหภาพแรงงานให้ผู้เริ่มก่อการจัดตั้งสหภาพแรงงานจัดให้มีการประชุมใหญ่สามัญครั้งแรกภายในหนึ่งร้อยยี่สิบ…
- มาตรา 94การแก้ไขข้อบังคับของสหภาพแรงงานการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับของสหภาพแรงงานจะกระทำได้โดยมติของที่ประชุมใหญ่และต้องนำไปจดทะเบ…
- มาตรา 95คุณสมบัติสมาชิกสหภาพแรงงานผู้ซึ่งจะเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานได้จะต้องเป็นลูกจ้างของนายจ้างคนเดียวกันกับผู้ขอจดทะเบีย…
- มาตรา 96สิทธิการตรวจสอบของสมาชิกสหภาพแรงงานสมาชิกของสหภาพแรงงานมีสิทธิขอตรวจสอบทะเบียนสมาชิก เอกสารหรือบัญชี เพื่อทราบการดำเนินกิจกา…
- มาตรา 97การสิ้นสุดสมาชิกภาพสหภาพแรงงานสมาชิกภาพของสมาชิกสหภาพแรงงานสิ้นสุดลงเมื่อ ตาย ลาออก ที่ประชุมใหญ่ให้ออก หรือตามที่กำหนด…
- มาตรา 98อำนาจหน้าที่ของสหภาพแรงงานเพื่อประโยชน์ของสมาชิกของสหภาพแรงงานให้สหภาพแรงงานมีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (1) เรียกร้อ…
- มาตรา 99ความคุ้มกันของสหภาพแรงงานเมื่อสหภาพแรงงานปฏิบัติการดังต่อไปนี้ เพื่อประโยชน์ของสมาชิกอันมิใช่เป็นกิจการเกี่ยวกับกา…
- มาตรา 100คณะกรรมการสหภาพแรงงานให้สหภาพแรงงานมีคณะกรรมการเป็นผู้ดำเนินกิจการ และเป็นผู้แทนของสหภาพแรงงานในกิจการที่เกี่ย…
- มาตรา 101คุณสมบัติกรรมการสหภาพแรงงานผู้ซึ่งจะได้รับเลือกตั้งหรือแต่งตั้งเป็นกรรมการหรืออนุกรรมการตามมาตรา 100 ต้องมีคุณสมบัติ…
- มาตรา 102สิทธิลาไปกิจการสหภาพแรงงานลูกจ้างซึ่งเป็นกรรมการสหภาพแรงงานมีสิทธิลาเพื่อไปดำเนินกิจการสหภาพแรงงานในฐานะผู้แทนลูกจ้…
- มาตรา 103สหภาพแรงงานจะกระทำการดังต่อไปนี้ได้ก็แต่โดยมติของที่ประชุมใหญ่ (1) แก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคั…
- มาตรา 104ทะเบียนสมาชิกสหภาพแรงงานสหภาพแรงงานต้องจัดให้มีทะเบียนสมาชิกตามแบบที่อธิบดีกำหนด และเก็บรักษาไว้ที่สำนักงานพร้อมท…
- มาตรา 105อำนาจการตรวจสอบสหภาพแรงงานให้นายทะเบียนหรือผู้ซึ่งนายทะเบียนมอบหมายมีอำนาจ (1) เข้าไปในสำนักงานของสหภาพแรงงานในเวลา…
- มาตรา 106นายทะเบียนมีอำนาจสั่งให้กรรมการผู้ใดผู้หนึ่ง หรือคณะกรรมการของสหภาพแรงงานออกจากตำแหน่งได้…
- มาตรา 107การอุทธรณ์คำสั่งให้ออกจากตำแหน่งผู้ซึ่งได้รับคำสั่งตามมาตรา 106 มีสิทธิอุทธรณ์คำสั่งนั้นต่อรัฐมนตรีโดยทำเป็นหนังสือยื่นต่…
- มาตรา 108การตรวจสอบบัญชีสหภาพแรงงานสหภาพแรงงานต้องจัดให้มีการตรวจสอบบัญชีทุกปี และต้องเสนองบดุลพร้อมด้วยรายงานการสอบบัญชีของ…
- มาตรา 109การควบสหภาพแรงงานเข้ากันสหภาพแรงงานตั้งแต่สองสหภาพขึ้นไปที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างของนายจ้างคนเดียวกันไม่ว่าจะเป็นลูก…
- มาตรา 110การนำกฎหมายสมาคมนายจ้างมาใช้บังคับให้นำมาตรา 77 มาตรา 78 มาตรา 79 มาตรา 80 และมาตรา 81 มาใช้บังคับแก่การควบสหภาพแรงงานเข้าก…
- มาตรา 111การเลิกสหภาพแรงงานให้นำมาตรา 82 มาตรา 83 มาตรา 84 และมาตรา 85 มาใช้บังคับแก่การเลิกสหภาพแรงงานโดยอนุโลม
- มาตรา 112การจัดตั้งสหพันธ์นายจ้างสมาคมนายจ้างตั้งแต่สองสมาคมขึ้นไปที่มีสมาชิกประกอบกิจการประเภทเดียวกัน อาจรวมกันจดทะเบียน…
- มาตรา 113การจัดตั้งสหพันธ์แรงงานสหภาพแรงงานตั้งแต่สองสหภาพขึ้นไปและแต่ละสหภาพแรงงาน (1) มีสมาชิกเป็นลูกจ้างของนายจ้างคนเด…
- มาตรา 114มติการเข้าร่วมสหพันธ์การจัดตั้งหรือการเข้าเป็นสมาชิกของสหพันธ์นายจ้างหรือสหพันธ์แรงงานตามมาตรา 112 หรือมาตรา 1…
- มาตรา 115สภาพนิติบุคคลของสหพันธ์ให้สหพันธ์นายจ้างและสหพันธ์แรงงานที่ได้จดทะเบียนแล้วเป็นนิติบุคคล
- มาตรา 116การส่งผู้แทนเข้าร่วมสหพันธ์สมาคมนายจ้างซึ่งเป็นสมาชิกสหพันธ์นายจ้างและสหภาพแรงงานซึ่งเป็นสมาชิกสหพันธ์แรงงาน มีสิทธิ…
- มาตรา 117คณะกรรมการสหพันธ์นายจ้างให้เลือกตั้งจากผู้แทนของสมาคมนายจ้างซึ่งเป็นสมาชิกของสหพันธ์นายจ้…
- มาตรา 118การใช้กฎหมายบังคับแก่สหพันธ์ให้นำบทบัญญัติว่าด้วยสมาคมนายจ้างในหมวด 6 และสหภาพแรงงานในหมวด 7 มาใช้บังคับแก่สหพันธ์นาย…
- มาตรา 119สภาองค์การนายจ้างสมาคมนายจ้างหรือสหพันธ์นายจ้างไม่น้อยกว่าห้าแห่ง อาจจัดตั้งสภาองค์การนายจ้าง เพื่อส่งเสริ…
- มาตรา 120สภาองค์การลูกจ้างสหภาพแรงงานหรือสหพันธ์แรงงานไม่น้อยกว่าสิบห้าแห่ง อาจจัดตั้งสภาองค์การลูกจ้าง เพื่อส่งเสร…
- มาตรา 120 ทวิระยะเวลาห้ามเป็นกรรมการกรรมการสมาคมนายจ้าง สหพันธ์นายจ้าง และสภาองค์การนายจ้างซึ่งนายทะเบียนสั่งให้พ้นจากตำแหน่ง…
- มาตรา 120 ตรีสหพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจเป็นสมาชิกสหพันธ์แรงงานตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ อาจเข้าเป็นสมาชิกสภาองค์การลูกจ้าง…
- มาตรา 121การกระทำอันไม่เป็นธรรมห้ามมิให้นายจ้าง (1) เลิกจ้าง หรือกระทำการใด ๆ อันอาจเป็นผลให้ลูกจ้าง ผู้แทนลูกจ้าง กรรมก…
- มาตรา 122การบังคับขู่เข็ญลูกจ้างห้ามมิให้ผู้ใด (1) บังคับ หรือขู่เข็ญโดยทางตรง หรือทางอ้อม ให้ลูกจ้างต้องเป็นสมาชิกสหภาพแ…
- มาตรา 123ในระหว่างที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหรือคำชี้ขาดมีผลใช้บังคับ ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้าง…
- มาตรา 124เมื่อมีการฝ่าฝืนมาตรา 121 มาตรา 122 หรือมาตรา 123 ผู้เสียหายเนื่องจากการฝ่าฝืนอาจยื่นคำร้…
- มาตรา 125คำสั่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เมื่อได้รับคำร้องกล่าวหาตามมาตรา 124 แล้ว ให้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์พิจารณาวินิจฉัยชี้ขา…
- มาตรา 126การระงับคดีอาญาในกรณีที่ผู้ถูกกล่าวหาได้ปฏิบัติตามคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ตามมาตรา 125 ภายในระย…
- มาตรา 127เงื่อนไขการดำเนินคดีอาญาการฝ่าฝืนมาตรา 121 มาตรา 122 หรือมาตรา 123 จะดำเนินคดีอาญาได้ต่อเมื่อผู้เสียหายเนื่องจากก…
- มาตรา 128ความผิดฐานรับสินบนผู้แทนนายจ้างหรือผู้แทนลูกจ้างตามมาตรา 13 หรือมาตรา 16 หรือผู้แทนสมาคมนายจ้างหรือผู้แทนสห…
- มาตรา 129ความผิดของที่ปรึกษารับสินบนที่ปรึกษานายจ้างหรือที่ปรึกษาลูกจ้างตามมาตรา 17 ผู้ใด รับหรือยอมจะรับเงินหรือทรัพย์สินจาก…
- มาตรา 129 ทวิความผิดฐานเป็นที่ปรึกษาโดยไม่จดทะเบียนผู้ใดกระทำตนเป็นที่ปรึกษานายจ้าง หรือที่ปรึกษาลูกจ้างโดยไม่ได้รับการจดทะเบียนตามมาตรา 17…
- มาตรา 130บทกำหนดโทษการฝ่าฝืนมาตรา 18, 20, 22นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา 18 มาตรา 20 หรือมาตรา 22 วรรคสอง ประกอบด้วยมาตรา…
- มาตรา 131บทกำหนดโทษการฝ่าฝืนข้อตกลงหรือคำชี้ขาดนายจ้างหรือลูกจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหรือคำชี้ขาดข้อพ…
- มาตรา 132บทกำหนดโทษการไม่ปฏิบัติตามคำวินิจฉัยนายจ้าง ลูกจ้าง สมาคมนายจ้าง สหภาพแรงงาน สหพันธ์นายจ้างหรือสหพันธ์แรงงานใด ฝ่าฝืนหรือไม่ป…
- มาตรา 133ผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามคำชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานตามมาตรา 24 มาตรา 25 หรือมาตรา 35 (4) ต…
- มาตรา 134ความผิดฐานรับสินบนของผู้ชี้ขาดผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานผู้ใด รับหรือยอมจะรับเงินหรือทรัพย์สินจากผู้ใดผู้หนึ่ง เพื่อจูงใจใ…
- มาตรา 135บทกำหนดโทษผู้ชี้ขาดไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 29 วรรคสาม หรือวรรคสี่ ต้องระวางโทษปรับไม่…
- มาตรา 136บทกำหนดโทษการเลิกจ้างระหว่างเจรจานายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 31 วรรคหนึ่ง ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่ง…
- มาตรา 137บทกำหนดโทษบุคคลภายนอกแทรกแซงผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 32 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งพันบาท หรือทั้…
- มาตรา 138บทกำหนดโทษการฝ่าฝืนประกาศห้ามขึ้นค่าจ้างนายจ้าง ลูกจ้าง สมาคมนายจ้าง สหภาพแรงงาน สหพันธ์นายจ้างหรือสหพันธ์แรงงานใด ฝ่าฝืนประกาศขอ…
- มาตรา 139บทกำหนดโทษการปิดงานและนัดหยุดงานฝ่าฝืนนายจ้างหรือลูกจ้างผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 34 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่…
- มาตรา 140บทกำหนดโทษการฝ่าฝืนคำสั่งระงับการปิดงานนายจ้างหรือลูกจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของรัฐมนตรีตามมาตรา 35 (1) (2) หรือ (…
- มาตรา 141บทกำหนดโทษการฝ่าฝืนในสถานการณ์ฉุกเฉินนายจ้างหรือลูกจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา 36 วรรคหนึ่งหรือวรรคสอง ต้องระวางโทษจ…
- มาตรา 142บทกำหนดโทษการขัดขวางเจ้าพนักงานผู้ใดไม่อำนวยความสะดวก ขัดขวาง ไม่ตอบหนังสือสอบถาม ไม่ชี้แจงข้อเท็จจริง หรือไม่ส่งสิ่งของ…
- มาตรา 143นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา 50 มาตรา 52 หรือมาตรา 53 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิ…
- มาตรา 144บทกำหนดโทษผู้เริ่มก่อการสมาคมนายจ้างผู้เริ่มก่อการจัดตั้งสมาคมนายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 61 หรือกรรมการสมาคมนายจ้างผู้ใดไ…
- มาตรา 145สมาคมนายจ้างใดรับบุคคลเข้าเป็นสมาชิกโดยฝ่าฝืนมาตรา 63 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินหนึ่งพันบาท
- มาตรา 146บทกำหนดโทษสมาคมนายจ้างฝ่าฝืนสมาคมนายจ้างใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา 71 หรือมาตรา 75 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองพันบ…
- มาตรา 147บทกำหนดโทษผู้ชำระบัญชีไม่ปฏิบัติหน้าที่ผู้ชำระบัญชีผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 85 หรือมาตรา 111 ประกอบด้วยมาตรา 85 หรือมาตรา 118 ประ…
- มาตรา 148บทกำหนดโทษผู้เริ่มก่อการสหภาพแรงงานผู้เริ่มก่อการจัดตั้งสหภาพแรงงานผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 93 หรือกรรมการสหภาพแรงงานผู้ใดไม่…
- มาตรา 149บทกำหนดโทษการรับสมาชิกสหภาพผิดเงื่อนไขสหภาพแรงงานใดรับบุคคลเข้าเป็นสมาชิกโดยฝ่าฝืนมาตรา 95 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินหนึ่งพันบาท
- มาตรา 150บทกำหนดโทษสหภาพแรงงานฝ่าฝืนสหภาพแรงงานใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา 104 หรือมาตรา 108 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองพัน…
- มาตรา 151บทกำหนดโทษผู้จัดตั้งสหพันธ์ผู้จัดตั้งสหพันธ์นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 118 ประกอบด้วยมาตรา 61 หรือผู้จัดตั้งสหพั…
- มาตรา 152บทกำหนดโทษกรรมการสหพันธ์กรรมการสหพันธ์นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 118 ประกอบด้วยมาตรา 62 หรือกรรมการสหพันธ์แรง…
- มาตรา 153บทกำหนดโทษสหพันธ์ฝ่าฝืนสหพันธ์นายจ้างใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา 118 ประกอบด้วยมาตรา 71 หรือมาตรา 75 หรือสหพั…
- มาตรา 154บทกำหนดโทษการใช้ชื่อโดยไม่มีสิทธิผู้ใดใช้ชื่อซึ่งมีอักษรไทยประกอบว่า “สมาคมนายจ้าง” หรือ“สหภาพแรงงาน” หรือ “สหพันธ์นายจ้าง…
- มาตรา 155ผู้ใดเป็นสมาชิกของสมาคมนายจ้างหรือสหภาพแรงงาน โดยรู้อยู่ว่าสมาคมนายจ้างหรือสหภาพแรงงานนั้…
- มาตรา 156บทกำหนดโทษการขัดขวางผู้ชำระบัญชีเมื่อสมาคมนายจ้าง สหภาพแรงงาน สหพันธ์นายจ้าง หรือสหพันธ์แรงงาน ได้เลิกตามพระราชบัญญัตินี้…
- มาตรา 157บทกำหนดโทษการดำเนินกิจการหลังเลิกองค์กรผู้ใดยังคงดำเนินกิจการของสมาคมนายจ้าง สหภาพแรงงาน สหพันธ์นายจ้าง หรือสหพันธ์แรงงาน ซึ่งได…
- มาตรา 157 ทวิผู้ใดดำเนินการสภาองค์การนายจ้างหรือสภาองค์การลูกจ้างหรือใช้ชื่อซึ่งมีอักษรไทยประกอบว่า “ส…
- มาตรา 158บทกำหนดโทษนายจ้างกระทำการอันไม่เป็นธรรมนายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 121 หรือมาตรา 123 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกิน…
- มาตรา 159บทกำหนดโทษการบังคับขู่เข็ญผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 122 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท หรือทั้…
- มาตรา 160บทเฉพาะกาลเรื่องข้อพิพาทเดิมบรรดาคำร้องกล่าวหา ข้อเรียกร้อง ข้อพิพาทแรงงาน ข้อตกลง คำชี้ขาดของผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน…
- มาตรา 161บทเฉพาะกาลสมาคมเดิมสมาคมนายจ้างและสมาคมลูกจ้างซึ่งได้จดทะเบียนจัดตั้งขึ้นตามประกาศของกระทรวงมหาดไทยที่ออกตาม…
- มาตรา 162บทเฉพาะกาลคำขอจัดตั้งเดิมคำขอจัดตั้งสมาคมนายจ้างหรือสมาคมลูกจ้างที่ได้ยื่นไว้ตามประกาศของกระทรวงมหาดไทยที่ออกตามปร…
- มาตรา 163บทเฉพาะกาลอำนาจศาลแรงงานในระหว่างที่ยังมิได้มีกฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งศาลแรงงานใช้บังคับ ให้ศาลยุติธรรมมีอำนาจหน้า…
- ส่วนท้ายพระราชบัญญัติผู้รับสนองพระบรมราชโองการสัญญา ธรรมศักดิ์ นายกรัฐมนตรี
- เหตุผลในการประกาศใช้เหตุผลในการประกาศใช้ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใ…
พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560
- ข้อความเบื้องต้นบทนำและเจตนารมณ์ของกฎหมายพระราชกำหนด การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 สมเด็จพระเจ้าอยู่หัวมหาวชิราลง…
- มาตรา 1ชื่อพระราชกำหนดพระราชกำหนดนี้เรียกว่า “พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560”
- มาตรา 2วันบังคับใช้พระราชกำหนดพระราชกำหนดนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
- มาตรา 3การยกเลิกกฎหมายเดิมให้ยกเลิก (1) พระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 (2) พระราชกำหนดการนำคนต่างด้าว…
- มาตรา 4ข้อยกเว้นการบังคับใช้กฎหมายพระราชกำหนดนี้ไม่ใช้บังคับแก่การปฏิบัติหน้าที่ในราชอาณาจักรของคนต่างด้าวเฉพาะในฐานะ ดังต่…
- มาตรา 5บทนิยามศัพท์ในพระราชกำหนดนี้ “การนำคนต่างด้าวมาทำงาน” หมายความว่า การดำเนินการใด ๆ เพื่อนำคนต่างด้าวเ…
- มาตรา 5/1การใดที่พระราชกำหนดนี้บัญญัติให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่กำหนดในกฎกระทรวง…
- มาตรา 6ผู้รักษาการและอำนาจออกกฎกระทรวงให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานรักษาการตามพระราชกำหนดนี้ และให้มีอำนาจแต่งตั้งพนักงานเจ้าห…
- มาตรา 7การกำหนดงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำรัฐมนตรีโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการอาจประกาศกำหนดให้งานใดเป็นงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำก็ได้…
- มาตรา 8ข้อห้ามคนต่างด้าวทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตห้ามคนต่างด้าวทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงานหรือทำงานนอกเหนือจากที่มีสิทธิจะทำได้อันเป็นการฝ่…
- มาตรา 9ห้ามผู้ใดรับคนต่างด้าวทำงานโดยที่คนต่างด้าวไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือให้คนต่างด้าวทำงานนอกเห…
- มาตรา 10ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 11การรักษาสัดส่วนการจ้างงานคนไทยเพื่อประโยชน์ในการรักษาโอกาสในการประกอบอาชีพและวิชาชีพของคนไทย ให้กรมการจัดหางานประกาศรับ…
- มาตรา 12ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 13ผู้ใดจ้างคนต่างด้าวทำงาน ต้องแจ้งให้นายทะเบียนทราบชื่อและสัญชาติของคนต่างด้าวและลักษณะงาน…
- มาตรา 14อำนาจรัฐมนตรีในการอนุญาตกรณีพิเศษในกรณีพิเศษเฉพาะเรื่องที่มีความจำเป็นเพื่อประโยชน์ในการรักษาความมั่นคง หรือเศรษฐกิจของประ…
- มาตรา 15ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 16เขตอำนาจศาลแรงงานบรรดาคดีที่เกิดจากข้อพิพาทระหว่างผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานกับคนต่างด้าว ผู้รับอน…
- มาตรา 17องค์ประกอบคณะกรรมการนโยบายให้มีคณะกรรมการคณะหนึ่งเรียกว่า “คณะกรรมการนโยบายการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว” ปร…
- มาตรา 18คุณสมบัติกรรมการนโยบายกรรมการผู้แทนองค์กรลูกจ้างและกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้าม ดั…
- มาตรา 19วาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการกรรมการผู้แทนองค์กรลูกจ้างและกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละสามปี ในระหว่า…
- มาตรา 20การพ้นจากตำแหน่งของกรรมการนอกจากการพ้นจากตำแหน่งตามวาระ กรรมการผู้แทนองค์กรลูกจ้างและกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิพ้นจากตำแห…
- มาตรา 21อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการนโยบายคณะกรรมการมีอำนาจหน้าที่กำหนดนโยบายและกำกับการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว ดังต่อไปน…
- มาตรา 22การแต่งตั้งคณะอนุกรรมการคณะกรรมการมีอำนาจแต่งตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อพิจารณาหรือปฏิบัติการอย่างใดอย่างหนึ่งตามที่คณ…
- มาตรา 23ข้อยกเว้นหมวดการนำคนต่างด้าวมาทำงานบทบัญญัติในหมวดนี้ไม่ใช้บังคับแก่ (1) การจัดหางานตามกฎหมายว่าด้วยการจัดหางานและคุ้มครองคน…
- มาตรา 24ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 25ข้อห้ามโฆษณาการนำคนต่างด้าวมาทำงานห้ามผู้ใดโฆษณาการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ เว้นแต่เป็นผู้รับอนุญาตให้นำคนต่าง…
- มาตรา 26ห้ามผู้ใดประกอบธุรกิจการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากอธิ…
- มาตรา 27คุณสมบัติผู้ขออนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานผู้ขออนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ ต้องเป็นบริษัทจำกัดหรือบริษัทมหาชนจำกัด…
- มาตรา 28การวางหลักประกันของผู้รับอนุญาตผู้ขออนุญาตต้องวางหลักประกันตามที่กำหนดในกฎกระทรวง แต่ต้องไม่น้อยกว่าห้าล้านบาทไว้กับอธิบ…
- มาตรา 29ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 30ใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานตามมาตรา 26 ให้มีอายุห้าปีนับแต่วันที่ออกใบอนุญาตนำคนต่างด้าวม…
- มาตรา 31การขอรับใบแทนใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานต้องยื่นคำขอรับใบแทนใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานในกรณีที…
- มาตรา 32การแสดงใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานต้องแสดงใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานไว้ในที่เปิดเผยและเห…
- มาตรา 33การย้ายหรือตั้งสำนักงานชั่วคราวผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานที่ประสงค์จะย้ายสำนักงานหรือตั้งสำนักงานชั่วคราวที่มิใช…
- มาตรา 34การเปลี่ยนผู้จัดการผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานที่ประสงค์จะเปลี่ยนผู้จัดการผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุ…
- มาตรา 35การแจ้งชื่อลูกจ้างและบัตรประจำตัวผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานต้องแจ้งจำนวนและรายชื่อลูกจ้างซึ่งทำหน้าที่เกี่ยวกับการ…
- มาตรา 36ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 37ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 38การคุ้มครองและการคืนหลักประกันหลักประกันที่ผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานวางไว้ตามมาตรา 28 ไม่อยู่ในความรับผิดแห่งก…
- มาตรา 39ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 40ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 41เงื่อนไขการนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานจะนำคนต่างด้าวมาทำงานได้เฉพาะเมื่อมีสัญญานำคนต่างด้าวมา…
- มาตรา 42ในการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ ห้ามผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานหรือลูกจ…
- มาตรา 43การแจ้งการส่งมอบคนต่างด้าวให้นายจ้างเมื่อผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานได้นำคนต่างด้าวส่งมอบให้นายจ้างแล้ว ให้แจ้งให้นายท…
- มาตรา 44การใช้ชื่อบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานต้องใช้ชื่อ คำแสดงชื่อ หรือคำอื่นใดในการประกอบธุรกิจว่า…
- มาตรา 45ห้ามผู้ใดนอกจากผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงาน ใช้ชื่อ คำแสดงชื่อหรือคำอื่นใดในทางธุรก…
- มาตรา 46การนำคนต่างด้าวมาทำงานตาม MOUนายจ้างซึ่งมิใช่ผู้ประกอบกิจการรับเหมาแรงงานหรือรับเหมาค่าแรงผู้ใดประสงค์จะนำคนต่างด้าวจา…
- มาตรา 47การวางหลักประกันเพิ่มกรณีนายจ้างนำเข้าในกรณีหลักประกันที่นายจ้างวางไว้ตามมาตรา 46 ลดลงเพราะได้จ่ายไปตามพระราชกำหนดนี้ และนายจ้า…
- มาตรา 48การขอรับหลักประกันคืนของนายจ้างในกรณีที่นายจ้างขอรับหลักประกันคืน นายจ้างต้องไม่มีความรับผิดที่ต้องชดใช้ตามพระราชกำหนดนี…
- มาตรา 49ข้อห้ามนายจ้างเรียกเก็บเงินจากคนต่างด้าวนายจ้างซึ่งเป็นผู้นำคนต่างด้าวมาทำงานกับตนในประเทศจะเรียกหรือรับเงินหรือทรัพย์สินอื่นใดที…
- มาตรา 50เมื่อผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานได้นำคนต่างด้าวมาส่งมอบให้นายจ้างตามมาตรา 43 แล้ว…
- มาตรา 51สิทธิของคนต่างด้าวในการเปลี่ยนนายจ้างคนต่างด้าวที่ทำงานกับนายจ้างตามมาตรา 43 หรือมาตรา 46 ถ้าออกจากงานก่อนครบสัญญาจ้าง จะทำงาน…
- มาตรา 52ระยะเวลาในการเปลี่ยนนายจ้างคนต่างด้าวซึ่งมีสิทธิเปลี่ยนนายจ้างตามมาตรา 51 ต้องทำงานกับนายจ้างรายใหม่ภายในสามสิบวันนั…
- มาตรา 53การสิ้นสุดใบอนุญาตและการส่งกลับคนต่างด้าวซึ่งไม่มีสิทธิเปลี่ยนนายจ้างตามมาตรา 51 หรือคนต่างด้าวซึ่งมีสิทธิเปลี่ยนนายจ้าง…
- มาตรา 54ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 55หน้าที่ส่งคนต่างด้าวกลับเมื่อครบสัญญาเมื่อคนต่างด้าวที่ทำงานกับนายจ้างตามมาตรา 43 หรือมาตรา 46 ทำงานจนครบกำหนดตามสัญญาการนำคนต…
- มาตรา 56คนต่างด้าวซึ่งเข้ามาทำงานตามความในหมวดนี้ และต้องถูกส่งตัวกลับไปยังประเทศต้นทางตามกฎหมายว…
- มาตรา 57การขอส่งตัวกลับกรณีได้รับความเสียหายคนต่างด้าวซึ่งได้รับความเสียหายจากการที่ผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานหรือนายจ้างไม่ป…
- มาตรา 58การส่งกลับโดยพนักงานเจ้าหน้าที่ในกรณีที่ผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานหรือนายจ้างรายสุดท้ายที่วางหลักประกันตามมาตรา…
- มาตรา 59การขอใบอนุญาตทำงานทั่วไปคนต่างด้าวซึ่งมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักรหรือได้รับอนุญาตให้เข้ามาในราชอาณาจักรเป็นการชั่ว…
- มาตรา 60การขออนุญาตผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์คนต่างด้าวซึ่งอยู่นอกราชอาณาจักรผู้ใดประสงค์จะขออนุญาตทำงานในราชอาณาจักร อาจยื่นคำขออนุญา…
- มาตรา 61การแจ้งทำงานอันจำเป็นหรือเร่งด่วนคนต่างด้าวซึ่งเข้ามาในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง เพื่อทำงานอัน…
- มาตรา 62การอนุญาตตามกฎหมายส่งเสริมการลงทุนเมื่อคนต่างด้าวได้รับอนุญาตให้เข้ามาทำงานในราชอาณาจักรตามกฎหมายว่าด้วยการส่งเสริมการลงทุน…
- มาตรา 63การอนุญาตทำงานกรณีพิเศษคนต่างด้าวซึ่งมีลักษณะดังต่อไปนี้ อาจขออนุญาตต่อนายทะเบียนเพื่อทำงานตามประเภทที่คณะรัฐมนต…
- มาตรา 63/1การอนุญาตทำงานของชนกลุ่มน้อยคนต่างด้าวซึ่งมีลักษณะดังต่อไปนี้ อาจขออนุญาตต่อนายทะเบียนเพื่อทำงานได้ (1) ถูกถอนสัญชาติ…
- มาตรา 63/2การอนุญาตทำงานตามกฎหมายคนเข้าเมืองในกรณีที่รัฐมนตรีตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมืองอนุญาตให้คนต่างด้าวผู้ใดหรือจำพวกใดเข้ามาอยู่…
- มาตรา 64การอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวพื้นที่ชายแดนคนต่างด้าวซึ่งเป็นคนสัญชาติของประเทศที่มีชายแดนติดกับประเทศไทย ถ้าได้เข้ามาในราชอาณาจักรโ…
- มาตรา 64/1คุณสมบัติและการตรวจสุขภาพคนต่างด้าวที่จะขอรับใบอนุญาตทำงานต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่กำหนดในกฎกระท…
- มาตรา 64/2ผู้รับอนุญาตให้ทำงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายทะเบียนทราบถึงผู้เป็นนายจ้าง สถานที่ทำงานของนา…
- มาตรา 65ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 66ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 67การต่ออายุใบอนุญาตทำงานผู้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งประสงค์จะทำงานต่อไปให้ยื่นคำขอต่ออายุใบอนุญาตทำงานต่อนายทะเบียนก่…
- มาตรา 68หน้าที่ในการพกพาและแสดงใบอนุญาตทำงานผู้รับอนุญาตให้ทำงานต้องสามารถแสดงใบอนุญาตทำงานต่อพนักงานเจ้าหน้าที่หรือนายทะเบียนภายในระ…
- มาตรา 69การขอใบแทนใบอนุญาตทำงานถ้าใบอนุญาตทำงานสูญหาย ถูกทำลาย หรือชำรุดในสาระสำคัญ ให้ผู้รับอนุญาตให้ทำงานยื่นคำขอรับใบ…
- มาตรา 70ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 71ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 72ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 73ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 74ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 75การจัดตั้งกองทุนบริหารจัดการให้จัดตั้งกองทุนขึ้นในกรมการจัดหางาน เรียกว่า “กองทุนเพื่อการบริหารจัดการการทำงานของคนต่า…
- มาตรา 76ที่มาของเงินและทรัพย์สินของกองทุนให้กองทุนประกอบด้วยเงินและทรัพย์สิน ดังต่อไปนี้ (1) เงินหรือทรัพย์สินที่โอนมาจากกองทุนเพื…
- มาตรา 77วัตถุประสงค์ในการใช้จ่ายเงินกองทุนเงินของกองทุนให้ใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ ดังต่อไปนี้ (1) ช่วยเหลือคนต่างด้าวซึ่งเข้ามาทำง…
- มาตรา 78องค์ประกอบคณะกรรมการกองทุนให้มีคณะกรรมการคณะหนึ่ง เรียกว่า “คณะกรรมการกองทุนเพื่อการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้…
- มาตรา 79วาระของกรรมการกองทุนกรรมการกองทุนผู้ทรงคุณวุฒิมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละสี่ปี กรรมการกองทุนผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งพ…
- มาตรา 80การพ้นจากตำแหน่งของกรรมการกองทุนนอกจากการพ้นจากตำแหน่งตามวาระ กรรมการกองทุนผู้ทรงคุณวุฒิพ้นจากตำแหน่งเมื่อ (1) ตาย (2) ลา…
- มาตรา 81อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการกองทุนให้คณะกรรมการกองทุนมีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (1) กำหนดนโยบาย กำกับดูแลการบริหารจัดการ แล…
- มาตรา 82การแต่งตั้งคณะอนุกรรมการกองทุนคณะกรรมการกองทุนมีอำนาจแต่งตั้งคณะอนุกรรมการกองทุนเพื่อพิจารณาหรือปฏิบัติการอย่างใดอย่างห…
- มาตรา 83การจัดทำบัญชีของกองทุนให้กรมการจัดหางานจัดทำบัญชีของกองทุนให้เป็นไปตามระบบการบัญชีอย่างถูกต้องตามหลักการบัญชีที…
- มาตรา 84ผู้สอบบัญชีของกองทุนให้สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินหรือผู้สอบบัญชีอิสระที่สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินให้ความเห็น…
- มาตรา 85การรายงานผลการสอบบัญชีของกองทุนให้ผู้สอบบัญชีรายงานผลการสอบบัญชีต่อคณะกรรมการกองทุนเพื่อเสนอต่อคณะรัฐมนตรีภายในหนึ่งร้อย…
- มาตรา 86การสั่งพักใช้ใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานในกรณีที่ผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามมาตรา 27 หร…
- มาตรา 87การพักใช้ใบอนุญาตกรณีถูกดำเนินคดีในกรณีที่ผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานกระทำความผิดตามพระราชกำหนดนี้และอยู่ระหว่างการ…
- มาตรา 88เหตุเพิกถอนใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานให้อธิบดีสั่งเพิกถอนใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงาน เมื่อมีกรณีดังต่อไปนี้ (1) ผู้รับอนุญาตให…
- มาตรา 89ผลของการถูกพักใช้หรือเพิกถอนใบอนุญาตคำสั่งพักใช้ใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานและคำสั่งเพิกถอนใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานให้ทำเป…
- มาตรา 90การเพิกถอนใบอนุญาตทำงานในกรณีที่ปรากฏว่าผู้รับอนุญาตให้ทำงานฝ่าฝืนพระราชกำหนดนี้หรือไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขในการอน…
- มาตรา 91การประกาศรายชื่อผู้กระทำความผิดอธิบดีอาจประกาศรายชื่อนายจ้างหรือผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานซึ่งได้รับโทษเพราะฝ่าฝ…
- มาตรา 92สิทธิอุทธรณ์ของผู้รับอนุญาตนำคนต่างด้าวในกรณีที่อธิบดีไม่อนุญาตตามมาตรา 26 ไม่ต่ออายุใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานตามมาตรา 30 หรือ…
- มาตรา 93สิทธิอุทธรณ์ของนายจ้างในกรณีที่อธิบดีได้หักหลักประกันหรือเรียกหลักประกันเพิ่มตามพระราชกำหนดนี้ นายจ้างมีสิทธิอุ…
- มาตรา 94ผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานซึ่งถูกสั่งพักใช้ใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงาน หรือถูกสั่…
- มาตรา 95สิทธิอุทธรณ์ของคนต่างด้าวหรือผู้ขอแทนในกรณีที่นายทะเบียนไม่อนุญาตตามมาตรา 59 มาตรา 60 มาตรา 63 มาตรา 63/1 มาตรา 63/2 หรือมาตรา…
- มาตรา 96ระยะเวลาพิจารณาอุทธรณ์ของรัฐมนตรีเมื่อรัฐมนตรีได้รับคำอุทธรณ์ตามมาตรา 92 มาตรา 93 มาตรา 94 หรือมาตรา 95 ให้พิจารณาคำอุทธรณ…
- มาตรา 97การอุทธรณ์ตามมาตรา 92 มาตรา 93 มาตรา 94 หรือมาตรา 95 ไม่เป็นเหตุให้ทุเลาการบังคับตามคำสั่…
- มาตรา 98อำนาจของพนักงานเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ตามพระราชกำหนดนี้ ให้นายทะเบียนและพนักงานเจ้าหน้าที่มีอำนาจ ดังต่อไปนี…
- มาตรา 99บัตรประจำตัวพนักงานเจ้าหน้าที่นายทะเบียนและพนักงานเจ้าหน้าที่ต้องมีบัตรประจำตัวตามแบบที่รัฐมนตรีกำหนด โดยประกาศในราชกิจ…
- มาตรา 100ฐานะและอำนาจการเป็นเจ้าพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ตามพระราชกำหนดนี้ ให้นายทะเบียนและพนักงานเจ้าหน้าที่เป็นเจ้าพนักงานตาม…
- มาตรา 100/1อธิบดี นายทะเบียน หรือพนักงานเจ้าหน้าที่ผู้ใดไม่ตอบรับการแจ้งภายในกำหนดระยะเวลาตามมาตรา 5…
- มาตรา 101บทลงโทษคนต่างด้าวทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตคนต่างด้าวผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 8 ต้องระวางโทษปรับตั้งแต่ห้าพันบาทถึงห้าหมื่นบาท และเมื่อได้ชำ…
- มาตรา 102ผู้ใดเป็นผู้รับคนต่างด้าวเข้าทำงานโดยฝ่าฝืนมาตรา 9 ต้องระวางโทษปรับตั้งแต่หนึ่งหมื่นบาทถึ…
- มาตรา 103บทลงโทษนายจ้างไม่แจ้งการจ้างงานผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 13 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท
- มาตรา 104บทลงโทษการโฆษณาจัดหางานเถื่อนผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 25 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท หรือทั้งจำ…
- มาตรา 105ผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 26 วรรคหนึ่ง ต้องระวางโทษจำคุกตั้งแต่หนึ่งปีถึงสามปี หรือปรับตั้งแต่สองแ…
- มาตรา 106บทลงโทษเจ้าหน้าที่ไม่ตรวจสอบรายปีพนักงานเจ้าหน้าที่ผู้ใดไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามมาตรา 30 วรรคสอง ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่ง…
- มาตรา 107บทลงโทษผู้รับอนุญาตฝ่าฝืนข้อปฏิบัติย่อยผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 31 วรรคหนึ่ง มาตรา 32 มาตรา 33…
- มาตรา 108ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 109บทลงโทษผู้จัดการไม่แสดงบัตรผู้จัดการผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลหรือลูกจ้างตามมาตรา 35 ผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 35…
- มาตรา 110ผู้ใดมิได้เป็นลูกจ้างซึ่งทำหน้าที่เกี่ยวกับการนำคนต่างด้าวมาทำงานตามมาตรา 35 แต่ได้ดำเนิน…
- มาตรา 110/1ผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานผู้ใดนำคนต่างด้าวไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างที่รับเหมาแรงงา…
- มาตรา 111บทลงโทษผู้รับอนุญาตเรียกเก็บเงินเกินผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานหรือลูกจ้างซึ่งทำหน้าที่เกี่ยวกับการนำคนต่างด้าวมาทำงาน…
- มาตรา 112ผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 45 ต้องระวางโทษปรับสองหมื่นบาท และปรับอีกไม่เกินวันละห้าพันบาทตลอดเวลาที…
- มาตรา 113นายจ้างผู้ใดนำคนต่างด้าวจากต่างประเทศมาทำงานกับตนในประเทศโดยตนเป็นผู้รับเหมาแรงงานหรือรับ…
- มาตรา 113/1บทลงโทษนายจ้างไม่แจ้งคนต่างด้าวออกจากงานนายจ้างผู้ใดไม่แจ้งต่อนายทะเบียนหรือผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานเมื่อคนต่างด้าวออกจ…
- มาตรา 114บทลงโทษนายจ้างหักเงินคนต่างด้าวเกินกำหนดนายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 49 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือนและปรับสองเท่าของเงินหรือมูลค่า…
- มาตรา 115บทลงโทษผู้รับอนุญาตไม่แจ้งเปลี่ยนนายจ้างผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 50 วรรคสี่ ต้องระวางโทษปรับไม่เ…
- มาตรา 114/1บทลงโทษผู้รับอนุญาตไม่ส่งคนต่างด้าวกลับผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานผู้ใดละเลยไม่ดำเนินการจัดส่งคนต่างด้าวกลับไปยังประเทศต้…
- มาตรา 116บทลงโทษนายจ้างไม่ส่งคนต่างด้าวกลับนายจ้างผู้ใดละเลยไม่ดำเนินการจัดส่งคนต่างด้าวกลับไปยังประเทศต้นทางตามมาตรา 55 ต้องระวางโท…
- มาตรา 117ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 118ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 119บทลงโทษคนต่างด้าวไม่แจ้งทำงานเร่งด่วนคนต่างด้าวผู้ใดทำงานโดยไม่แจ้งให้นายทะเบียนทราบตามมาตรา 61 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินห้าหมื่…
- มาตรา 119/1บทลงโทษคนต่างด้าวไม่แจ้งเปลี่ยนนายจ้างผู้รับอนุญาตให้ทำงานผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 64/2 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท
- มาตรา 120บทลงโทษคนต่างด้าวไม่พกใบอนุญาตทำงานผู้รับอนุญาตให้ทำงานผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 68 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินห้าพันบาท
- มาตรา 121ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 122ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 123ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 124ยกเลิก(ยกเลิก)
- มาตรา 125บทลงโทษขัดคำสั่งพนักงานเจ้าหน้าที่ผู้ใดไม่มาชี้แจงข้อเท็จจริงหรือไม่ส่งเอกสารหรือหลักฐานตามมาตรา 98 (1) ต้องระวางโทษจำคุกไม…
- มาตรา 126บทลงโทษขัดขวางการตรวจค้นผู้ใดขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ตามมาตรา 98 (2) (3) (4) หรือ (5) ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ…
- มาตรา 127บทลงโทษไม่อำนวยความสะดวกการตรวจค้นผู้ใดไม่อำนวยความสะดวกตามมาตรา 98 วรรคสาม ต้องระวางโทษปรับไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท
- มาตรา 127/1นายทะเบียนหรือพนักงานเจ้าหน้าที่ผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 98 วรรคสี่ ต้องระวางโทษปรับไม่เกิ…
- มาตรา 128บทลงโทษหลอกลวงจัดหาคนต่างด้าวผู้ใดหลอกลวงผู้อื่นว่าสามารถนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ หรือสามารถหาลูกจ้างซึ่ง…
- มาตรา 129บทลงโทษผู้สนับสนุนการหลอกลวงผู้ใดสนับสนุนการกระทำความผิดตามมาตรา 128 ไม่ว่าการกระทำของตัวการจะได้กระทำนอกราชอาณาจักรห…
- มาตรา 130การเรียกร้องค่าเสียหายจากการหลอกลวงการเรียกร้องทรัพย์สินหรือราคาที่สูญเสียไปเนื่องจากการกระทำความผิดตามมาตรา 128 หรือมาตรา 1…
- มาตรา 131ผู้ใดยึดใบอนุญาตทำงานหรือเอกสารสำคัญประจำตัวของคนต่างด้าวไว้ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเด…
- มาตรา 132ความรับผิดของกรรมการนิติบุคคลในกรณีที่ผู้กระทำความผิดเป็นนิติบุคคล ถ้าการกระทำความผิดของนิติบุคคลนั้นเกิดจากการสั่งการ…
- มาตรา 133อำนาจเปรียบเทียบปรับบรรดาความผิดตามพระราชกำหนดนี้ที่มีโทษปรับสถานเดียว นอกจากความผิดตามมาตรา 101 ให้อธิบดีหรื…
- มาตรา 134บทเฉพาะกาลการอนุญาตทำงานก่อนมีประกาศในระหว่างที่ยังมิได้มีประกาศที่ออกตามมาตรา 7 ให้นายทะเบียนอนุญาตให้คนต่างด้าวทำงานใด ๆ ได…
- มาตรา 135บทเฉพาะกาลใบอนุญาตทำงานเดิมคนต่างด้าวผู้ใดได้รับใบอนุญาตทำงานหรือได้รับการผ่อนผันให้ทำงานตามพระราชบัญญัติการทำงานของ…
- มาตรา 136บทเฉพาะกาลนายจ้างตามกฎหมายเดิมนายจ้างผู้ใดได้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานกับตนในประเทศตามพระราชกำหนดการนำคนต่างด้าวม…
- มาตรา 137บทเฉพาะกาลใบอนุญาตนำคนต่างด้าวทำงานเดิมผู้ได้รับใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศตามพระราชกำหนดการนำคนต่างด้าวมาทำงา…
- มาตรา 138บทเฉพาะกาลคำขออนุญาตที่ยื่นไว้เดิมบรรดาคำขอที่ได้ยื่นไว้ตามพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 และพระราชกำหนดการนำ…
- มาตรา 139บทเฉพาะกาลคำอุทธรณ์ที่ยื่นไว้เดิมบรรดาคำอุทธรณ์ที่ได้ยื่นไว้ตามพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 และพระราชกำหนด…
- มาตรา 140การโอนกองทุนเดิมมาเป็นกองทุนใหม่ให้โอนบรรดากิจการ เงิน สิทธิ ความรับผิด ทรัพย์สิน และหนี้สินของกองทุนเพื่อการส่งคนต่างด้า…
- มาตรา 141บทเฉพาะกาลคณะกรรมการนโยบายในวาระเริ่มแรก ให้คณะกรรมการนโยบายการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าวประกอบด้วยกรรมการโด…
- มาตรา 142บทเฉพาะกาลคณะกรรมการกองทุนในวาระเริ่มแรก ให้คณะกรรมการกองทุนเพื่อการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าวประกอบด้วยกรรม…
- มาตรา 143สิทธิการขอคืนเงินกองทุนเดิมลูกจ้างซึ่งถูกหักเงินค่าจ้างและนำส่งเข้ากองทุนเพื่อการส่งคนต่างด้าวกลับออกไปนอกราชอาณาจัก…
- มาตรา 144อำนาจเปรียบเทียบปรับความผิดเดิมบรรดาความผิดตามพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 ที่เกิดขึ้นก่อนวันที่พระราชกำ…
- มาตรา 145บทเฉพาะกาลกฎหมายลำดับรองบรรดากฎหรือคำสั่งใด ๆ ที่ได้ออกหรือสั่งโดยอาศัยอำนาจตามความพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่าง…
- ส่วนท้ายพระราชกำหนดผู้รับสนองพระบรมราชโองการพลเอก ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี
- อัตราค่าธรรมเนียมอัตราค่าธรรมเนียมท้ายพระราชกำหนดอัตราค่าธรรมเนียม ------------------------- (1) ใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงาน ฉบับละ 20,000…
- เหตุผลในการประกาศใช้เหตุผลในการประกาศใช้พระราชกำหนดเหตุผลในการประกาศใช้ พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 หมายเหตุ :…
พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522
- ข้อความเบื้องต้นพระราชบัญญัติ จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 ภูมิพลอดุลยเดช ป.ร. ให้ไว…
- มาตรา 1ชื่อพระราชบัญญัติพระราชบัญญัตินี้เรียกว่า “พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522”
- มาตรา 2วันบังคับใช้กฎหมายพระราชบัญญัตินี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
- มาตรา 3บทนิยามในพระราชบัญญัตินี้ “ศาลแรงงาน” หมายความว่า ศาลแรงงานกลาง ศาลแรงงานภาค หรือศาลแรงงานจังหวั…
- มาตรา 4ผู้รักษาการและการออกกฎกระทรวงให้ประธานศาลฎีกาและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานรักษาการตามพระราชบัญญัตินี้ ทั้งนี้ ในส่วนท…
- มาตรา 5การจัดตั้งและเขตอำนาจศาลแรงงานกลางให้จัดตั้งศาลแรงงานกลางขึ้นในกรุงเทพมหานคร และจะเปิดทำการเมื่อใด ให้ประกาศโดยพระราชกฤษฎีก…
- มาตรา 6การจัดตั้งและเขตอำนาจศาลแรงงานภาคให้จัดตั้งศาลแรงงานภาคขึ้น และจะเปิดทำการเมื่อใดให้ประกาศโดยพระราชกฤษฎีกา ซึ่งจะต้องระบุเ…
- มาตรา 7การจัดตั้งและเขตอำนาจศาลแรงงานจังหวัดถ้าจะจัดตั้งศาลแรงงานจังหวัดขึ้นในจังหวัดใด ให้กระทำโดยพระราชบัญญัติซึ่งจะต้องระบุเขตอำนา…
- มาตรา 8อำนาจพิจารณาพิพากษาคดีของศาลแรงงานศาลแรงงานมีอำนาจพิจารณาพิพากษาคดีหรือมีคำสั่งในเรื่องดังต่อไปนี้ (1) คดีพิพาทเกี่ยวด้วยสิ…
- มาตรา 9การขัดกันของเขตอำนาจศาลในท้องที่ที่ศาลแรงงานเปิดทำการแล้ว ห้ามมิให้ศาลชั้นต้นอื่นใดในท้องที่นั้นรับคดีที่อยู่ในอ…
- มาตรา 10ฐานะของศาลแรงงานในระบบศาลยุติธรรมศาลแรงงานเป็นศาลชั้นต้นตามพระธรรมนูญศาลยุติธรรม และให้นำบทบัญญัติแห่งพระธรรมนูญศาลยุติธรร…
- มาตรา 11อัตรากำลังผู้พิพากษาและผู้พิพากษาสมทบในศาลแรงงาน ให้มีผู้พิพากษาและผู้พิพากษาสมทบตามจำนวนที่คณะกรรมการบริหารศาลยุติธรรมตามกฎหม…
- มาตรา 12การแต่งตั้งผู้พิพากษาศาลแรงงานพระมหากษัตริย์จะได้ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งผู้พิพากษาศาลแรงงานจากข้าราชการตุลาการตา…
- มาตรา 13ตำแหน่งผู้บริหารในศาลแรงงานในศาลแรงงานกลางและศาลแรงงานภาค ให้มีอธิบดีผู้พิพากษาศาลละหนึ่งคน กับให้มีรองอธิบดีผู้พิพา…
- มาตรา 14การคัดเลือกและแต่งตั้งผู้พิพากษาสมทบพระมหากษัตริย์จะได้ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งผู้พิพากษาสมทบจากบุคคลซึ่งคณะกรรมการตุลา…
- มาตรา 14/1บุคคลที่ได้รับการเสนอชื่อเพื่อทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งเป็นผู้พิพากษาสมทบต้องมีคุณสม…
- มาตรา 14/2การอบรมและปฏิญาณตนของผู้พิพากษาสมทบก่อนเข้ารับตำแหน่ง ผู้พิพากษาสมทบจะต้องได้รับการอบรมความรู้ในเรื่องเกี่ยวกับศาลแรงงาน อำน…
- มาตรา 14/3ผู้พิพากษาสมทบให้ดำรงตำแหน่งคราวละสามปี แต่จะทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งผู้ต้องออกตามว…
- มาตรา 15เหตุพ้นจากตำแหน่งของผู้พิพากษาสมทบผู้พิพากษาสมทบพ้นจากตำแหน่งเมื่อ (1) ออกตามวาระ (2) ตาย (3) ลาออก (4) ขาดคุณสมบัติหรือเข้…
- มาตรา 15/1ขั้นตอนการพ้นจากตำแหน่งของผู้พิพากษาสมทบการพ้นจากตำแหน่งตามมาตรา 15 ให้ดำเนินการ ดังต่อไปนี้ (1) การพ้นจากตำแหน่งตามมาตรา 15 (4)…
- มาตรา 16การจัดผู้พิพากษาสมทบเข้าปฏิบัติหน้าที่ให้อธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงงานกลาง อธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงงานภาค ผู้พิพากษาหัวหน้าศาลแรงงานจ…
- มาตรา 17องค์คณะพิจารณาพิพากษาคดีแรงงานภายใต้บังคับมาตรา 18 ศาลแรงงานต้องมีผู้พิพากษา ผู้พิพากษาสมทบฝ่ายนายจ้างและผู้พิพากษาสมทบ…
- มาตรา 18กระบวนพิจารณานอกจากการนั่งพิจารณาและพิพากษาคดี ผู้พิพากษาของศาลแรงงานคนใดคนหนึ่งมีอำนาจกร…
- มาตรา 19การคัดค้านผู้พิพากษาสมทบให้นำบทบัญญัติว่าด้วยการคัดค้านผู้พิพากษาตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาใช้บังคับแก่…
- มาตรา 20ผู้พิพากษาสมทบที่นั่งพิจาณาคดีใดจะต้องพิจารณาคดีนั้นจนเสร็จ เว้นแต่ไม่อาจปฏิบัติหน้าที่ได…
- มาตรา 21ค่าตอบแทนผู้พิพากษาสมทบผู้พิพากษาสมทบจะได้รับค่าป่วยการ ค่าพาหนะเดินทาง ค่าเช่าที่พัก และค่าตอบแทนอย่างอื่นตามที…
- มาตรา 22ในกรณีที่ยังไม่มีการแต่งตั้งผู้พิพากษาสมทบขึ้นใหม่ หรือมีการแต่งตั้งแล้วแต่ยังไม่ได้เข้าร…
- มาตรา 23สถานะเจ้าพนักงานของผู้พิพากษาสมทบผู้พิพากษาสมทบเป็นเจ้าพนักงานในตำแหน่งตุลาการตามความหมายของประมวลกฎหมายอาญา
- มาตรา 24วินัยของผู้พิพากษาสมทบให้นำบทบัญญัติว่าด้วยวินัยและการรักษาวินัยสำหรับข้าราชการตุลาการตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้…
- มาตรา 25การส่งคำคู่ความและเอกสารการส่งคำคู่ความหรือเอกสารอื่นใดไปยังคู่ความในคดีแรงงาน ให้กระทำโดยเจ้าพนักงานศาล หรือศาลแ…
- มาตรา 26อำนาจศาลในการย่นหรือขยายระยะเวลาระยะเวลาตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัตินี้ หรือตามที่ศาลแรงงานได้กำหนด ศาลแรงงานมีอำนาจย่นห…
- มาตรา 27การยกเว้นค่าฤชาธรรมเนียมศาลการยื่นคำฟ้องตลอดจนการดำเนินกระบวนพิจารณาใด ๆ ในศาลแรงงานให้ได้รับยกเว้นไม่ต้องชำระค่าฤชา…
- มาตรา 28การพิจารณาคดีนอกสถานที่หรือนอกเวลาในกรณีมีเหตุสมควร ศาลแรงงานอาจสั่งให้มีการดำเนินกระบวนพิจารณา ณ สถานที่ที่มูลคดีเกิดขึ้นห…
- มาตรา 29อำนาจประธานศาลในการออกข้อกำหนดเพื่อให้การดำเนินการกระบวนพิจารณาคดีแรงงานเป็นไปโดยประหยัด สะดวก รวดเร็ว และเที่ยงธรรม ให…
- มาตรา 30การรับฟังความเห็นผู้เชี่ยวชาญศาลแรงงานอาจขอให้ผู้ทรงคุณวุฒิหรือผู้เชี่ยวชาญมาให้ความเห็นเพื่อประกอบการพิจารณาพิพากษาคด…
- มาตรา 31การนำวิธีพิจารณาความแพ่งมาใช้บังคับให้นำบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาใช้บังคับแก่การดำเนินกระบวนพิจารณาในศา…
- มาตรา 32อำนาจศาลสั่งให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในกรณีที่ศาลแรงงานเห็นว่าการกระทำใดของคู่ความฝ่ายใดเป็นการปฏิบัติผิดขั้นตอนหรือเป็นการฝ่า…
- มาตรา 32/1การสืบพยานหลักฐานไว้ก่อนถ้าบุคคลใดเกรงว่าพยานหลักฐานที่ตนอาจต้องอ้างอิงในภายหน้าจะสูญหายหรือยากแก่การนำมาเมื่อมีค…
- มาตรา 32/2คำขอคุ้มครองพยานหลักฐานในกรณีฉุกเฉินในกรณีที่มีเหตุฉุกเฉิน เมื่อมีการยื่นคำขอตามมาตรา 32/1 ผู้ยื่นคำขอจะยื่นคำร้องรวมไปด้วยเพ…
- มาตรา 33เขตอำนาจศาลและการโอนคดีคำฟ้องคดีแรงงานให้เสนอต่อศาลแรงงานที่มูลคดีเกิดขึ้นในเขตศาลแรงงานนั้น ถ้าโจทก์มีความประสง…
- มาตรา 34ในท้องที่จังหวัดใดที่ยังไม่มีศาลแรงงานจังหวัดจัดตั้งขึ้น แต่อยู่ในเขตอำนาจของศาลแรงงานภาค…
- มาตรา 35การยื่นคำฟ้องด้วยวาจาและผู้แทนโจทก์โจทก์อาจยื่นคำฟ้องเป็นหนังสือ หรือมาแถลงข้อหาด้วยวาจาต่อหน้าศาลก็ได้ ถ้าโจทก์มาแถลงข้อหาด…
- มาตรา 36การมอบอำนาจดำเนินคดีนายจ้างหรือลูกจ้างจะมอบอำนาจให้สมาคมนายจ้างหรือสหภาพแรงงานซึ่งตนเป็นสมาชิกหรือพนักงานเจ้า…
- มาตรา 37การนัดพิจารณาและคำให้การจำเลยเมื่อศาลแรงงานสั่งรับคดีไว้พิจารณาแล้ว ให้ศาลแรงงานกำหนดวันเวลาในการพิจารณาคดีโดยเร็ว และ…
- มาตรา 38การไกล่เกลี่ยประนีประนอมยอมความเมื่อโจทก์และจำเลยมาพร้อมกันแล้ว ให้ศาลแรงงานไกล่เกลี่ยให้คู่ความได้ตกลงกันหรือประนีประนอ…
- มาตรา 39การกำหนดประเด็นข้อพิพาทและสืบพยานในกรณีมีประเด็นที่ยังไม่อาจตกลงกันหรือไม่อาจประนีประนอมยอมความกัน ให้ศาลแรงงานจดประเด็นข้…
- มาตรา 40การขาดนัดพิจารณาเมื่อโจทก์ได้ทราบคำสั่งให้มาศาลตามมาตรา 37 แล้ว ไม่มาตามกำหนดโดยไม่แจ้งให้ศาลแรงงานทราบเห…
- มาตรา 41การขอเพิกถอนคำสั่งจำหน่ายคดีหรือขาดนัดในกรณีที่ศาลแรงงานมีคำสั่งจำหน่ายคดีออกเสียจากสารบบความตามมาตรา 40 วรรคหนึ่ง หรือมีคำสั่ง…
- มาตรา 42การเรียกพยานหลักฐานในกรณีจำเลยขาดนัดในกรณีที่จำเลยไม่ยอมให้การตามมาตรา 39 วรรคสอง หรือในกรณีที่ศาลแรงงานจะพิจารณาชี้ขาดตัดสิน…
- มาตรา 43อำนาจไกล่เกลี่ยได้ตลอดกระบวนพิจารณาไม่ว่าการพิจารณาคดีจะดำเนินไปแล้วเพียงใด ให้ศาลแรงงานมีอำนาจที่จะไกล่เกลี่ยให้คู่ความตกลง…
- มาตรา 44การอ้างและยื่นบัญชีระบุพยานเพื่อให้ได้ข้อเท็จจริงที่สมบูรณ์ การอ้างและการยื่นบัญชีระบุพยานของคู่ความฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งใ…
- มาตรา 45อำนาจศาลเรียกพยานและการซักถามพยานเพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรมในอันที่จะให้ได้ความแจ้งชัดในข้อเท็จจริงแห่งคดี ให้ศาลแรงงาน…
- มาตรา 46การบันทึกคำเบิกความพยานในการบันทึกคำเบิกความของพยาน เมื่อศาลแรงงานเห็นสมควรจะบันทึกข้อความแต่โดยย่อก็ได้ แล้วให้…
- มาตรา 47ค่าตอบแทนพยานและผู้เชี่ยวชาญผู้ทรงคุณวุฒิหรือผู้เชี่ยวชาญที่ศาลแรงงานขอให้มาให้ความเห็น และพยานที่ศาลแรงงานเรียกมา มี…
- มาตรา 48หลักเกณฑ์การกำหนดความเป็นธรรมในคดีการพิจารณาคดีแรงงาน ให้ศาลแรงงานคำนึงถึงสภาพการทำงาน ภาวะค่าครองชีพ ความเดือดร้อนของลูกจ้…
- มาตรา 49คำพิพากษาในกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมการพิจารณาคดีในกรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ถ้าศาลแรงงานเห็นว่าการเลิกจ้างลูกจ้างผู้นั้นไม่…
- มาตรา 50การสิ้นสุดการพิจารณาและการอ่านคำพิพากษาเมื่อได้สืบพยานตามที่จำเป็นแล้ว ให้ถือว่าการพิจารณาเป็นอันสิ้นสุด แต่คู่ความอาจแถลงการณ์ป…
- มาตรา 51รูปแบบคำพิพากษาและการแจ้งกระทรวงแรงงานคำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลแรงงานให้ทำเป็นหนังสือและต้องกล่าวหรือแสดงข้อเท็จจริงที่ฟังได้โด…
- มาตรา 52ข้อห้ามพิพากษาเกินคำขอห้ามมิให้ศาลแรงงานพิพากษาหรือสั่งเกินไปกว่า หรือนอกจากที่ปรากฏในคำฟ้อง เว้นแต่ในกรณีที่ศา…
- มาตรา 53ผลผูกพันของคำพิพากษาต่อบุคคลอื่นคำพิพากษาหรือคำสั่งใด ๆ ให้ถือว่าผูกพันเฉพาะคู่ความในกระบวนพิจารณาของศาลแรงที่พิพากษาหรือ…
- มาตรา 54การอุทธรณ์คำพิพากษาศาลแรงงานการอุทธรณ์คำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลแรงงาน ให้อุทธรณ์ได้เฉพาะในข้อกฎหมายไปยังศาลอุทธรณ์คดี…
- มาตรา 55การขอทุเลาการบังคับตามคำพิพากษาการยื่นอุทธรณ์ไม่เป็นการทุเลาการบังคับตามคำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลแรงงานแต่คู่ความที่ยื่น…
- มาตรา 56การพิจารณาคดีของศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษให้ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษพิจารณาและมีคำพิพากษาหรือคำสั่งในคดีแรงงานโดยเร็ว ในการพิจารณาพ…
- มาตรา 57การนำกฎหมายมาใช้บังคับในชั้นอุทธรณ์การพิจารณาและการชี้ขาดตัดสินคดีแรงงานในศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ และผลแห่งคำพิพากษาหรือคำสั…
- มาตรา 57/1การฎีกาคดีแรงงานการฎีกาคำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ ให้นำบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายวิธีพิ…
- มาตรา 58มาตรการคุ้มครองชั่วคราวก่อนพิพากษาก่อนมีคำพิพากษาหรือคำสั่ง ถ้ามีความจำเป็นเพื่อคุ้มครองประโยชน์ของคู่ความหรือบุคคลที่เกี่ย…
- มาตรา 59คดีที่อยู่ในอำนาจพิจารณาพิพากษาของศาลแรงงานซึ่งค้างพิจารณาอยู่ในศาลชั้นต้นตามมาตรา 3 แห่ง…
- มาตรา 60ในระหว่างที่ศาลแรงงานภาคและศาลแรงงานจังหวัดยังมิได้เปิดทำการในท้องที่ใด ให้ศาลแรงงานกลางม…
- ส่วนท้ายพระราชบัญญัติผู้รับสนองพระบรมราชโองการส. โหตระกิตย์ รองนายกรัฐมนตรี
- เหตุผลในการประกาศใช้พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 หมายเหตุ :- เหตุผลในการประ…
ข้อกำหนดศาลแรงงาน ว่าด้วยการดำเนินกระบวนพิจารณาในศาลแรงงาน พ.ศ. 2556
- ข้อความเบื้องต้นบทนำและวัตถุประสงค์ข้อกำหนดศาลแรงงาน ว่าด้วยการดำเนินกระบวนพิจารณาในศาลแรงงาน พ.ศ. 2556 อาศัยอำนาจตามความในม…
- ข้อ 1ชื่อข้อกำหนดข้อกำหนดนี้เรียกว่า “ข้อกำหนดศาลแรงงาน ว่าด้วยการดำเนินกระบวนพิจารณาในศาลแรงงาน พ.ศ. 2556”
- ข้อ 2วันบังคับใช้ข้อกำหนดนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
- ข้อ 3การยกเลิกข้อกำหนดเดิมให้ยกเลิก (1) ข้อกำหนดศาลแรงงาน ว่าด้วยการดำเนินกระบวนพิจารณาในศาลแรงงาน ลงวันที่ 27 กุมภ…
- ข้อ 4หลักการตีความและปรับใช้กฎหมายเพื่อให้การพิจารณาพิพากษาหรือมีคำสั่งในคดีแรงงานเป็นไปโดยประหยัด สะดวก รวดเร็ว และเที่ยงธ…
- ข้อ 5วิธีการติดต่อสื่อสารการติดต่อระหว่างศาลแรงงานหรือกับศาลอื่น หรือระหว่างศาลแรงงานกับคู่ความหรือผู้เกี่ยวข้องใน…
- ข้อ 6การแก้ไขกระบวนพิจารณาที่บกพร่องเพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรม ศาลแรงงานอาจสั่งให้คู่ความที่ดำเนินกระบวนพิจารณาไม่ถูกต้อง…
- ข้อ 7การดำเนินกระบวนพิจารณาตามข้อตกลงคู่ความอาจขอให้ศาลดำเนินกระบวนพิจารณาไปตามที่คู่ความตกลงกัน ถ้าศาลเห็นสมควร ศาลจะอนุญาตตา…
- ข้อ 8รูปแบบและวิธีการยื่นคำฟ้องโจทก์หรือผู้ร้องอาจยื่นคำฟ้องหรือคำร้องเป็นหนังสือหรือแถลงข้อหาด้วยวาจาต่อศาลก็ได้ ในกรณี…
- ข้อ 9การยื่นคำฟ้องต่อศาลจังหวัดคดีที่อยู่ในเขตอำนาจของศาลแรงงานภาค ถ้าโจทก์หรือผู้ร้องประสงค์จะยื่นคำฟ้องหรือคำร้องต่อศา…
- ข้อ 10การส่งคำฟ้องจากศาลจังหวัดเมื่อโจทก์หรือผู้ร้องยื่นคำฟ้องหรือคำร้องต่อศาลจังหวัด ให้ผู้พิพากษาแห่งศาลจังหวัดรีบส่งค…
- ข้อ 11การฟ้องอุทธรณ์คำวินิจฉัยของคณะกรรมการคดีอุทธรณ์คำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ คณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ คณะกร…
- ข้อ 12การฟ้องคดีของผู้เยาว์ในกรณีที่ผู้เยาว์ยื่นคำฟ้องเป็นหนังสือหรือมาแถลงข้อหาด้วยวาจาต่อหน้าศาลโดยไม่ได้รับความยิ…
- ข้อ 13การกำหนดวันนัดพิจารณาเมื่อศาลสั่งรับคำฟ้องหรือคำร้องแล้ว ให้ผู้พิพากษากำหนดวันเวลาในการพิจารณาคดีนั้นโดยเร็ว แ…
- ข้อ 14การกำหนดตัวองค์คณะผู้พิพากษาเมื่อศาลสั่งรับคำฟ้องหรือคำร้องและกำหนดวันเวลาในการพิจารณาแล้ว ให้อธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงง…
- ข้อ 15การเชิญผู้พิพากษาสมทบให้ผู้อำนวยการศาลเป็นผู้ออกหนังสือเชิญผู้พิพากษาสมทบมานั่งพิจารณาคดี ในกรณีรีบด่วนจะติดต่…
- ข้อ 16วิธีการยื่นคำให้การเมื่อจำเลยหรือผู้คัดค้านได้รับหมายเรียกให้มาศาล จำเลยหรือผู้คัดค้านจะยื่นคำให้การหรือคำคั…
- ข้อ 17การแก้ไขคำให้การที่คลุมเครือในกรณีที่จำเลยหรือผู้คัดค้านให้การต่อสู้ว่าไม่เข้าใจคำฟ้องหรือคำร้องในส่วนใด ศาลอาจมีคำสั…
- ข้อ 18การอ้างอิงเอกสารประกอบคำให้การในกรณีคำให้การหรือคำคัดค้านอ้างถึงเอกสารใดที่จำเลยหรือผู้คัดค้านประสงค์จะอ้างเป็นพยานหลัก…
- ข้อ 19การกำหนดตัวผู้แทนโจทก์ในกรณีที่โจทก์หลายคนประสงค์จะฟ้องคดีหรือกำลังดำเนินคดีในศาลแรงงาน เมื่อศาลเห็นสมควรหรือมี…
- ข้อ 20วิธีการแต่งตั้งผู้แทนโจทก์วิธีการแต่งตั้งผู้แทนในการดำเนินคดี ให้ดำเนินการดังนี้ (1) ในกรณีที่มีการยื่นคำฟ้องหรือมา…
- ข้อ 21การแต่งตั้งผู้แทนกรณีโจทก์เพิ่มขึ้นเมื่อได้แต่งตั้งผู้แทนในการดำเนินคดีแล้ว หากต่อมาจำนวนโจทก์เพิ่มขึ้น ศาลอาจกำหนดให้โจทก์ท…
- ข้อ 22อำนาจของผู้แทนในการดำเนินคดีผู้แทนในการดำเนินคดีมีอำนาจดำเนินการแทนโจทก์ทุกคนตั้งแต่เริ่มคดีหรือตั้งแต่ได้รับแต่งตั้ง…
- ข้อ 23การถอนตัวและถอดถอนผู้แทนดำเนินคดีโจทก์คนหนึ่งคนใดจะถอนผู้แทนในการดำเนินคดีที่ตนแต่งตั้งไว้ก็ได้ โดยแถลงต่อศาลและแจ้งให้ผู้…
- ข้อ 24กรณีผู้แทนดำเนินคดีตายหรือถอนตัวในกรณีที่ผู้แทนในการดำเนินคดีบางคนตายหรือถอนตัวโดยได้รับอนุญาตจากศาล หากยังมีผู้แทนในการด…
- ข้อ 25การแต่งตั้งผู้แทนจำเลยในคดีที่มีจำเลยหลายคน ศาลอาจกำหนดให้จำเลยเหล่านั้นแต่งตั้งจำเลยด้วยกันคนหนึ่งหรือหลายคนเป…
- ข้อ 26การนั่งพิจารณาคดีนอกสถานที่ในกรณีที่ศาลแรงงานจะต้องออกไปนั่งพิจารณาพิพากษา ณ สถานที่ที่มูลคดีเกิดขึ้นหรือสถานที่อื่น…
- ข้อ 27การพิจารณาคดีที่ศาลอื่นในกรณีที่โจทก์หรือผู้ร้องยื่นคำฟ้องหรือคำร้องต่อศาลจังหวัดตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงา…
- ข้อ 28การไกล่เกลี่ยคดีแรงงานในระหว่างการพิจารณาเพื่อประโยชน์ในการประนีประนอมยอมความ ศาลแรงงานอาจสั่งให้คู่ความไปพบผู้…
- ข้อ 29การจัดทำสัญญาประนีประนอมยอมความในกรณีที่คู่ความตกลงกันได้ ให้นิติกรศาลแรงงานช่วยเหลือคู่ความในการจัดทำคำร้องขอถอนฟ้องหรื…
- ข้อ 30การยื่นบัญชีระบุพยานคู่ความฝ่ายใดประสงค์จะยื่นบัญชีระบุพยาน ให้ยื่นบัญชีระบุพยานซึ่งแสดงเอกสารหรือสภาพเอกสารท…
- ข้อ 31การส่งพยานเอกสารภาษาต่างประเทศถ้าเอกสารที่ส่งต่อศาลได้ทำขึ้นเป็นภาษาต่างประเทศ และคู่ความตกลงกันว่าไม่ต้องทำคำแปลทั้งฉบ…
- ข้อ 32การกำหนดวันนัดตรวจพยานหลักฐานเมื่อศาลแรงงานได้พยายามไกล่เกลี่ยให้คู่ความได้ตกลงกันหรือประนีประนอมยอมความกันตามเจตนารมณ…
- ข้อ 33ในการพิจารณาคดีตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 8…
- ข้อ 34การกำหนดประเด็นข้อพิพาทและหน้าที่นำสืบในวันนัดตรวจพยานหลักฐาน หากยังมีประเด็นที่ไม่อาจตกลงกันได้ ให้ศาลจดประเด็นข้อพิพาทโดยให้ศ…
- ข้อ 35การเตรียมความพร้อมก่อนตรวจพยานหลักฐานเพื่อความสะดวกและรวดเร็วในการตรวจพยานหลักฐาน ศาลอาจนัดพร้อมคู่ความก่อนวันนัดตรวจพยานหลักฐ…
- ข้อ 36อำนาจศาลในการแสวงหาข้อเท็จจริงการพิจารณาคดีในศาลแรงงาน ให้ศาลมีอำนาจแสวงหาข้อเท็จจริงจากพยานบุคคล พยานเอกสาร พยานวัตถุ…
- ข้อ 37ลำดับการซักถามพยานในการสืบพยานไม่ว่าจะเป็นพยานที่คู่ความฝ่ายใดอ้าง หรือพยานที่ศาลเรียกมาเอง ให้ศาลเป็นผู้ซั…
- ข้อ 38การตรวจสอบสถานที่และบุคคลนอกศาลในการที่จะให้ได้ความแจ้งชัดในข้อเท็จจริงแห่งคดี ศาลอาจมอบหมายให้นิติกรศาลแรงงานไปตรวจสอบส…
- ข้อ 39การงดสืบพยานในการสืบพยานของศาล หากศาลเห็นว่าคดีใดมีข้อเท็จจริงและพยานหลักฐานเพียงพอที่จะพิจารณาวินิจฉ…
- ข้อ 40การสืบพยานเพิ่มเติมก่อนพิพากษาก่อนที่ศาลแรงงานอ่านคำพิพากษาหรือคำสั่ง เพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรมศาลอาจเรียกพยานหลักฐ…
- ข้อ 41การบันทึกภาพและเสียงในการพิจารณาในการสืบพยานศาลจะออกคำสั่งให้มีการบันทึกเสียง ภาพ หรือเสียงและภาพ ตลอดเวลาหรือส่วนหนึ่งส่…
- ข้อ 42การส่งบันทึกถ้อยคำแทนการสืบพยานบุคคลเพื่อความรวดเร็วในการสืบพยาน เมื่อศาลเห็นสมควรหรือคู่ความฝ่ายหนึ่งหรือทั้งสองฝ่ายร้องขอ ศ…
- ข้อ 43การยื่นบันทึกถ้อยคำตามคำสั่งศาลในกรณีที่ศาลเห็นสมควร หรือในกรณีที่คู่ความฝ่ายที่อ้างพยานนั้นร้องขอและศาลอนุญาต ศาลอาจกำห…
- ข้อ 44การรับฟังบันทึกถ้อยคำพยานในต่างประเทศเมื่อคู่ความฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือทั้งสองฝ่ายมีคำขอและศาลเห็นสมควรเพื่อประโยชน์แห่งความยุติธ…
- ข้อ 45ผู้ทรงคุณวุฒิหรือผู้เชี่ยวชาญที่ศาลขอให้มาให้ความเห็นอาจทำความเห็นเป็นหนังสือส่งต่อศาลโดย…
- ข้อ 46การสืบพยานทางจอภาพเมื่อศาลเห็นสมควรหรือเมื่อคู่ความฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือทั้งสองฝ่ายมีคำขอและศาลเห็นสมควร เพื่…
- ข้อ 47การสืบพยานบุคคลที่อยู่นอกศาลหรืออยู่ในต่างประเทศตามข้อ 46 ให้เป็นไปตามข้อกำหนดของประธานศา…
- ข้อ 48อัตราค่าป่วยการพยานและผู้เชี่ยวชาญให้ศาลแรงงานกำหนดค่าป่วยการของพยานที่ศาลเรียกมาตามรายได้และฐานะของพยาน แต่ไม่ให้เกินวันละ…
- ข้อ 49ขั้นตอนการจ่ายเงินค่าป่วยการให้ผู้พิพากษาที่นั่งพิจารณาคดีจดแจ้งจำนวนค่าป่วยการ ค่าพาหนะเดินทาง และค่าเช่าที่พักของพย…
- ข้อ 50การใช้แบบพิมพ์ศาลคำคู่ความหรือเอกสารอื่นนอกจากที่ระบุไว้ในข้อกำหนดนี้ ศาลแรงงาน เจ้าพนักงานศาลแรงงาน คู่คว…
- ข้อ 51การมอบอำนาจดำเนินคดีแทนการมอบอำนาจให้สมาคมนายจ้างหรือสหภาพแรงงานหรือพนักงานเจ้าหน้าที่ดำเนินคดีแทน ตามพระราชบัญญ…
- ข้อ 52แบบพิมพ์สำหรับการอุทธรณ์การยื่นอุทธรณ์และการแก้อุทธรณ์คดีแรงงาน ให้ใช้แบบพิมพ์อุทธรณ์และแบบพิมพ์คำแก้อุทธรณ์ตามที…
- ข้อ 53บทเฉพาะกาลและเอกสารแนบท้ายข้อกำหนดนี้ไม่มีผลกระทบถึงกระบวนพิจารณาใด ๆ ที่ได้กระทำไปแล้วก่อนวันที่ข้อกำหนดนี้ใช้บังค…
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ (ลักษณะ 6 จ้างแรงงาน และลักษณะ 7 จ้างทำของ)
- มาตรา 575ความหมายของสัญญาจ้างแรงงานอันว่าจ้างแรงงานนั้น คือสัญญาซึ่งบุคคลคนหนึ่ง เรียกว่าลูกจ้าง ตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกคน…
- มาตรา 576ข้อสันนิษฐานเรื่องสินจ้างถ้าตามพฤติการณ์ไม่อาจจะคาดหมายได้ว่างานนั้นจะพึงทำให้เปล่าไซร้ ท่านย่อมถือเอาโดยปริยายว่า…
- มาตรา 577นายจ้างจะโอนสิทธิของตนให้แก่บุคคลภายนอกก็ได้เมื่อลูกจ้างยินยอมพร้อมใจด้วย ลูกจ้างจะให้บุค…
- มาตรา 578การเลิกสัญญาจ้างกรณีลูกจ้างไร้ฝีมือถ้าลูกจ้างรับรองโดยแสดงออกชัดหรือโดยปริยายว่าตนเป็นผู้มีฝีมือพิเศษ หากมาปรากฏว่าไร้ฝีมือเ…
- มาตรา 579การที่ลูกจ้างขาดงานไปโดยเหตุอันสมควรและชั่วระยะเวลาน้อยพอสมควรนั้น ท่านว่าไม่ทำให้นายจ้าง…
- มาตรา 580กำหนดเวลาจ่ายสินจ้างแรงงานถ้าไม่มีกำหนดโดยสัญญาหรือจารีตประเพณีว่าจะพึงจ่ายสินจ้างเมื่อไร ท่านว่าพึงจ่ายเมื่องานได้…
- มาตรา 581ข้อสันนิษฐานว่าทำสัญญาจ้างแรงงานใหม่ถ้าระยะเวลาที่ได้ตกลงว่าจ้างกันนั้นสุดสิ้นลงแล้วลูกจ้างยังคงทำงานอยู่ต่อไปอีก และนายจ้างร…
- มาตรา 582การบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานไม่มีกำหนดเวลาถ้าคู่สัญญาไม่ได้กำหนดลงไว้ในสัญญาว่าจะจ้างกันนานเท่าไร ท่านว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะเลิกสัญญา…
- มาตรา 583ถ้าลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายก็ดี หรือละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งเช่นว่านั้…
- มาตรา 584สัญญาจ้างแรงงานระงับเพราะนายจ้างตายถ้าจ้างแรงงานรายใดมีสาระสำคัญอยู่ที่ตัวบุคคลผู้เป็นนายจ้าง ท่านว่าสัญญาจ้างเช่นนั้นย่อมระ…
- มาตรา 585สิทธิของลูกจ้างในการขอใบผ่านงานเมื่อการจ้างแรงงานสุดสิ้นลงแล้ว ลูกจ้างชอบที่จะได้รับใบสำคัญแสดงว่าลูกจ้างนั้นได้ทำงานมาน…
- มาตรา 586สิทธิได้รับค่าเดินทางขากลับของลูกจ้างถ้าลูกจ้างเป็นผู้ซึ่งนายจ้างได้จ้างเอามาแต่ต่างถิ่นโดยนายจ้างออกเงินค่าเดินทางให้ไซร้ เมื…
- มาตรา 587ความหมายของสัญญาจ้างทำของอันว่าจ้างทำของนั้น คือสัญญาซึ่งบุคคลคนหนึ่ง เรียกว่าผู้รับจ้าง ตกลงจะทำการงานสิ่งใดสิ่งห…
- มาตรา 588หน้าที่จัดหาเครื่องมือทำของเครื่องมือต่าง ๆ สำหรับใช้ทำการงานให้สำเร็จนั้น ผู้รับจ้างเป็นผู้จัดหา
- มาตรา 589หน้าที่จัดหาสัมภาระชนิดที่ดีถ้าสัมภาระสำหรับทำการงานที่กล่าวนั้นผู้รับจ้างเป็นผู้จัดหา ท่านว่าต้องจัดหาชนิดที่ดี
- มาตรา 590ถ้าสัมภาระนั้นผู้ว่าจ้างเป็นผู้จัดหามาส่ง ท่านให้ผู้รับจ้างใช้สัมภาระด้วยความระมัดระวังแล…
- มาตรา 591ถ้าความชำรุดบกพร่องหรือความชักช้าในการที่ทำนั้นเกิดขึ้นเพราะสภาพแห่งสัมภาระซึ่งผู้ว่าจ้าง…
- มาตรา 592สิทธิของผู้ว่าจ้างในการตรวจตรางานผู้รับจ้างจำต้องยอมให้ผู้ว่าจ้างหรือตัวแทนของผู้ว่าจ้างตรวจตราการงานได้ตลอดเวลาที่ทำอยู่น…
- มาตรา 593ถ้าผู้รับจ้างไม่เริ่มทำการในเวลาอันควร หรือทำการชักช้าฝ่าฝืนข้อกำหนดแห่งสัญญาก็ดี หรือทำก…
- มาตรา 594ถ้าในระหว่างเวลาที่ทำการอยู่นั้นเป็นวิสัยจะคาดหมายล่วงหน้าได้แน่นอนว่า การที่ทำนั้นจะสำเร…
- มาตรา 595ถ้าผู้รับจ้างเป็นผู้จัดหาสัมภาระไซร้ ความรับผิดของผู้รับจ้างในการบกพร่องนั้น ท่านให้บังคั…
- มาตรา 596ผลของการส่งมอบงานล่าช้าถ้าผู้รับจ้างส่งมอบการที่ทำไม่ทันเวลาที่ได้กำหนดไว้ในสัญญาก็ดี หรือถ้าไม่ได้กำหนดเวลาไว้ใ…
- มาตรา 597ถ้าผู้ว่าจ้างยอมรับมอบการที่ทำนั้นแล้วโดยมิได้อิดเอื้อน ผู้รับจ้างก็ไม่ต้องรับผิดเพื่อการ…
- มาตรา 598ถ้าผู้ว่าจ้างยอมรับมอบการที่ทำนั้นแล้วทั้งชำรุดบกพร่องมิได้อิดเอื้อนโดยแสดงออกชัดหรือโดยป…
- มาตรา 599สิทธิยึดหน่วงสินจ้างในกรณีที่ส่งมอบเนิ่นช้าไปก็ดี หรือส่งมอบการที่ทำชำรุดบกพร่องก็ดี ท่านว่าผู้ว่าจ้างชอบที่จ…
- มาตรา 600ถ้ามิได้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาไซร้ ท่านว่าผู้รับจ้างจะต้องรับผิดเพื่อการที่ทำชำรุดบ…
- มาตรา 601ท่านห้ามมิให้ฟ้องผู้รับจ้างเมื่อพ้นปีหนึ่งนับแต่วันการชำรุดบกพร่องได้ปรากฏขึ้น
- มาตรา 602กำหนดเวลาชำระสินจ้างจ้างทำของอันสินจ้างนั้นพึงใช้ให้เมื่อรับมอบการที่ทำ ถ้าการที่ทำนั้นมีกำหนดว่าจะส่งรับกันเป็นส่วน ๆ…
- มาตรา 603ความวินาศตกเป็นพับแก่ผู้รับจ้างถ้าผู้รับจ้างเป็นผู้จัดหาสัมภาระ และการที่จ้างทำนั้นพังทลายหรือบุบสลายลงก่อนได้ส่งมอบกันถ…
- มาตรา 604ความวินาศตกเป็นพับแก่ผู้ว่าจ้างถ้าผู้ว่าจ้างเป็นผู้จัดหาสัมภาระ และการที่จ้างทำนั้นพังทลายหรือบุบสลายลงก่อนได้ส่งมอบกันถ…
- มาตรา 605สิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างทำของของผู้ว่าจ้างถ้าการที่จ้างยังทำไม่แล้วเสร็จอยู่ตราบใด ผู้ว่าจ้างอาจบอกเลิกสัญญาได้ เมื่อเสียค่าสินไหมท…
- มาตรา 606ถ้าสาระสำคัญแห่งสัญญาอยู่ที่ความรู้ความสามารถของตัวผู้รับจ้างและผู้รับจ้างตายก็ดี หรือตกเ…
- มาตรา 607สิทธินำงานไปให้ผู้รับจ้างช่วงผู้รับจ้างจะเอาการที่รับจ้างทั้งหมดหรือแบ่งการแต่บางส่วนไปให้ผู้รับจ้างช่วงทำอีกทอดหนึ่งก…